具體描述
《股票期權激勵製度係列叢書》，是由國務院發展研究中心、國傢經貿委、財政部、中國證監會共同發起，聯閤中共中央組織部、中央企業工委、科技部、人事部、勞動和社會保障部、國傢稅務總局、國傢工商管理總局、國務院法製辦、國務院體改辦等十幾傢部委，及中國國際貿易中心股份有限公司、對外經貿易大學、中和應泰管理顧問公司等單位共同組成的課題一年工作的成果。
著者簡介
圖書目錄
第一章 所有權文化
第一節 所有權文化的産生與作用
第二節 建立企業文化品牌
第三節 所有權文化的企業土壤
第四節 所有機文化中的薪酬機製
……
第二章 ESOP――員工持股計劃
第一節 員工福利補償計劃
第二節 員工持股計劃（ESOP）
第三節 員工持股計劃的法律結構
第四節 員工持股計劃的優惠政策
……
第三章 員工持股計劃與企業文化
第四章 EXOP與企業戰略
第五章 ESOP與企業重組收購
第六章 股票期權概述
第七章 股票期權與所有文化
第八章 股票期權企業案例分析
附錄：ESOP企業案例分析
· · · · · · (收起)
第一節 所有權文化的産生與作用
第二節 建立企業文化品牌
第三節 所有權文化的企業土壤
第四節 所有機文化中的薪酬機製
……
第二章 ESOP――員工持股計劃
第一節 員工福利補償計劃
第二節 員工持股計劃（ESOP）
第三節 員工持股計劃的法律結構
第四節 員工持股計劃的優惠政策
……
第三章 員工持股計劃與企業文化
第四章 EXOP與企業戰略
第五章 ESOP與企業重組收購
第六章 股票期權概述
第七章 股票期權與所有文化
第八章 股票期權企業案例分析
附錄：ESOP企業案例分析
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