轻松上手 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:人民邮电出版社

作者:杨家顺

出品人:

页数:112

译者:

出版时间:2004-1-1

价格:18.00

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787115120274

丛书系列:

图书标签:

• 入门
• 新手
• 教程
• 指南
• 实用
• 简单
• 易学
• 快速上手
• 技巧
• 基础

潜龙腾飞：深度解析现代商业战略与组织变革 书籍名称：潜龙腾飞 内容简介： 在当今这个技术迭代加速、市场瞬息万变的时代，企业面临的挑战不再是简单的生存问题，而是如何实现持续、高质量的增长和转型。 《潜龙腾飞》并非一本提供速成秘诀的鸡汤读物，而是一部旨在为企业领导者、战略规划师和高潜能管理者提供深度理论框架与实战工具的综合性指南。本书的核心目标是揭示驱动现代商业范式转变的深层逻辑，并指导读者如何构建具备强大适应性与韧性的组织结构。 全书共分为六个核心部分，层层递进，从宏观的战略定位到微观的执行落地，全面覆盖了企业从“蛰伏”到“腾飞”的关键阶段。 第一部分：新时代的战略地图与行业重塑 本部分深入剖析了当前全球商业环境的底层驱动力——数字化浪潮、地缘政治重构以及消费者行为的深刻变化。我们摒弃了过时的波特五力模型在某些新经济领域的局限性，转而引入“动态能力理论”与“生态系统竞争模型”。 超越竞争：生态系统思维的构建： 探讨企业如何从单一价值链参与者转变为平台或生态系统的核心驱动力。重点分析了平台所有权、网络效应的构建壁垒以及如何有效管理多边市场中的利益相关者。 不确定性下的战略抉择： 引入“情景规划”（Scenario Planning）的精细化操作指南，指导管理者如何在信息不完全甚至相互矛盾的情况下，制定出具有鲁棒性（Robustness）和适应性（Adaptability）的长期战略路径。 价值捕获的再定义： 深入研究数字资产（数据、算法、用户关系）的战略价值。如何量化非传统资产的价值，并将其有效嵌入到企业的盈利模型中，是本章的重点讨论内容。 第二部分：组织韧性与敏捷架构的重构 战略的失败往往源于执行力的僵化。《潜龙腾飞》的第二部分聚焦于如何打造一个能够快速响应外部变化、自我修正的组织形态。 从科层制到网络化组织： 详细阐述了如何分阶段、有控制地打破传统的职能壁垒，向跨职能、以价值流为中心的敏捷团队结构过渡。讨论了在去中心化决策过程中，如何保持战略一致性和问责制。 “容错文化”的系统构建： 失败是创新的必然成本。本章提供了一套量化“可接受风险”的标准和一套从失败中系统性提取知识（Knowledge Harvesting）的流程，确保组织能从错误中快速学习，而非掩盖问题。 领导力的新范式：仆人式领导与赋能矩阵： 探讨在高度自治的团队中，领导者的角色如何从命令者转变为教练和资源协调者。重点分析了如何通过清晰的授权边界和反馈机制，激发中层管理者的主动性。 第三部分：数据驱动的决策科学与人工智能的融合 数据不再是辅助工具，而是核心生产要素。《潜龙腾飞》的第三部分旨在将数据科学真正融入企业的日常运营和战略制定流程。 “洞察即权力”的实现路径： 区分了描述性分析、诊断性分析、预测性分析和规范性分析的战略应用场景。提供了从原始数据到可执行商业洞察的完整转化流程图谱。 AI在战略层面的部署： 探讨如何利用高级机器学习模型（如强化学习）来优化复杂的供应链管理、动态定价策略，以及预测市场需求拐点。特别强调了“模型可解释性”（Explainable AI, XAI）在商业决策中的必要性。 数据伦理与治理的战略考量： 在数据驱动的时代，数据隐私和偏见已成为重大的战略风险。本章提供了建立强健数据治理框架的实践步骤，确保合规性与创新性的平衡。 第四部分：资本效率与可持续增长的平衡艺术 对于寻求长期价值的企业而言，如何高效利用资本、实现盈利性增长至关重要。 超越短期主义的财务管理： 深入探讨了调整后的经济增加值（EVA）、现金流折现（DCF）等经典工具在评估颠覆性投资时的局限性，并介绍了风险调整回报率（RAROC）在创新项目中的应用。 并购（M&A）的战略协同与整合： 很多并购失败于文化与系统的整合。本章详述了“3C”整合模型（Culture, Capabilities, Commercials），并提供了针对技术型初创公司的后整合（Post-Merger Integration, PMI）加速器框架。 资本的“再投资溢价”： 如何设计一个确保利润能被高效再投资于核心增长引擎的资本分配机制，是本部分的核心议题。 第五部分：人才资本的吸引、发展与留存 人才是企业最难复制的资产。本书将人才视为一种战略投资，而非运营成本。 未来技能图谱的绘制与差距分析： 阐述如何通过对未来战略需求的倒推，设计出组织层面必须具备的关键技能组合，并系统性地识别当前的人才短板。 绩效管理体系的现代化： 批判性地审视传统的年度评估体系，引入基于OKR（目标与关键成果）和持续反馈的动态绩效管理模式，强调“成长型思维”的激励机制。 雇主品牌：从营销到承诺： 探讨如何将企业的核心价值观深度融入员工体验（EX）的每一个触点，使雇主品牌成为吸引顶尖人才的自然磁场。 第六部分：变革的领导力与执行的艺术 再好的战略，若缺乏有效的变革推动，最终只会沦为文件。《潜龙腾飞》的最后一部分提供了推动大规模组织变革的实战蓝图。 变革的阻力识别与管理： 提供了识别组织中“隐藏的权力网络”和“非正式沟通渠道”的工具，从而更精准地瓦解变革阻力点。 叙事的力量：构建变革的共同愿景： 领导者必须是首席故事讲述者。本章教授如何构建一个具有感召力、能引发情感共鸣的变革叙事，确保全员对“为什么”产生共识。 小步快跑与里程碑设置： 强调在面对长期宏大目标时，通过设置清晰、可量化、短周期的“胜利里程碑”，来持续建立动力和信心，避免组织在变革的“死亡之谷”中停滞不前。 本书适合对象： CEO、CFO、战略总监、业务单元负责人，以及所有致力于在复杂环境中推动企业实现跨越式增长的职业经理人。阅读本书，您将获得一套系统、深刻、可操作的商业转型方法论。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆