具体描述
《职业生涯管理》主要借鉴和整合国内外的研究成果，力图能够反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。全书六章可分为三个部分，第一章绪论和第二章职业生涯管理的基本理论可视为基本理论部分，主要介绍职业生涯管理相关的重要概念、研究方法、理论发展线索以及重要的理论学派与观点。第二部分可称为相关工具部分，这是第三章职业生涯管理的测量工具的内容，主要介绍在职业生涯管理实践中常用的一些心理测量工具。第四章自我职业生涯管理、第五章组织职业生涯管理、第六章21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战可算作实践部分，主要介绍个人职业生涯管理和组织职业生涯管理可操作性的步骤和方法、以及21世纪职业生涯管理的新趋势。每章均有重要概念、内容提要、学习目标、开篇案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生加深对职业生涯管理的理解与掌握，对中国企业的人力资源管理实践也具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。
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用户评价
我是一名刚步入职场的年轻人，对未来充满期待，同时也伴随着一丝迷茫。在朋友的推荐下，我捧起了这本《职业生涯管理》。拿到书的那一刻，我就被它朴实而充满力量的书名吸引了。我一直觉得，职业生涯不仅仅是工作的集合，更像是人生的一个重要组成部分，需要我们去精心规划和经营。这本书，就像一位经验丰富的导师，在我迷失方向时，为我指引了前进的道路。 它没有给我灌输那些空洞的理论，而是从最基础的自我认知入手。书中关于“认识你自己”的部分，让我反思了许多我从未深入思考过的问题。我发现，很多时候我们之所以对工作感到不满意，并不是因为工作本身不好，而是因为我们对自己的了解不够透彻，没有找到真正适合自己的位置。书中提供了一系列行之有效的自我评估工具和方法，引导我一步步地去挖掘自己的兴趣、优势、价值观以及潜在的劣势。我曾尝试过一些简单的性格测试，但总觉得不够系统和深入。而这本书提供的评估体系，让我能够更全面、更客观地认识自己。比如，它不仅仅关注我的技能，更强调了我的内在驱动力和长期目标，这对于我理解自己为何会对某些事物产生强烈的好奇心，又为何会对另一些事物感到厌倦，提供了极大的帮助。我甚至开始重新审视自己过去的一些选择，尝试理解它们背后隐藏的个人特质。这种由内而外的探索过程，让我对即将展开的职业生涯有了前所未有的清晰度和信心。
评分我一直觉得，职场中的人际关系是一门非常复杂的艺术，处理不好很容易给自己带来很多不必要的麻烦。在读《职业生涯管理》之前，我对于如何与同事、领导以及客户建立良好的关系，感到有些束手无策。我倾向于把工作和生活分的很清楚，不太愿意过多地与同事分享自己的想法，也害怕因为过于亲近而影响工作上的判断。然而，这本书关于“建立和维护人脉网络”的章节，却让我看到了另一种可能性。 书中并没有鼓励我去搞小团体或者阿谀奉承，而是强调了真诚、互助和价值交换的重要性。它告诉我，一个强大的人脉网络，不仅仅是认识多少人，更在于你能为这些人提供什么价值，以及你能从他们身上学到什么。书中分享了许多建立有效人脉的技巧，比如如何主动去认识新朋友，如何维护现有的关系，以及如何在关键时刻寻求帮助。我一直以为，职场上更多的是竞争，但这本书让我看到了合作的力量。 它鼓励我去主动关心我的同事，在他们需要帮助的时候伸出援手，并且乐于分享我的知识和经验。同时，它也提醒我，要学会识别那些真正能够帮助我成长的人，并且与他们建立更深入的联系。我开始尝试在公司内部组织一些小型的技术分享会，或者主动邀请一些有经验的同事进行交流，从中我不仅学到了很多工作上的技巧，还拓展了我的视野。我甚至开始尝试参加一些行业内的交流活动，认识了许多志同道合的朋友，这让我的职业发展之路变得更加顺畅和有趣。这本书让我明白，良好的人脉关系，是我们在职场上披荆斩棘的重要助力。
评分在《职业生涯管理》这本书中，我学到了一个非常重要的概念，那就是“职业倦怠”的预防和应对。我一直以为，只要热爱自己的工作，就不会感到疲惫或厌倦。然而，现实情况却并非如此。我身边就有不少朋友，曾经对自己的工作充满热情，但随着时间的推移，却逐渐感到身心俱疲，甚至对工作产生了抵触情绪。这本书让我认识到，职业倦怠并非源于不热爱工作，而是源于长期处于高压、缺乏成就感、或者工作与个人价值观不符的状态。 书中关于“应对职业倦怠”的部分，提供了非常实际的建议。它不仅仅是告诉你“要休息”，而是更深入地分析了职业倦怠的成因，并针对性地提出了解决方案。例如，它强调了“工作与生活的平衡”的重要性，让我认识到，过度投入工作而忽略了个人生活，最终会损害我的整体幸福感和工作效率。书中还鼓励我去寻找工作的意义感，去发现工作中的乐趣，并且适时地调整自己的工作方式，以减轻压力。 我一直以为自己是一个非常“耐操”的人，很少会感到疲惫。但是，读完这本书，我开始反思自己最近在工作中确实出现了一些负面情绪，比如容易烦躁，对一些小事情也特别敏感。书中提出的“压力管理”技巧，比如深呼吸、冥想，还有适度的体育锻炼，我都尝试着去做。我发现，当我开始有意识地去管理自己的情绪和精力时，我的工作状态确实有了很大的改善。我不再是那个容易被外界干扰而影响心情的人，而是能够更平静、更专注地去面对工作中的挑战。这本书让我明白，职业生涯的健康发展，不仅仅是能力的提升，更重要的是身心的平衡。
评分读了《职业生涯管理》这本书，我才真正明白，“职业定位”对于个人发展是多么重要。以前，我总以为只要努力工作，总会有出头之日。但这本书让我意识到，如果你的职业定位不清晰，无论你多么努力，都可能是在原地踏步，甚至走错方向。书中关于“确立职业定位”的部分，让我开始反思自己到底想做什么，以及自己最适合做什么。 它不仅仅是关于找到一份工作，更是关于找到一个能够让你发挥优势、实现价值的领域。书中提供了一系列非常有启发性的问题，引导我去思考我的核心优势是什么？我的长期职业目标是什么？我希望我的工作能够为我带来什么？这些问题让我对自己有了更深入的了解，也让我更清楚地认识到，什么样的工作才是真正适合我的。我一直对某个领域充满好奇，但总觉得自己的能力不够，不敢轻易尝试。 这本书让我明白，确立职业定位，不仅仅是寻找“我能做什么”，更是寻找“我更想做什么”，并且为之付出努力。它鼓励我去勇敢地尝试，并且在尝试中不断调整和优化自己的职业定位。我开始有意识地去学习那些与我心仪领域相关的知识和技能，并且积极地去寻找相关的实践机会。我发现，当我开始有意识地朝着自己的职业定位去努力时，我的工作变得更有动力，也更有成就感。这本书为我指明了方向，让我在茫茫职业大海中找到了属于自己的灯塔，让我不再迷茫，而是充满信心地朝着目标前进。
评分读《职业生涯管理》这本书，最大的收获之一就是它让我对“学习”这件事有了全新的认识。过去，我总觉得学习是学生时代的事情，进入职场后，主要任务就是工作，学习更多的是一种额外的负担。但这本书让我明白，在快速变化的现代社会，学习已经成为职业生存和发展的生命线。它不是一种选择，而是一种必然。书中关于“持续学习与技能发展”的章节，让我重新审视了自己在知识更新和技能提升方面的不足。 书中列举了许多不同行业中，那些能够不断适应变化、保持竞争力的优秀人才的案例，他们的共同点就是拥有强大的学习能力和持续学习的意愿。它不仅介绍了各种学习资源，比如在线课程、专业书籍、行业报告，还强调了“在实践中学习”的重要性。它鼓励我去主动承担一些有挑战性的项目，从中获取新的经验和技能，并且要善于总结和反思。我一直以为自己学习能力还可以，但这本书让我看到了差距。例如，书中提到的“刻意练习”概念，让我反思自己平时学习的方式过于随意，没有针对性。 我开始尝试在工作中寻找能够提升我核心竞争力的学习机会，并且有意识地去学习那些与我的长期职业目标相关的知识和技能。比如，我发现我的沟通能力还有待提高，于是我主动报名参加了一个沟通技巧的培训课程，并且在日常工作中，有意识地去观察和学习那些沟通能力出色的人是如何表达的。这本书就像一把钥匙，打开了我通往更广阔知识海洋的大门，让我认识到，学习的旅程是永无止境的，也是最能让我获得成就感的源泉。
评分《职业生涯管理》这本书，让我对“跳槽”这件事有了更加理性和成熟的看法。我之前总觉得，如果对现在的工作不满意，最好的办法就是赶紧换一份工作。但这本书让我明白，频繁地更换工作，或者仅仅为了涨薪而跳槽，往往并不能解决根本问题，反而可能会给自己的职业生涯留下不好的记录。书中关于“职业转换与发展”的章节，让我认识到，每一次职业转换都应该是一次深思熟虑的决定，而不是一时冲动。 它鼓励我去分析自己为什么想换工作，是因为工作本身不适合我，还是我的能力还没有达到要求？是为了学习新技能，还是仅仅逃避眼前的困难？书中提供了一个非常实用的框架，帮助我去评估一个潜在的新机会，包括工作内容、发展前景、公司文化、薪资福利等各个方面。它强调了“持续性”的重要性，即要确保新的工作能够与我长期的职业目标相契合，而不是一条短暂的弯路。 我曾经有过一次不太愉快的跳槽经历，当时我仅仅因为觉得现在的工作太枯燥，就毫不犹豫地接受了一个新offer。结果发现，新工作的挑战性并没有想象中那么大，而且工作环境也并不如我所愿。读完这本书，我才意识到，我当时犯了一个多么大的错误。它让我明白，在做职业转换的决定之前，一定要做好充分的调研和评估，并且要保持积极的心态，即使是跳槽，也要从中学习经验，为未来的发展打下基础。这本书为我提供了一种更全面、更长远的视角来看待职业转换，让我能够做出更明智的选择。
评分我一直以为，“职业生涯规划”听起来像是一个非常高大上、遥不可及的概念，只有那些身居高位或者有明确目标的人才需要。但读了《职业生涯管理》之后，我彻底改变了这种看法。这本书告诉我，职业生涯规划其实是一种思维方式，一种贯穿我们整个职业生涯的态度。它不是一次性的任务，而是一个持续的、动态的过程。书中关于“设定目标与路径”的章节，让我明白，无论我们处于职业生涯的哪个阶段，都需要为自己设定清晰的目标，并为之制定可行的步骤。我一直是一个比较随遇而安的人，对于未来并没有一个特别明确的规划。总是觉得“走一步看一步”，但这种做法让我常常感到被动，错失了很多机会。 这本书提供了一个非常实用的框架，帮助我将抽象的职业目标转化为具体、可衡量的行动计划。它鼓励我思考“五年后我想成为什么样的人？”，然后一步步分解，例如“为了达到这个目标，我今年需要掌握哪些新技能？下个月我应该参加哪些行业交流活动？每周我需要投入多少时间进行学习和实践？”。这种将宏大目标拆解成小步骤的方法，让我觉得不再难以企图，而是充满了执行的可能性。书中还强调了“灵活调整”的重要性，这让我意识到，计划赶不上变化是常态，关键在于我们是否有能力在变化中及时调整方向，而不是固守最初的设想。我开始尝试将书中介绍的方法应用到我的日常工作中，比如每天早上花十分钟回顾当天的任务，并将其与我的长期目标联系起来，这让我感到每天都在为自己的未来积累资本，而不是单纯地完成任务。
评分我一直认为，评价一个人的职业能力，除了专业技能之外，情商也是一个非常重要的指标。在《职业生涯管理》这本书中，我更是深刻地体会到了这一点。书中关于“提升情商与领导力”的章节，让我明白了情商对于职业发展的重要性，它不仅影响着我们如何与他人互动，更在很大程度上决定了我们能否获得别人的信任和支持，以及能否在团队中发挥出最大的潜力。 书中对于情商的定义非常具体，涵盖了自我意识、自我管理、社会意识和关系管理等多个维度。它不仅仅是告诉我要“好好说话”，而是深入分析了如何在不同情境下，有效地管理自己的情绪，理解他人的感受，并且能够积极地影响他人。我一直觉得自己是一个比较“直”的人，不太擅长处理复杂的人际关系，有时候说话比较直接，可能会让别人感到不舒服。 这本书为我提供了一系列提升情商的实用方法，比如如何学会倾听，如何给予建设性的反馈，如何化解冲突等等。我开始有意识地去观察身边那些情商高的人是如何与人沟通的，并且尝试将书中的方法应用到我的日常工作中。比如，在与同事讨论问题时，我不再是直奔主题，而是先尝试去理解他们的观点，并且在表达自己的看法时，更加注意用词和语气。我发现，当我开始有意识地去提升自己的情商时，我与同事的关系变得更加融洽，也更容易获得他们的支持和帮助。这本书让我明白，情商的提升，是职业发展中不可或缺的一环。
评分《职业生涯管理》这本书，为我打开了一个全新的视角去理解“风险管理”在职业生涯中的作用。我一直以为，风险管理更多的是发生在金融、商业等领域，与我个人的职业发展关系不大。但读完这本书，我才意识到，在职业生涯的道路上，我们也同样需要具备风险意识，并且要学会如何识别、评估和应对各种潜在的风险，才能确保自己的职业发展更加稳健和可持续。 书中关于“职业风险管理”的章节，列举了许多可能影响职业生涯的风险因素，比如行业变化、技术革新、经济衰退、甚至是个人健康问题等等。它并没有渲染恐慌，而是鼓励我们以一种积极、主动的态度去面对这些风险。书中提供了一套非常实用的风险管理流程，包括如何识别自己可能面临的职业风险，如何评估这些风险发生的可能性和影响程度，以及如何制定相应的应对策略。 我一直是一个比较“顺风顺水”的人，很少会去考虑未来可能遇到的困难。但是，读完这本书，我开始反思自己过去的一些盲点。比如，我所在的行业正面临着技术变革的挑战，我是否已经为这种变革做好了准备？我是否拥有足够的“通用技能”，能够应对不同行业的需求？书中鼓励我去学习那些具有“可迁移性”的技能，并且要保持持续的学习，以便在职业生涯中能够更具弹性。我开始有意识地去关注行业动态，并且主动去学习那些能够提升我应对风险能力的新知识和新技能。这本书让我明白，职业生涯的成功，不仅在于抓住机遇，更在于如何规避风险，并在风险中找到新的发展可能。
评分《职业生涯管理》这本书，给我最深刻的印象之一，是它对于“职业评估与反馈”的重视。我之前总觉得，我的工作表现如何，只有我的上司才知道。而我对于自己的职业发展，更多的是依靠直觉和感觉。但这本书让我明白，定期的职业评估和及时的反馈，对于个人的成长是至关重要的，它能够帮助我更客观地认识自己的优势和劣势，并且及时调整我的发展方向。 书中关于“进行职业评估与获取反馈”的章节，提供了一套非常系统的方法。它不仅仅是鼓励我去寻求上司的反馈，更是引导我去主动收集来自同事、客户，甚至是通过自我评估的各种信息。它让我明白，反馈的目的是为了帮助我成长，而不是为了打击我。我一直是一个比较害怕听到批评声音的人，总觉得听到负面的评价会让我感到沮丧。 但是，这本书让我改变了这种看法。它让我认识到，那些诚实而建设性的反馈，恰恰是我职业发展过程中最宝贵的财富。我开始有意识地去主动向上司和同事寻求反馈，并且认真倾听他们的意见。我发现，当我能够客观地看待这些反馈时，我能够从中发现许多我之前从未意识到的问题，并且能够及时地做出改进。比如，有一次我的上司告诉我，我在团队协作中，有时候会过于主观，不太愿意听取别人的意见。听完之后，我虽然有些意外，但很快就反思了自己的行为，并且在之后的团队讨论中，更加注重倾听和沟通。这本书让我明白，定期的职业评估和积极的反馈，是帮助我不断进步、不断完善自己的重要途径。
评分烂
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评分略读，偏重实际的内容较少。
评分略读，偏重实际的内容较少。
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