具体描述
本书共分十二章，内容包括加入WTO后企业人力资源开发与管理的变革、现代人力资源管理者、企业人力资源规划与供需预测、工作分析及其衍生结果、员工聘用过程管理、员工的使用与留用、员工激励、员工工作绩效考评、员工薪酬管理、员工培训和E时代的人力资源管理以及综合案例等。我们力求使本书具有系统的完整性、内容的前沿性和实用性，为推进我国企业迎接WTO的挑战进行有益的探索。
作者简介
目录信息
第一章 加入WTO后企业人力资源开发与管理的变革
第二章 现代人力资源管理者
第三章 企业人力资源规划与供需预测
第四章 工作分析及其衍生结果
第五章 员工聘用过程管理
第六章 员工的使用与留用
第七章 员工激励
第八章 员工工作绩效考评
第九章 员工薪酬管理
第十章 员工培训
第十一章 E时代的人力资源管理
第十二章 综合案例
· · · · · · (收起)
第二章 现代人力资源管理者
第三章 企业人力资源规划与供需预测
第四章 工作分析及其衍生结果
第五章 员工聘用过程管理
第六章 员工的使用与留用
第七章 员工激励
第八章 员工工作绩效考评
第九章 员工薪酬管理
第十章 员工培训
第十一章 E时代的人力资源管理
第十二章 综合案例
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