具体描述
本书从劳动关系的常见纠纷出发，将解决劳动纠纷所应掌握的法律知识加以分析、比较、概括，并以典型案例加以深化论述，使每一位读者都能顺利地掌握纠纷的关键所在，从而为正确解决劳动纠纷提供有力的帮助。
作者简介
目录信息
序
第一章 劳动法与劳动就业
第一节 劳动法
一 基础知识
二 常见问题
1 不适用《劳动法》的人员有哪些？
2 劳动法有哪些渊源？
3 我国《宪法》对劳动问题有哪些原则性规定？
[典型案例] 劳动承包争议不属劳动法调整范围
4 如何理解劳动法律关系的内容？
[典型案例] 职工擅自离职应承担违约责任
5 劳动法律关系内容的主要特征有哪些？
6 我国劳动法对职工的分类有几种？
7 如何看待劳动权利的平等性？
……
第二节 劳动就业
……
第二章 劳动合同
……
第三章 劳动基准
……
第四章 社会保险
……
第五章 劳动争议
……
附录
……
· · · · · · (收起)
第一章 劳动法与劳动就业
第一节 劳动法
一 基础知识
二 常见问题
1 不适用《劳动法》的人员有哪些？
2 劳动法有哪些渊源？
3 我国《宪法》对劳动问题有哪些原则性规定？
[典型案例] 劳动承包争议不属劳动法调整范围
4 如何理解劳动法律关系的内容？
[典型案例] 职工擅自离职应承担违约责任
5 劳动法律关系内容的主要特征有哪些？
6 我国劳动法对职工的分类有几种？
7 如何看待劳动权利的平等性？
……
第二节 劳动就业
……
第二章 劳动合同
……
第三章 劳动基准
……
第四章 社会保险
……
第五章 劳动争议
……
附录
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· · · · · · (收起)
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