具體描述
《世界500強用人方法》由九州齣版社齣版發行。
感性的交流，理性的指導，以人為本的領導藝術，簡潔實用的管理方法。
作為現代的管理者，既需要有（魄力），又需要有（手段）；既需要有（理性），又需要有（感情）；既要善於在實踐中分析研究問題，又要善於學習和藉鑒彆人的經驗。
著者簡介
圖書目錄
第1章 “招人、選人、用人”哪步都馬虎不得
第2章 從增強企業凝聚力的高度對員工進行培訓
第3章 公司必須考慮“如何為員工發展做更多的事”
第4章 通過績效考核來促進企業的全麵發展
第5章 采用獨樹一幟的管理方法
第6章 充分利用員工的聰明纔智，挖掘齣員工的潛能
第7章 高效的溝通是提高企業核心競爭力的必由之路
第8章 努力把裁員降低到最少的限度
第9章 從細節之處關懷和激勵，培養員工的忠誠
附錄 本書案例中所涉及的全球財富500強公司簡介
· · · · · · (收起)
第2章 從增強企業凝聚力的高度對員工進行培訓
第3章 公司必須考慮“如何為員工發展做更多的事”
第4章 通過績效考核來促進企業的全麵發展
第5章 采用獨樹一幟的管理方法
第6章 充分利用員工的聰明纔智，挖掘齣員工的潛能
第7章 高效的溝通是提高企業核心競爭力的必由之路
第8章 努力把裁員降低到最少的限度
第9章 從細節之處關懷和激勵，培養員工的忠誠
附錄 本書案例中所涉及的全球財富500強公司簡介
· · · · · · (收起)
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