人力资源经理卓越工作手册

人力资源经理卓越工作手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中国商业出版社
作者:程涛
出品人:
页数:303
译者:
出版时间:2004-10-1
价格:32.00元
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787504451729
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源
  • HR管理
  • 经理人
  • 实战指南
  • 职场技能
  • 高效工作
  • 职业发展
  • 管理工具
  • 人才管理
  • 工作手册
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具体描述

《人力资源经理卓越工作手册》介绍了许多实用性的人力资源开发方法和成功的人力资源管理的操作技巧,涉及道现代企业人力资源管理的方方面面,为人力资源经理提供了有效的理论与方法。

《高效项目管理实战指南》 第一章:项目生命周期与核心流程解析 本章旨在为读者提供一个全面、系统化的项目管理框架。我们将从项目启动伊始的构思与可行性分析入手,深入剖析项目从概念到交付的全过程。重点介绍项目生命周期的各个阶段——启动、规划、执行、监控和收尾,并详细阐述每个阶段的关键产出物和必须遵循的流程规范。 我们将探讨如何进行有效的项目章程(Project Charter)撰写,明确项目的愿景、目标、高层级需求和主要干系人。随后,聚焦于规划阶段,这不是一个孤立的步骤,而是贯穿项目始终的动态过程。我们将深入讲解范围管理的核心技术,如何使用工作分解结构(WBS)将宏大目标拆解为可管理、可衡量的任务包。时间管理方面,将介绍关键路径法(CPM)和计划评审技术(PERT)的应用,确保项目排期的科学性和前瞻性。成本管理部分将涵盖预算编制、成本估算的技术(如类比估算、参数估算和三点估算),并介绍挣值管理(EVM)作为衡量项目绩效的黄金标准。 本章强调流程的结构化,确保读者能构建起一个坚固的、可复制的项目管理流程基础,为后续复杂项目的管理奠定坚实的基础。 第二章:需求获取、分析与范围基线的确立 项目成功的基石在于对需求的深刻理解和严格的范围控制。本章聚焦于如何像侦探一样挖掘、记录和管理需求。我们将介绍一系列需求获取技术,包括但不限于利益相关者访谈、焦点小组、问卷调查、原型法以及观察法。我们不仅关注“想要什么”,更关注“为什么需要”——即深挖背后的业务驱动力。 在需求分析阶段,我们将详细阐述需求分类和优先级排序的实用工具,例如莫斯科法则(MoSCoW)和Kano模型。重点讲解如何撰写清晰、无歧义的需求规格说明书(SRS),确保需求是可验证、可测试的。 范围蔓延(Scope Creep)是项目失败的主要元凶之一。本章会详细解析如何建立和维护一个稳健的范围基线。我们将介绍范围验证(Scope Validation)和范围控制(Scope Control)的区别与联系,教授如何使用变更请求流程来管理任何偏离基线的提议,确保所有变更都经过正式的评估、批准和沟通。 第三章:团队构建、领导力与高绩效协作 项目管理不仅是关于流程和工具,更是关于人。本章深入探讨项目团队的建设与领导艺术。我们将从项目经理的角色定位出发,讨论领导力风格与情境的匹配性,从指挥者到教练、从支持者到变革推动者的转变。 团队发展模型(如塔克曼五阶段模型)将作为理解团队成熟度的理论基础。我们将提供实用的策略来促进团队的形成、风暴、规范、执行和解散。如何构建跨职能团队、如何有效进行干系人参与管理,也将是本章的重点。 冲突管理是领导力的核心体现。我们将介绍建设性冲突解决技术,如问题解决法、妥协、强制和退让,指导读者在不同情境下选择最恰当的策略。此外,本章还将涵盖授权的艺术、绩效反馈的技巧,以及如何激励团队成员,激发他们的主人翁意识和内在驱动力,从而打造一个高绩效、高凝聚力的项目执行团队。 第四章:风险识别、量化分析与应对策略 在不确定的环境中管理项目,风险是必然存在的变量。本章提供一套完整的风险管理体系,旨在将风险转化为可控的因素。 我们将系统地讲解风险识别技术,如SWOT分析、假设分析、德尔菲法和根本原因分析。随后,进入风险量化阶段,介绍定性风险分析(如概率与影响矩阵)和定量风险分析(如蒙特卡洛模拟和决策树分析)的应用场景和操作步骤,帮助管理者客观评估风险暴露程度。 风险应对策略是风险管理行动的核心。针对威胁(Threats),我们将深入探讨规避(Avoid)、转移(Transfer)、减轻(Mitigate)和接受(Accept)四大策略,并提供实际案例说明如何将理论转化为可执行的应对计划。对于机会(Opportunities),我们将介绍开拓(Exploit)、分享(Share)、增强(Enhance)和接受(Accept)。最后,本章将强调风险监控的持续性,确保风险登记册是一个鲜活的、不断更新的文档。 第五章:质量保证、绩效度量与项目收尾 质量是项目交付的生命线。本章将区分质量保证(QA)和质量控制(QC)的职能。我们将探讨如何将质量标准融入到项目规划中,并介绍质量管理工具,如流程图、因果图(鱼骨图)、控制图和帕累托图等,用于识别和解决质量问题。讲解如何设计和执行有效的验收测试和审查会议。 项目执行过程中,持续的绩效度量至关重要。本章将侧重于关键绩效指标(KPIs)的选择与追踪,特别是如何有效运用挣值管理(EVM)指标,如进度偏差(SV)、成本偏差(CV)以及绩效指标(SPI、CPI),来进行绩效基准的比较和预测。 项目收尾不仅仅是交付产品。本章详细指导如何执行正式的、结构化的项目收尾流程。这包括最终交付物的确认、合同的关闭、资源释放的协调,以及最关键的——经验教训(Lessons Learned)的记录与知识库的沉淀。一个完整的收尾流程是未来项目成功的催化剂。 第六章:敏捷方法论与混合式项目管理实践 在快速变化的市场环境中,传统的瀑布模型并非唯一的选择。本章将向读者介绍现代项目管理中的主流迭代与增量方法——敏捷(Agile)。我们将深入剖析敏捷宣言及其十二项原则,并详细讲解Scrum框架的运作机制,包括角色(产品负责人、Scrum Master、开发团队)、工件(产品待办列表、冲刺待办列表、产品增量)和事件(冲刺计划会议、每日站会、冲刺评审和回顾会议)。 读者将学习如何有效管理敏捷项目中的速度(Velocity)和燃尽图(Burn-down/Burn-up Charts)。 同时,认识到单一方法论的局限性,本章的后半部分将探讨混合式(Hybrid)项目管理的应用。我们将指导读者如何在同一组织或同一项目中,根据具体组件的性质(例如,需求稳定的部分使用预测型方法,用户界面开发使用敏捷方法),灵活地组合和应用不同的管理技术,以实现效率和控制的最佳平衡。本章旨在培养管理者灵活应变,选择“最合适”而非“最流行”方法的决策能力。

作者简介

目录信息

第1章 企业发展的核心:人力资源与人力资本
1 理论精要
2 方法应用
第2章 人力资源的测评与科学配置
1 理论精要
2 方法应用
3 管理技巧
第3章 获取资源,招聘是重要的入口
1 理论精要
2 方法应用
3 管理技巧
第4章 客观公正、力行绩效考核
……
第5章 点燃心智,运用激励的魔方
……
第6章 驾驶有方,妙用薪酬管理
……
第7章 股票期权与人才激励
……
第8章 人力资源异动管理
……
第9章 人力资源流失的防范
……
· · · · · · (收起)

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