具體描述
《招聘與錄用》較全麵係統地介紹瞭招聘和錄用的相關理論、方法、過程和技巧，其中招聘的法律分析、招聘的黃金法則——匹配原理、招聘的麵試技巧和提高職業成功概率的四大理論等都是作者多年教學與研究的成果，首次著人書中。書中大量生動而貼切的案例，有的是從美國原著中取其精華篩選改編所得，有的則是作者擔任企業高級顧問，直接進入企業谘詢和擔任招聘企業高級管理者主考官的切身體會和實踐所得，有很強的實用性。本書的特色是理論與實踐結閤緊密，案例多且便於操作，結構嚴謹而觀點頗多創新，在同類教材中處於前沿地位。
著者簡介
圖書目錄
第一篇 概述
第一章 概念的界定
第二章 影響因素分析
第三章 法律環境分析
第二篇 策劃
第四章 人力資源招聘的黃金法則――能崗匹配原理
第五章 人力資源規劃
第六章 招聘方式
第三篇 甄選
第七章 若乾測試方法
第八章 診斷性麵試
第九章 麵試技巧案例分析
第四篇 錄用
第十章 錄用決策
第十一章 員工培訓
第十二章 招聘錄用與能崗匹配案例分析
第五篇 指導
第十三章 職業發展與職業管理
第十四章 提高職業成功概率的四個理論
附錄 各種類型的招聘和錄用錶格
主要參考文獻
後記
· · · · · · (收起)
第一章 概念的界定
第二章 影響因素分析
第三章 法律環境分析
第二篇 策劃
第四章 人力資源招聘的黃金法則――能崗匹配原理
第五章 人力資源規劃
第六章 招聘方式
第三篇 甄選
第七章 若乾測試方法
第八章 診斷性麵試
第九章 麵試技巧案例分析
第四篇 錄用
第十章 錄用決策
第十一章 員工培訓
第十二章 招聘錄用與能崗匹配案例分析
第五篇 指導
第十三章 職業發展與職業管理
第十四章 提高職業成功概率的四個理論
附錄 各種類型的招聘和錄用錶格
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