具体描述
对于中国的企业来说，福利管理一直都是一个并不轻松的话题。计划经济条件下，我国的企业一直在奉行着“低工资、高福利”政策，员工在领取低工资待遇条件下，享受着全方位的福利；企业则大力兴办福利事业，从食堂，到子弟学校，到医院，即便是一个规模很小的企业也“肝胆俱全”，企业办纷纷建起一个除生产、经营之外还包办员工“从摇篮到坟墓”一切福利的企业社会。以至于八十年代初期，一位美国学者来中国某国有企业考察时惊呼：你们企业居然除了火葬场之外一切都有！
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目录信息
第1章 开综明义：员工福利概述
第2章 理论解释：福利现象分析
第3章 基础构架：福利管理体系
第4章 有法必依：员工法定福利
第5章 温情脉脉：企业福利计划
第6章 无微不至：员工服务福利
第7章 应运而生：弹性福利体系
第8章 操作技巧：福利管理方法
第9章 不囿陈规：福利管理创新
附录1：社会保险费征缴暂行条例
附录2：某企业员工保险福利管理办法
参考文献
后记
· · · · · · (收起)
第2章 理论解释：福利现象分析
第3章 基础构架：福利管理体系
第4章 有法必依：员工法定福利
第5章 温情脉脉：企业福利计划
第6章 无微不至：员工服务福利
第7章 应运而生：弹性福利体系
第8章 操作技巧：福利管理方法
第9章 不囿陈规：福利管理创新
附录1：社会保险费征缴暂行条例
附录2：某企业员工保险福利管理办法
参考文献
后记
· · · · · · (收起)
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