具体描述
《致加西亚的信》几乎已被翻译为所有语言，成为有史以来全球最畅销图书的第六名，各种版本累计销售量近8亿册，它所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人、一个国家又一个国家。平实的语言、质朴的文笔，蕴藏了关于人的最基本品质的、深刻的真理---勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。
作者简介
阿尔伯特・哈伯德（1856-1915），《菲利士人》和《兄弟》杂志的编辑；Roy crofters公司的创始人和总裁。1859年6月19日出生于美国布鲁明顿，父亲是一个乡村医师，同时也经营着一家农场。哈伯德在塔夫茨大学取得文学硕士之后，又攻读了法学博士，最后进入了哈佛大学，在那里从事教学、编辑和演讲工作。1890年，他遇见了威廉・莫里斯，于是回家到东奥罗拉创办了Roy croft出版社以及Kelmscott出版社。不久Roy crofters公司的业务蒸蒸日上，这种半社区性的机构吸引了无数的人群，公司的正式员工增加到了800人。
由于哈伯德罕见的经营天赋和写作才华，名誉和金钱接踵而来，不久就闻名于世，被称为“东奥罗拉的圣人”。他的主要出版物，除了那两份杂志，自己也写了许多著作：《没有任何借口》、《自己是最大的敌人》、《短暂的旅行》系列、《时间和机遇》、《文凭只管三个月》、《把信送给加西亚》，等等，另外还有在杂志上发表的上万篇的文章。
他的主要爱好有，骑马、游泳、划艇以及照料花园。
不幸的是1915年，他乘坐的露西塔尼亚号轮船被德国水雷击中沉入海底，过早地结束了他辉煌的事业。但他的荣誉却得以持久流传。为了纪念这位哲人，Roy crofters公司的出版物以及生产的其他工艺品得到了人们的疯狂的收藏。《把信送给加西亚》是哈伯德著作中不朽的名篇，今天人们阅读着这本承载百年智慧的小书，强烈地震撼着久已单调枯燥的心弦，即使是最强烈的顽石也会为之动容。
目录信息
英文版序
原出版者手记
第一篇 把信送给加西亚
一、致加西亚的信
二、拒绝平庸，选择卓越
三、成功是一种心态
四、我是如何把信送给加西亚的
第二篇 自动自发
一、以勤奋对待工作
二、以敬业对待公司
三、以诚实对待老板
四、以信以对待自己
第三篇 你是哪种人
一、端正工作的态度
二、听老板的就对了
第四篇 怎样把信送给加西亚
一、锤炼工作的技能
二、破除职场不良习惯
第五篇 一生相伴的智慧
一、增进人生的智慧
二、给年轻职员的忠告
第六篇 每个人都是强者
一、锻造一生的资本
二、事业成功的诀窍
结语
致员工：使公司需要你
致老板：怎样吸引人才
附（“致加西亚的信”英文原版）
作者简介
· · · · · · (收起)
读后感
其实我是为了刷输入法的统计数据才来打这个评论的... 我是想看看这么完全没有内容的狗屁东西能在多短的时间内凑出来... 要是让我自己花钱买这本书, 一块钱我都嫌贵... 现在这种励志书是不是都有毛病, 觉得好玩就出一本, 上来就写全球销量怎么怎样, 怎么样也无法改变这就是一本...
评分左右做人难是个常见的问题。左右做人的技巧，要点其实只是要你在左右之间不做明确的选择。做人当然有立场，但倾向某一方，和气就不存在了。左右做人就是要保持这种和气，日久就会使对立双方烟消云散，握手言和。家和万事兴 一个团结和睦的家庭，必须是一个具有良好家风的家庭...
评分这本书只需半小时就可看完，据说它比《圣经》的发行量还大。其实你读完该书，就不难想象，为什么如此。 该书最初不过是本小册子，它借用了一个战时的小故事来宣示一个资本家要的是什么样的职员。 不要信什么敬业、忠诚、勤奋、主动这些鬼话。 我告诉你我看到了什么...
评分很多高层管理者把此类书奉为信条，其实是为了更好的驾驭下属，说得更透一些，就是让员工更加卖命工作，不要有自我意识。这恰恰说明这类管理者没有看到企业和员工问题存在的根本，眼睛只看上边，上级说什么都照做，而对下级工作的细节却看不到。用纯理论和教条的东西进行管理必...
评分当我们看的书籍越来越多，知识也越来越丰富，在很多的时候这被看成是上进、好学的一件好事，但这时矛盾也会凸现出来，任何一件事我们可以用不同层面的知识，不同角度与位置去进行解释，这个时候我们就会困惑，归根结底其实这是一个价值观的问题，只有具有共同”价值观“的人，...
用户评价
如出一辙。
评分勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧
评分介绍在做员工时如何提升自我的书,通俗读物,很有必要一读!
评分介绍在做员工时如何提升自我的书,通俗读物,很有必要一读!
评分平实的语言、质朴的文笔，蕴藏了关于人的最基本品质的、深刻的真理---勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。
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