入世后中国企业实务操作手册第3辑 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:民主与建设出版社

作者:吴勤学

出品人:

页数:261

译者:

出版时间:2002-1

价格:16.80元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787801124807

丛书系列:

图书标签:

• 中国企业
• 实务操作
• 入世
• 国际贸易
• 法律法规
• 合规
• 经营管理
• 风险控制
• 市场拓展
• 第三辑

探索全球化浪潮中的企业战略与实践：跨文化管理与创新驱动力解析 本书聚焦于当代企业在全球化背景下面临的复杂挑战与机遇，深入剖析了驱动企业持续成长的核心要素。它并非一本操作层面的细致指南，而是着重于宏观战略思维的构建、组织效能的优化，以及在全球化语境下企业文化与人力资源的重塑。 第一部分：全球化背景下的战略重塑与风险管控 第一章：地缘政治格局演变与企业战略的敏捷性 本章首先回顾了过去十年全球政治经济格局的深刻变化，特别是贸易保护主义抬头、技术竞争加剧以及供应链的区域化趋势对跨国企业战略制定的影响。重点探讨了企业如何建立“韧性战略”（Resilient Strategy），而非仅仅追求“效率最大化”。内容涵盖了情景规划（Scenario Planning）在不确定性环境下的应用，以及如何通过“双循环”或“多中心化”的布局来分散运营风险。强调了企业需要从传统的“线性规划”思维转向更具适应性和预见性的“动态能力”（Dynamic Capabilities）构建。 第二章：数据驱动决策与信息安全治理 在数字化转型的浪潮中，数据已成为企业最宝贵的资产。本章深入探讨了如何构建有效的数据治理框架，确保数据质量、合规性与安全性。书中详细分析了全球主要数据保护法规（如GDPR、CCPA及新兴市场的本地化要求）对企业数据流动的制约与重塑。更重要的是，本章阐述了企业如何利用先进的数据分析工具（如预测性建模、机器学习）来指导市场进入、产品创新和内部运营优化，而非仅仅停留在描述性报告层面。同时，对网络安全威胁的演变及其在企业战略风险矩阵中的地位进行了深入剖析。 第三章：可持续发展（ESG）与长期价值创造 环境、社会和治理（ESG）已不再是企业公关的附加项，而是与核心盈利能力紧密挂钩的战略支柱。本章从投资人和监管机构的视角，系统梳理了ESG框架的建立流程。内容包括：如何量化企业的碳足迹并制定净零路径；如何通过供应链的道德审计来提升“S”（社会责任）维度；以及如何建立透明、高效的董事会治理结构。书中通过多个案例说明，高标准的ESG表现如何转化为更低的资本成本和更强的品牌溢价能力。 第二部分：组织效能与人力资本的未来 第四章：跨文化领导力与组织融合 在全球化运营中，组织内部和外部的文化冲突是效率低下的主要根源。本章超越了简单的文化差异介绍，聚焦于“跨文化智能”（Cultural Intelligence, CQ）的培养。书中详细阐述了如何设计混合团队（Hybrid Teams）的管理机制，确保不同文化背景、工作习惯的成员能够高效协作。探讨了文化冲突的深层结构性原因，并提出了基于“共享愿景”与“结构性激励”来弥合认知鸿沟的具体方法论。 第五章：敏捷组织转型与流程再造 传统层级结构在快速变化的市场中反应迟缓。本章全面解析了将“敏捷”（Agile）理念从软件开发领域扩展到整个企业运营层面的复杂工程。内容涉及：如何解构僵化的职能壁垒，建立跨职能的价值流（Value Streams）；如何实施“赋权”（Empowerment）机制，让一线团队拥有快速决策权；以及如何利用OKRs（目标与关键成果）等工具来对齐战略意图与日常执行。强调组织转型是一个持续的、迭代的过程，而非一次性项目。 第六章：人才吸引、保留与未来技能布局 在“大辞职潮”和技能快速过时的背景下，人力资本的管理成为企业的核心竞争力。本章深入探讨了现代雇主品牌（Employer Branding）的构建策略，重点在于提供有意义的工作和清晰的职业发展路径。内容涵盖了如何利用人才市场分析来预判未来所需的“硬技能”与“软技能”缺口，并设计高效的内部再培训（Reskilling）与技能提升（Upskilling）项目。书中特别关注了如何为远程/混合工作模式下的员工设计公平的绩效评估体系与薪酬激励方案。 第三部分：创新生态系统与颠覆性思维 第七章：开放式创新与价值网络构建 企业不再能独立完成所有创新。本章探讨了如何有效地从外部生态系统中汲取智力与资源。内容包括：企业风险投资（CVC）的战略定位与管理挑战；与初创企业、大学及研究机构建立互惠共赢的合作模式；以及如何管理知识产权与合作中的信任问题。书中分析了“生态位管理”（Niche Management），即企业如何识别并占领创新价值链中的关键节点。 第八章：颠覆性技术与业务模式创新 本章的重点在于帮助企业管理者识别并应对那些可能颠覆其核心业务的技术浪潮（如AI、Web3、生物技术等）。书中提供了一套系统性的“颠覆性扫描工具”，用于评估现有业务模式的脆弱性。关键在于，如何建立“双元组织”（Ambidextrous Organization），即在维护现有盈利业务的同时，孵化和投资那些可能取代现有业务的未来模式，并解决两者之间的资源竞争与文化冲突。 第九章：品牌叙事与消费者共鸣 在全球信息爆炸的时代，一个引人入胜且真实的品牌故事比单纯的功能性宣传更具力量。本章从叙事学（Narratology）的角度切入，分析了现代消费者对真实性、透明度和价值对齐的极高要求。书中阐述了企业如何通过持续、一致的“品牌叙事”来构建深厚的消费者情感连接，并有效应对社交媒体上的危机公关挑战。重点在于如何将企业的核心价值观无缝融入到营销与客户体验的每一个触点中。 --- 本书旨在为高级管理人员、战略规划师以及有志于全球化背景下领导企业的专业人士提供一个高屋建瓴的分析框架，帮助他们在复杂多变的商业环境中，构建长期的竞争优势和可持续的增长动力。它强调的是战略思想的深度与组织的适应能力，而非特定区域或行业的具体流程细节。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆