Great Communication Secrets of Great Leaders

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出版者:McGraw-Hill
作者:John Baldoni
出品人:
页数:208
译者:
出版时间:2003-6-16
价格:USD 16.95
装帧:Paperback
isbn号码:9780071414968
丛书系列:
图书标签:
  • 领导力
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具体描述

You can master the vital communication skills that make leaders effective. Leaders who communicate properly and frequently - in good times as well as bad - improve performance, get results, and create a successful enterprise. In this groundbreaking guide, top leadership consultant, visionary, and coach John Baldoni explores the leadership communication styles of many of the world's most influential leaders, from Winston Churchill and Katharine Graham to Jack Welch, Colin Powell, Rosabeth Moss Kanter, and Rudolph Giuliani.It helps you develop the leadership message - determine what you want to say and do; deliver the leadership message - get the message across verbally, mentally, and metaphorically; and, sustain the leadership message - keep the message alive, fresh, and meaningful. Leaders need to do more than stand up and speak; they need to integrate communications into everything they do, address the immediate concerns and issues, and open the door to future dialogue and discovery. This book helps push that door open, so you can bring your organization to the next level. John Baldoni is a management communications and leadership consultant and has worked for companies large and small, including Ford, Kellogg's, and Pfizer. He is the author of three other books on leadership as well as a frequent speaker on leadership topics. John also teaches in a management development program at the University of Michigan.

好的,这是一本关于组织行为学与高层战略的著作的图书简介: --- 《组织熔炉:权力结构、文化转型与绩效驱动的深度解析》 作者: [虚构作者姓名] 出版社: [虚构出版社名称] 书籍页数: 680页 装帧形式: 精装,附带案例研究插图与图表 定价: [虚构定价] --- 核心洞察:揭示现代组织运作的隐秘力量 《组织熔炉》并非一本关于人际技巧或日常管理的指南,它是一部深刻剖析企业生态系统、权力动态以及文化演变在驱动组织长期绩效方面作用的学术性与实践性兼备的著作。本书深入探究了在快速变化的市场环境中,顶尖机构如何构建其内部的“熔炉”——一个高压、高密度的环境,在这个环境中,战略得以锻造,文化得以定型,而个人与集体目标得以统一。 本书的核心论点在于:真正的组织优势并非来源于技术领先或资本积累,而是内嵌于其权力分配的微妙平衡、信息流动的架构,以及对失败与成功的集体叙事重塑能力之中。 作者通过跨越三十年的田野调查和对全球五百强企业内部文件的独家审阅,构建了一套全新的组织韧性模型(The Resilience Matrix),用以衡量和预测组织在面对颠覆性冲击时的生存能力和适应速度。 --- 第一部分:权力拓扑学——隐形的指挥系统 本部分彻底颠覆了传统组织架构图所描绘的线性权力模型。作者认为,组织中的权力并非仅由层级决定,而是在关键节点、信息瓶颈和资源分配枢纽处自然形成的“拓扑结构”。 1. 稀缺资源的虹吸效应与边缘化控制: 深入分析了资源(如预算、人才、关键技术访问权)如何被组织内部的少数群体系统性地集中或隔离。阐述了“沉默的同意”是如何通过对资源流动的精细控制,来塑造跨部门的合作模式和潜在的政治联盟。书中详细介绍了“阿克琉斯之踵分析法”,用于识别组织中那些一旦被特定派系控制,将对整个战略方向产生决定性影响的权力核心。 2. 叙事权力与集体心智的塑造: 本书强调,决定“什么是重要的事情”的权力,比决定“如何去做”的权力更为强大。我们探讨了高层领导者如何通过精心策划的内部沟通(包括公开声明、内部备忘录甚至非正式的午餐会谈),来构建一套组织普遍接受的现实模型。这种叙事权力是抵抗变革阻力的主要工具,同时也是推行激进转型的加速器。 3. 代理冲突的结构性根源: 超越了传统委托-代理理论的肤浅分析,本书聚焦于“认知代理冲突”——即高管层与执行层在对市场趋势、风险承受能力以及长期价值定义上的根本差异。通过对金融危机后几家大型投资银行的深度案例剖析,作者展示了如何设计组织机制来最小化这种认知鸿沟,而非仅仅关注薪酬对齐。 --- 第二部分:文化嬗变——从“身份认同”到“行动范式” 文化,被本书定义为“组织在无人监督时所做的选择的总和”。本部分着重于探讨文化如何被系统性地培育、固化,以及在需要时,如何进行外科手术式的重塑。 4. 仪式与符号的工程学: 探讨了组织中的微小仪式——例如会议的开始与结束方式、决策的公开宣告形式、以及对特定失败者的公开处理——是如何在不经意间强化或削弱既有价值观的。通过对一家从传统制造企业成功转型为敏捷科技实体的案例研究,我们揭示了“仪式降维”的过程,即如何系统性地剥离那些阻碍创新的旧有行为代码。 5. 信任的货币化与风险的吸收: 信任在组织中并非抽象概念,而是一种可量化、可衡量的“社会资本”。本书区分了“基础信任”(基于规则和流程)与“深度信任”(基于对个人能力的认可和意图的笃信)。重点分析了在高度不确定性环境下,组织如何通过建立“受控的失败区域”(Controlled Failure Zones)来测试和培养深度信任,从而提高整体的风险吸收能力。 6. 人才的“异构整合”:打破同质性陷阱: 许多组织热衷于招聘“文化契合者”(Culture Fit),但本书论证了这种做法在长期内是组织僵化的主要原因。我们提出“异构整合”模型,即如何在吸纳具有根本性不同思维模式的个体时,通过精心设计的冲突管理框架,使这些差异成为创新的催化剂,而非内耗的来源。 --- 第三部分:绩效的驱动力——复杂系统中的平衡与失衡 这一部分将焦点从“内部结构”转向“外部驱动”,考察组织如何在复杂的市场反馈回路中维持最佳运作状态。 7. 组织的“熵增”与结构性解耦: 随着组织规模的扩大,信息损耗和目标漂移是必然趋势(熵增)。本书提出了“结构性解耦”的概念:识别并暂时隔离那些尚未成熟但具有颠覆潜力的新业务线或技术,使其免受核心业务的官僚化影响。这种解耦策略是保持创新速度的关键,但同时也带来了高风险的内部政治挑战。 8. 战略的“模糊边界”:在清晰与混沌间导航: 许多领导者犯的错误是试图将五年战略描绘得过于精确。本书提倡采用“模糊边界战略”(Fuzzy Boundary Strategy),即设定宏大的愿景,但在战术层面保持高度的灵活性和对环境信号的敏感性。通过对多家在数字化转型中幸存下来的企业进行对比分析,我们揭示了哪些指标是“硬性锚点”,哪些是“软性引导”。 9. 领导的代际更迭:嵌入式知识的转移: 探讨了经验丰富的领导者向下一代交接“嵌入式知识”(Tacit Knowledge)的系统性挑战。这不仅仅是流程手册的交接,更是对“直觉性判断”的传授。本书提供了一套“知识场域映射”工具,用于识别和记录那些尚未被正式化的、对组织成功至关重要的隐性智慧,并确保其在权力过渡期内得以保留和激活。 --- 结语:面向未来的韧性构建 《组织熔炉》的最终目标,是为高层管理者、战略规划师以及致力于组织变革的专业人士,提供一个全面且具有操作性的框架。它要求读者跳出对日常战术的关注,转而审视那些塑造了组织长期命运的、深植于权力、文化和信息结构中的基本动力学。理解这些“熔炉”的运作原理,是驾驭现代商业复杂性的必经之路。 本书的严谨性源于其对组织现实的毫不妥协的审视,以及对复杂系统理论的精妙运用,使其成为理解和重塑组织生命力的里程碑式著作。 ---

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读后感

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用户评价

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《Great Communication Secrets of Great Leaders》这个书名,直接触及了我对高效沟通和卓越领导力的核心关注点。我一直认为,能够有效沟通的领导者,就像一位技艺精湛的指挥家,能够将团队的每一个成员调动起来,奏响和谐而有力的乐章。我特别好奇,书中将如何定义并解读“伟大领导者的沟通秘诀”。是关于如何以身作则,通过言行一致来赢得信任?是关于如何根据不同的听众和情境,灵活调整自己的沟通方式?抑或是关于如何运用故事和情感来连接人心,激发团队的内在动力?我期待书中能提供一些能够被实践的工具和策略,让我能够学习如何更清晰、更有影响力地表达自己的观点,如何更有效地倾听并理解他人的需求,以及如何在团队中建立起积极、开放的沟通文化。这本书对我而言,不仅仅是一次学习的机会,更是一次重塑我沟通方式、提升我领导潜力的契机。

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当我第一次看到《Great Communication Secrets of Great Leaders》这个书名时,我感到一阵强烈的共鸣。在我的职业生涯中,我曾多次遇到这样的领导者:他们的话语似乎有一种魔力,能够点燃团队的激情,引导大家朝着共同的目标前进。这种能力,我深信是他们成功的基石。我迫不及待地想知道,这本书将如何深入剖析这种“秘密”。它是否会探讨领导者如何通过清晰、简洁的语言来传递复杂的愿景?它是否会揭示他们是如何运用同理心来理解并回应团队成员的需求,从而建立深厚的信任?我又是否能在书中找到关于如何进行有效反馈的指导,以及如何在团队中营造一个鼓励开放和坦诚沟通的环境?我期待这本书不仅能提供理论上的指导,更能辅以大量的真实案例,让我能够从那些最杰出的领导者身上汲取经验,并将这些宝贵的沟通智慧运用到我的实际工作中,从而提升我个人的领导力,并带领我的团队走向更大的成功。

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这本书《Great Communication Secrets of Great Leaders》的名字,直接点出了我一直以来寻求的“秘密武器”。在我的职业生涯中,我曾多次观察到,一些领导者似乎拥有一种与生俱来的魅力,他们的言语能够轻易地影响他人,他们的决策总能得到广泛的响应。这种影响力,我坚信并非仅仅依靠职位赋予的权力,更多的是源于他们与人沟通的智慧。我特别想知道,书中会如何解释这种“秘密”的来源。是源于深厚的心理学知识?还是源于长期的实践和反思?我期待书中能揭示一些具体的沟通原则,这些原则不仅适用于企业管理,也能应用于生活的方方面面。例如,如何有效地进行反馈?如何处理分歧?如何在团队中营造积极的沟通氛围?我希望这本书能够提供一套系统性的理论框架,并且附带大量真实世界的案例,让我能够从中学习到,那些伟大的领导者是如何在日常的点滴沟通中,展现出他们的智慧和领导力,并最终获得团队的信任和尊重。

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《Great Communication Secrets of Great Leaders》这个书名,对我而言,是一个充满探索价值的承诺。我一直对那些能够将复杂信息转化为简单易懂的语言,并且在传递过程中能够激发团队热情和信念的领导者感到由衷的钦佩。我深信,沟通是连接思想、行动和结果的桥梁,而伟大领导者的沟通能力,更是搭建了通往成功的坚实桥梁。我非常期待书中能够深入剖析领导者如何运用同理心来理解并回应团队成员的需求,如何在面对挑战时保持积极的态度并传递希望,以及如何通过有效的引导来激发团队的创造力和解决问题的能力。我也希望书中能够涵盖一些关于“听”的艺术,因为我知道,真正伟大的沟通者不仅是出色的演说家,更是卓越的倾听者,他们能够从他人的言语中捕捉到关键信息,并以此来调整自己的沟通策略。这本书,在我看来,是一扇通往更高层次沟通智慧的窗户,我渴望从中学习到能够武装自己,让我能够在职场生涯中更有效地与人互动,更成功地激励团队,最终成为一个令人信服的领导者。

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当我看到《Great Communication Secrets of Great Leaders》这个书名时,我脑海中立刻浮现出许多我崇拜的商业领袖和政治人物。他们身上总有一种独特的魅力,能够吸引人们的注意力,并让他们心甘情愿地追随。我一直认为,这种魅力很大程度上源于他们卓越的沟通能力。我非常好奇,这本书将如何剖析这种“秘密”?它是否会深入探讨领导者在沟通时所使用的语言技巧,比如清晰的表达、有力的论证、以及能够引起共鸣的情感连接?又或者,它会侧重于领导者在非语言沟通上的表现,比如肢体语言、眼神交流、以及在压力下的镇定自若?我期待这本书能够提供一些切实可行的方法,帮助我理解并模仿这些伟大领导者的沟通方式。我希望从中学习到如何才能在每一次沟通中都发挥最大的影响力,如何才能在团队中建立起更强的凝聚力,以及如何才能在关键时刻做出清晰而具有说服力的决策。这本书对我来说,不仅仅是一本关于沟通的书,更是一本关于如何成为一个更具影响力和领导力的人的指南。

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阅读《Great Communication Secrets of Great Leaders》的预期,让我对书中能够呈现的深度和广度充满了期待。我猜想,这本书不仅仅会罗列一些沟通的技巧,更会深入挖掘那些伟大领导者在沟通时所展现出的深层思维模式和价值观。例如,他们是如何建立信任的?是通过坦诚、透明,还是通过持续的兑现承诺?他们是如何在面对不同性格、不同背景的员工时,调整自己的沟通方式,做到因材施教?我特别希望书中能够包含一些关于“如何倾听”的篇章。很多人都认为沟通是“说”,但真正的沟通往往始于“听”。伟大领导者是否拥有超越常人的倾听能力,能够捕捉到言语背后的真正含义,理解员工的顾虑和需求,并以此来制定更有效的沟通策略?此外,我也好奇书中是否会涉及到“故事化沟通”的力量,以及如何通过叙事来传递愿景、激发热情。我对这本书的期待,是它能够帮助我突破现有的沟通瓶颈,让我看到更广阔的沟通视野,并最终成为一个能够与人建立深刻连接、引领团队走向成功的沟通者。

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这本书名《Great Communication Secrets of Great Leaders》本身就充满了诱惑力,光是这几个词就能勾起我对高效沟通和卓越领导力的无限遐想。作为一名职场中人,我深知在信息爆炸、节奏飞快的现代社会,沟通的质量直接决定了工作的效率和团队的凝聚力。我常常在思考,那些能够带领团队披荆斩棘、实现宏伟目标的领导者,他们是如何做到言出必行、影响力巨大,同时又能赢得人心,让团队成员心甘情愿地跟随?这本书似乎提供了一个解答的线索。我特别期待书中能够深入剖析那些顶级领导者在日常沟通中所运用的“秘密武器”,比如,他们是如何在复杂情况下清晰地表达自己的意图,如何有效地倾听和理解下属的观点,如何在关键时刻给予鼓舞人心的讲话,以及如何通过非语言信号传递出自信和权威。我希望这本书不仅仅是理论的堆砌,更能提供一些具体的案例分析,让我能够从中学习到可操作的技巧和方法,并将它们应用到我的实际工作中,从而提升我个人的沟通能力,甚至在未来的职业生涯中,朝着成为一名更优秀的领导者迈进。这本书的出现,无疑为我提供了一个绝佳的学习平台,我迫不及待地想知道,那些被誉为“伟大”的沟通者,究竟隐藏着怎样的智慧与艺术。

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《Great Communication Secrets of Great Leaders》这个书名,就像一个响亮的号角,唤醒了我内心深处对卓越沟通的渴望。在我的工作经验中,我曾亲眼见证过,沟通的艺术能够将一个看似不可能完成的任务,转化为团队齐心协力攻克的堡垒。反之,沟通的障碍则能让最精妙的战略,最终化为泡影。我非常好奇,书中将如何揭示那些伟大领导者在沟通中隐藏的“秘密”。是他们独特的倾听技巧?是对情绪的精准把握?亦或是他们传递信息时的清晰度和感染力?我期待书中能够提供一些具体的沟通模型或框架,让我能够系统地学习并应用。比如,如何构建一个引人入胜的开场白?如何有效地处理反对意见?如何在团队成员之间建立开放和信任的沟通氛围?我希望这本书能教会我如何不仅能“说”出自己的想法,更能“听”进他人的声音,并最终通过有效的沟通,将个人能力转化为团队的整体力量,共同迈向成功。

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我之所以被《Great Communication Secrets of Great Leaders》这本书所吸引,很大程度上是因为它触及了我一直以来在人际交往和团队管理中的一个痛点。我见过许多有才华的领导者,他们在技术层面或专业能力上无可挑剔,但却常常因为沟通不畅而导致团队效率低下,甚至引发内部矛盾。反之,一些领导者可能在专业技能上并非最顶尖,但他们却能凭借出色的沟通能力,将团队凝聚成一股强大的力量,共同克服困难。这让我意识到,沟通能力并非只是锦上添花,而是真正能够区分“优秀”与“卓越”的关键因素。我非常好奇,书中是如何定义“伟大领导者的沟通秘诀”的?它是否涉及到了情绪智力(EQ)在沟通中的作用,比如同理心、自我认知以及情感管理?又或者,它会深入探讨在不同情境下,例如危机时刻、变革时期,领导者应采取何种沟通策略?我渴望能够从这本书中找到能够帮助我理解和掌握这些复杂沟通艺术的答案,并期待它能提供一些能够即刻实践的工具或框架,让我能够更好地激励团队,化解冲突,并在复杂的组织环境中建立起更强的信任和协作。

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这本书的书名《Great Communication Secrets of Great Leaders》立刻勾起了我的好奇心。我一直在思考,究竟是什么让一些领导者能够在复杂的商业环境中脱颖而出,他们的沟通方式究竟有什么特别之处,能够让他们赢得人心、凝聚力量?我相信,这本书会提供一些我尚未发现的洞察。我期待书中能够深入探讨那些伟大领导者在不同沟通场景下的策略,比如如何进行一次有说服力的演讲,如何进行一次富有成效的会议,又或者如何在一个充满压力的环境中进行一次坦诚而建设性的对话。我尤其想知道,书中是否会涉及如何通过故事和类比来传递信息,因为我观察到,那些最令人难忘的沟通往往都包含了引人入胜的故事。此外,我也希望这本书能够提供一些关于非语言沟通的指导,例如如何利用眼神交流、肢体语言和声音语调来增强沟通效果。这本书对我而言,是一次学习如何将“听”与“说”完美结合,从而成为一个更具影响力的沟通者的机会。

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