职业人群的精神卫生 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:上海科学技术出版社

作者:卫生部疾病控制司

出品人:

页数:228

译者:

出版时间:2004-11

价格:14.00元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787532376773

丛书系列:

图书标签:

• 精神卫生
• 职业健康
• 心理健康
• 工作压力
• 情绪管理
• 职业倦怠
• 心理咨询
• 职场心理
• 压力应对
• 员工福利

好的，为您撰写一份关于一本名为《职业人群的精神卫生》的图书的简介。这份简介将着重于描述该书不包含的内容，旨在为读者提供一个清晰的预期框架，避免任何误解。 --- 图书简介：一个关于“缺失”的学术侧写 书名： 职业人群的精神卫生 核心定位： 本书旨在精确勾勒出当前市场上关于“职业人群精神健康”主题研究中，那些因视角限制、理论侧重或实践局限而未被充分探讨或完全排除的议题集合。这不是一本全面覆盖精神卫生领域的教科书，而是一部专注于明确“边界”的学术观察报告。 第一部分：关于“职业”范畴的界定与排除 本书对“职业人群”的定义采取了高度限制性的视角，因此，以下群体及其相关的精神卫生议题被明确排除在主要论述范围之外： 1. 非标准雇佣关系群体： 本书主要聚焦于传统意义上具有稳定雇佣合同、享有标准劳动权益的“全职”或“固定工时”雇员。因此，以下群体的特殊精神压力模型和应对策略未被纳入深度分析： 自由职业者（Freelancers）和零工经济从业者： 收入不确定性、缺乏社会保障带来的焦虑管理模型、自我品牌塑造的心理负荷，以及如何应对“永远在线”的工作状态等问题，被认为属于更广阔的“个体自主创业风险管理”范畴，而非本书核心关注的“企业内部支持系统”下的精神健康问题。 非营利组织（NGO）与慈善机构工作者： 他们的工作常伴随“同情疲劳”（Compassion Fatigue）和“替代性创伤”（Vicarious Trauma）。本书认为这些议题虽重要，但其驱动因素与商业环境下的绩效压力模型存在显著差异，因此不作为重点讨论。 家庭手工业者与微型个体经营者： 生产、管理、销售融为一体带来的全方位压力，其研究路径更贴近于小型企业管理或社会学中的“劳动模式变迁”，而非大型组织的人力资源与健康管理体系。 2. 特定高危行业排除清单： 尽管某些行业普遍面临高风险，但由于其精神健康问题的复杂性与专业性过强，本书选择暂时搁置对以下领域的深入剖析，将其留给更专业的危机干预手册或法医心理学著作： 高危军事、执法和急救人员（警察、消防、EMT）： 创伤后应激障碍（PTSD）的急性干预、战场/现场伦理困境导致的解离症状等，其专业处理流程与一般企业EAP（员工援助计划）的适用范围存在代际差异。 极端体力劳动与环境暴露行业（如深海采矿、核设施维护）： 这些领域的精神健康问题往往与生理损害、长期隔离效应（如空间剥夺）紧密交织，其解决方案侧重于环境工程与职业医学的交叉领域，超出了本书的心理社会干预框架。 第二部分：理论框架与干预模式的局限性阐述 本书在构建其理论模型时，刻意回避或淡化了以下几种主流或新兴的心理学理论应用，原因在于它们需要更宏大的社会或跨文化视角来支撑： 1. 跨文化心理学视角与全球化影响的缺失： 本书的实证基础和案例多来源于特定地理区域（如北美或西欧企业文化背景下的管理模式）。因此，对于非西方文化背景下的“面子文化”、“集体主义对个人压力的抑制作用”，以及跨国企业中文化冲突引发的精神健康挑战，本书不提供细致的分析工具或定制化的干预方案。 关于全球供应链中断、地缘政治不确定性对远程团队和外派人员心理韧性（Resilience）的系统性影响，本书未进行专门的建模。 2. 极端心理学工具的摒弃： 精神疾病的诊断与药物治疗： 本书明确界定自身为“职业健康促进”读物，而非临床精神病学指南。因此，关于抑郁症、焦虑症的DSM-5或ICD-11诊断标准、精神科药物的药理学作用、以及复杂的精神分析流派的详细讨论，均被视为超出范围，仅作为识别潜在危机的背景知识提及，不作为核心内容。 神经科学与生物标记物： 对皮质醇水平、脑电图（EEG）变化、或基因多态性如何影响个体对工作压力的反应等前沿生物心理学研究，本书不予深入探讨，强调现有干预应立足于可操作的组织行为学层面。 3. 新兴技术与未来工作形态的简化处理： 虽然承认技术的重要性，但本书对人工智能（AI）对工作内容和认同感的颠覆性影响，以及随之产生的“算法焦虑”或“被监控感”，仅作为现象罗列，未深入探究其对人类心智结构的长期重塑。 关于虚拟现实（VR）在放松训练中的应用、元宇宙工作空间中的社会疏离等新兴领域，本书不提供技术评估或实践指导。 第三部分：组织管理与法律责任的浅尝辄止 本书的重点在于“人”的心理状态，因此，在涉及组织结构和法律框架时，我们采取了服务于心理健康议题的简化视角，以下内容被刻意弱化： 劳动法与工伤赔偿的法律细节： 关于“过劳死”认定、职业病医疗保险的申领流程、以及企业在精神健康事故中的具体法律责任划分（如雇主疏忽的具体判例法），本书仅做宏观提及，不提供法律咨询层面的详尽操作指南。 人力资源（HR）体系的全面审计： 本书不包含关于绩效评估体系（KPI/OKR）设计如何诱发不健康竞争、薪酬结构如何影响公平感、或组织变革管理（Change Management）中如何最小化员工不安全感的系统性工程学分析。我们的关注点仅在于这些体系如何间接作用于个体的心理负荷。 企业风险管理（ERM）中的非财务风险： 将员工精神健康纳入企业整体风险矩阵的量化模型、保险精算模型或治理结构改革，不属于本书讨论的核心目标。 总结：本书的清晰边界 《职业人群的精神卫生》是一部聚焦于中层管理者和普通员工在既定工作环境下，如何通过自我调节、同伴支持和基础心理干预来维持心理平衡的实用指南。它坦诚地承认自身在处理极端创伤、跨文化差异、复杂神经科学以及严格的法律实操层面的缺失与取舍。它不是万能药，更不是一本全面描绘职业心理健康图谱的百科全书，而是对某一特定、可操作范围内的系统性梳理。读者应认识到，要寻求上述被排除领域的深度知识，需要查阅更专业、更细分的学术或实务文献。

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