具体描述
《致加西亚的信》几乎已被翻译为所有语言，成为有史以来全球最畅销图书的第六名，各种版本累计销售量近8亿册，它所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人、一个国家又一个国家。平实的语言、质朴的文笔，蕴藏了关于人的最基本品质的、深刻的真理---勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。
作者简介
阿尔伯特・哈伯德（1856-1915），《菲利士人》和《兄弟》杂志的编辑；Roy crofters公司的创始人和总裁。1859年6月19日出生于美国布鲁明顿，父亲是一个乡村医师，同时也经营着一家农场。哈伯德在塔夫茨大学取得文学硕士之后，又攻读了法学博士，最后进入了哈佛大学，在那里从事教学、编辑和演讲工作。1890年，他遇见了威廉・莫里斯，于是回家到东奥罗拉创办了Roy croft出版社以及Kelmscott出版社。不久Roy crofters公司的业务蒸蒸日上，这种半社区性的机构吸引了无数的人群，公司的正式员工增加到了800人。
由于哈伯德罕见的经营天赋和写作才华，名誉和金钱接踵而来，不久就闻名于世，被称为“东奥罗拉的圣人”。他的主要出版物，除了那两份杂志，自己也写了许多著作：《没有任何借口》、《自己是最大的敌人》、《短暂的旅行》系列、《时间和机遇》、《文凭只管三个月》、《把信送给加西亚》，等等，另外还有在杂志上发表的上万篇的文章。
他的主要爱好有，骑马、游泳、划艇以及照料花园。
不幸的是1915年，他乘坐的露西塔尼亚号轮船被德国水雷击中沉入海底，过早地结束了他辉煌的事业。但他的荣誉却得以持久流传。为了纪念这位哲人，Roy crofters公司的出版物以及生产的其他工艺品得到了人们的疯狂的收藏。《把信送给加西亚》是哈伯德著作中不朽的名篇，今天人们阅读着这本承载百年智慧的小书，强烈地震撼着久已单调枯燥的心弦，即使是最强烈的顽石也会为之动容。
目录信息
英文版序
原出版者手记
第一篇 把信送给加西亚
一、致加西亚的信
二、拒绝平庸，选择卓越
三、成功是一种心态
四、我是如何把信送给加西亚的
第二篇 自动自发
一、以勤奋对待工作
二、以敬业对待公司
三、以诚实对待老板
四、以信以对待自己
第三篇 你是哪种人
一、端正工作的态度
二、听老板的就对了
第四篇 怎样把信送给加西亚
一、锤炼工作的技能
二、破除职场不良习惯
第五篇 一生相伴的智慧
一、增进人生的智慧
二、给年轻职员的忠告
第六篇 每个人都是强者
一、锻造一生的资本
二、事业成功的诀窍
结语
致员工：使公司需要你
致老板：怎样吸引人才
附（“致加西亚的信”英文原版）
作者简介
· · · · · · (收起)
读后感
左右做人难是个常见的问题。左右做人的技巧，要点其实只是要你在左右之间不做明确的选择。做人当然有立场，但倾向某一方，和气就不存在了。左右做人就是要保持这种和气，日久就会使对立双方烟消云散，握手言和。家和万事兴 一个团结和睦的家庭，必须是一个具有良好家风的家庭...
评分《致加西亚的一封信》算不上经典，但创造了一个销量神话，堪称图书营销策划的成功案例。它讲述美西战争期间，美国总统麦金莱要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军，罗文历经艰辛，终于完成了任务。后来一个名叫埃尔伯特·哈伯德的作家（书商）将这个故事写了出来，意外成就了这...
评分《把信送给加西亚》，初翻阅这本书，感觉突然得到很大的启发。因为就主动性而言，我一直是缺少的。虽然主动性不是一定会带来成功，但是会使你有更多的机会走向成功。查阅了网上对这本书的评价，褒贬不一。当然，不可否认的一点，这本书是站在一个管理者的角度上来说，所以，有...
评分很多高层管理者把此类书奉为信条，其实是为了更好的驾驭下属，说得更透一些，就是让员工更加卖命工作，不要有自我意识。这恰恰说明这类管理者没有看到企业和员工问题存在的根本，眼睛只看上边，上级说什么都照做，而对下级工作的细节却看不到。用纯理论和教条的东西进行管理必...
评分我觉得书的核心理念就是为自己负责，不管是什么时候什么工作~至于有人说精神奴役，其实恰恰相反，书主张的是让人做自己的主人，让自己更快乐更理想，生活更丰富。 如果你想在公司有所作为，不管老板是否信任你，你都必须做出些什么证明自己。从经济学的角度讲，老板有N个手下...
用户评价
主动性。说教说教说教教。
评分说教性太强了，不是很喜欢。有些东西，值得看看。比如初入职场的新人，工作不努力的人。等等。
评分介绍在做员工时如何提升自我的书,通俗读物,很有必要一读!
评分浓浓的心灵鸡汤！
评分浓浓的心灵鸡汤！
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