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裏麵的大多觀念認同，但部分觀念放到如今時代需要更新

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先是告訴我們什么樣的人是人才。 作為讀者，以一個應聘者的角度來看企業眼里的人才是什么樣的，便可往這方面提升自己，順便也了解一下面試時該注意的細節。 然后告訴我們怎樣挑選和管理人才。 以一個企業的角度來學習人才的管理。我作為一名大學生，人才的管理這方面便可用在...

书中说：能胜任工作且有经验的人=现有战斗力 能胜任工作但无经验的人=战斗力 干不好工作但无经验的人=非战斗力 干不好工作但有经验的人=现有破坏力 因为，有了经验但没能力的人会去给没有经验但有能力的人做出错误的指导，有的甚至因为嫉妒而去破坏...  

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