具体描述
本书探索了关于性骚扰的不同看法和态度，对性骚扰作了定义，界定了工作场所和工作关系，并归纳了性骚扰对受害者本人、企业和组织以及整个社会所造成的影响，分析的法律措施、工作场所的规定，以及在国际社会、国家内部和企业中已采取的实际行动。本书还提供了有关性骚扰的法规方面的小常识，针对如何预防和投诉提供培训。书中引用了亚太地区12个研究报告，是对国际劳工组织技术报告的更新和拓展，旨在激发2001年 10月在马来西亚槟城召开的国际劳工组织/日本地区“ 亚太地区反对工作场所性骚扰”三方研讨会上的交流和讨论。本书也列举了国际劳工组织各部和民间组织所采取的反对工作场所性骚扰行动的实例、数据和模式。所有这些都证明，只要下定决心制止性骚扰，无论经费是否紧张，亦无论该国社会经济发展如何，均可采取有效措施。
作者简介
目录信息
前言
总论
引言
了解问题之要点
行动重点
第一章 导论
第二章 亚太地区工作场所性骚扰现状
引言
两性关系和性骚扰
对性骚扰的态度及看法
不同群体的不同定义
对男女在性问题上的流行看法
用文化为性骚扰找借口或否认其存在
什么是工作场所性骚扰？
性骚扰的定义<
· · · · · · (收起)
总论
引言
了解问题之要点
行动重点
第一章 导论
第二章 亚太地区工作场所性骚扰现状
引言
两性关系和性骚扰
对性骚扰的态度及看法
不同群体的不同定义
对男女在性问题上的流行看法
用文化为性骚扰找借口或否认其存在
什么是工作场所性骚扰？
性骚扰的定义<
· · · · · · (收起)
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