具體描述
本書主要介紹瞭從文化角度研究企業（集團）管理行為一般特性的探索性工作。和國內大多數讀者熟悉和操作的“文化”概念不同，它遵從西方組織文化的研究傳統，專注於“人們的習慣和行為方式”。一個比較係統的文獻綜述，可以作為讀者的嚮導，一人由管理行為“閤作”本質構造的“信任、閤作、創新”模式是一個新的認識管理行為的框架，由此所發現的中國企業（集團）管理行為的諸多特徵，共同構成瞭本書的看點。本書主要是為那些意圖深入理解中國企業管理活動的讀者而寫，拋開學術研究對於文獻綜述、學術語言的束縛。
著者簡介
圖書目錄
“企業集團管理研究叢書”總序
前言
第一章 研究中幾個基本問題的討論
第二章 西方組織（企業）文化研究綜述
第三章 中國組織（企業）文化研究迴顧及比較分析
第四章 信任-閤作-創新：企業（集團）管理行為的模式化
第五章 基於文化的TCI模型
第六章 中國企業管理中的TCI結構
第七章 經驗證明
第八章 中國企業管理的文化取嚮
參考文獻
· · · · · · (收起)
前言
第一章 研究中幾個基本問題的討論
第二章 西方組織（企業）文化研究綜述
第三章 中國組織（企業）文化研究迴顧及比較分析
第四章 信任-閤作-創新：企業（集團）管理行為的模式化
第五章 基於文化的TCI模型
第六章 中國企業管理中的TCI結構
第七章 經驗證明
第八章 中國企業管理的文化取嚮
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· · · · · · (收起)
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