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出版者:中国对外经济贸易出版社

作者:邓志阳

出品人:

页数:391

译者:

出版时间:2003-2

价格:40.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787801810618

丛书系列:

图书标签:

• 企业集团
• 成长战略
• 经营管理
• 战略管理
• 组织发展
• 企业管理
• 集团管理
• 公司治理
• 领导力
• 商业模式

好的，以下是一本不包含“企业集团成长经营管理”内容的图书简介，聚焦于一个完全不同的领域：《星际文明的兴衰：从宇宙大爆炸到超光速航行》。 --- 星际文明的兴衰：从宇宙大爆炸到超光速航行 作者： 亚历山大·凡·德·维尔德（虚构） 出版社： 寰宇探索文库 页数： 780页 装帧： 精装典藏版 内容简介 在浩瀚无垠的宇宙尺度下，人类文明的历史不过是转瞬即逝的火花。然而，我们对探索未知的渴望，对生命起源的追问，以及对星际霸权的角逐，却从未停止。本书并非一部简单的天体物理教科书，而是一部跨越数十亿年、横贯数万光年的宏大史诗——它系统地梳理了已知宇宙中诞生、发展、鼎盛与衰亡的数千个智慧文明的演化轨迹。 《星际文明的兴衰》以时间为轴线，以文明发展阶段为脉络，深入剖析了宇宙演化早期，第一个能够进行宏观尺度工程（如戴森球和卡尔达舍夫等级划分）的文明——“原始光子文明”——如何利用黑洞的霍金辐射作为能源，并在宇宙微波背景辐射的冷却过程中艰难求生。作者利用最新的（虚构的）“时空回溯模拟技术”，重构了这些文明从单行星起源地走向星际扩张的复杂过程。 第一部：起源与觉醒（宇宙纪元 10⁸ – 10¹⁰ 年） 本部分聚焦于文明的“婴儿期”——从第一次跨越光速的尝试到建立初步的恒星系殖民地。重点探讨了“智慧爆发点”的普遍性与差异性。我们审视了那些在极端环境下（如高重力行星、中子星伴星系统）诞生的文明，它们如何发展出远超人类想象的适应性工程学。 奇点悖论与信息熵： 探讨了早期文明如何处理信息处理速度与物理定律限制之间的矛盾，以及他们如何通过构建复杂的量子纠缠网络来绕过光速限制进行基础通信。 生物圈的脆弱性： 记录了数个在恒星寿命耗尽前未能成功迁徙的文明的悲剧，强调了能源与资源约束对文明存续的决定性作用。 第二部：星际扩张与黄金时代（宇宙纪元 10¹⁰ – 10¹² 年） 这是文明从区域性强权迈向跨星系帝国的“黄金时代”。本书详尽分析了超光速（FTL）旅行技术的几种主要实现路径，包括虫洞驱动、曲速泡理论的实际应用、以及通过操控维度间隙进行“瞬时跃迁”的方法。 亚空间导航的艺术： 详细描绘了“曲率导航员”这一职业的诞生与衰落。他们不仅仅是飞行员，更是能够感知和预测时空涟漪的物理学家。本书首次公布了“阿特拉斯星图”的早期版本，展示了最早期的星际贸易航线和资源分配模型。 巨型工程的奇观： 深入解析了三个主要的星际霸权——“赛洛斯联邦”、“奥米伽合众国”和“寂静观察者议会”——如何通过修建宏伟的星系级工程（如环绕星系的结构、人工行星工厂）来巩固其统治地位。 第三部：文化冲突与意识形态的碰撞 星际扩张必然带来文化融合与冲突。本部分着重探讨了文明间交流的深层心理学和社会学影响。 “非碳基生命”的哲学冲击： 当接触到完全基于硅或等离子态的智慧生命时，传统的时间观、个体观和伦理道德体系如何崩塌并重塑？ 信息瘟疫与记忆污染： 描述了某些文明因过度依赖共享的、被篡改的集体记忆网络而导致的社会性崩溃，这是比战争更隐蔽的杀手。 第四部：熵增的阴影与最终的衰亡 任何宏大帝国都无法逃脱熵增的法则。本部分进入文明的“老年期”，探讨那些看似不可战胜的帝国是如何在内部结构僵化、创新枯竭和资源枯竭的多重压力下走向解体的。 长寿悖论： 当个体寿命被延长至数千年，社会活力是否必然下降？研究了“永生者贵族”阶层如何阻碍了必要的社会变革。 “大沉默”的真相： 本书提出了一个令人不安的理论，即许多先进文明并非被外力摧毁，而是主动选择了“退化”——放弃复杂技术，回归更简单的生存形态，以应对宇宙热寂的最终命运。我们追溯了导致数个超级文明彻底放弃星际航行，转而沉入行星核心进行“休眠备份”的决策过程。 尾声：跨越边界的遗产 尽管多数文明已逝，但它们留下的技术残骸、破碎的数据流和被遗忘的纪念碑，仍然是后继者（包括我们人类）可以借鉴的宝贵财富。本书的终章探讨了如何从这些历史的废墟中汲取教训，以避免重蹈覆辙，并为人类文明在广阔宇宙中的长期生存提供一份严肃的警示录。 《星际文明的兴衰》是一部思想的盛宴，它迫使读者重新审视我们对进步、永恒和存在的定义。它以百科全书式的详实数据和引人入胜的叙事手法，为我们描绘了一幅宏大而又充满悲剧色彩的宇宙历史画卷。 --- 核心关键词： 卡尔达舍夫等级、超光速理论、星际帝国、文明演化、宇宙社会学、信息熵、戴森球、时空几何。

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读这本书的过程，更像是一场与顶尖商业思想家的深度对话。作者的语言风格非常具有煽动性，他擅长用富有张力的措辞来描述商业世界残酷的竞争法则。特别是关于风险对冲和业务组合优化部分的论述，那种近乎冷酷的理性分析，让人不得不重新审视企业在追求规模扩张时所付出的隐性代价。书中对“沙滩策略”（Beachhead Strategy）在集团多元化布局中的应用分析得鞭辟入里，强调了在进入新领域时，必须先确保现有阵地的绝对稳固，而不是盲目铺摊子。这本书的价值不仅在于告诉我们“做什么”，更在于清晰地指明了“为什么不能这么做”以及“在特定情境下如何做出最不坏的选择”。它无疑是指导高阶管理者进行战略取舍的必备良策。

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这本书的叙述风格非常犀利，带着一种久经商场的批判精神。它毫不留情地揭示了许多看似光鲜的集团扩张背后隐藏的治理黑洞。书中对“零和博弈式”的内部资源分配机制进行了强烈的抨击，认为这是扼杀集团长期价值的最大元凶。其中关于“创始人权力稀释与继任者培养”的章节，简直像是一面镜子，照出了许多家族企业或创始人主导型企业的深层焦虑。作者没有提供标准答案，而是引导读者去审视自身企业文化的“毒瘤”所在。这种直面问题的勇气和深刻的剖析能力，让这本书远超一般的管理教科书的范畴，更像是一部深刻的企业社会病理分析报告。对于那些身居高位，正在为“大而不倒”的诅咒而烦恼的管理者来说，这本书提供了必要的反思工具。

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阅读完这本书，我最大的感受是它彻底颠覆了我对传统“集权”与“分权”二元对立的看法。作者并没有简单地倡导某一种管理模式，而是构建了一个基于企业生命周期、市场波动性和核心能力复杂度的动态平衡模型。书中花了大量篇幅探讨在数字化转型浪潮下，总部职能如何从“控制者”转变为“赋能者”，这部分内容对我启发极大。作者用生动的语言描述了如何设计一套既能保证集团战略一致性，又能激发子公司创新活力的“柔性中枢”系统。我尤其喜欢其中关于“知识产权的集团内部定价机制”的讨论，这常常是集团化企业内部产生摩擦的痛点，而书中提出的那套基于价值创造而非成本摊派的内部交易模型，显示了作者在财务工程和组织行为学上的深厚功底。读完后，我感觉脑海中原本杂乱无章的管理经验忽然有了一个清晰的脉络可以遵循。

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从结构上看，这本书的逻辑推进简直是教科书级别的严谨。它从“组织形态演化”的宏观历史视角切入，逐步聚焦到“核心能力圈的界定与保护”，最后落脚于“跨文化人才的选用与激励”。每一章节之间过渡自然，论据充分，形成了一个密不可分的知识体系。尤其值得称赞的是，作者在论述集团间协同效应（Synergy）时，引入了复杂系统理论中的“涌现现象”概念，解释了为什么简单的部门相加往往小于整体，而真正的协同需要特定的结构条件才能“涌现”出来。这种跨学科的知识整合能力，极大地提升了本书的理论厚度。对于希望系统性提升自己企业管理理论框架的专业人士而言，这本书的系统性是无与伦比的财富。

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这本书的封面设计简洁大气，拿在手里沉甸甸的，让人对内容的深度充满了期待。初翻几页，就被作者对宏观经济环境与微观企业战略之间相互作用的深刻洞察所吸引。书中对跨国并购的案例分析尤为精彩，没有停留在表面化的描述，而是深入挖掘了文化冲突、利益博弈以及整合过程中的系统性风险。特别是关于“看不见的组织壁垒”那一章，作者提出了一种非常新颖的框架来评估和拆解大型集团内部因历史遗留问题形成的利益共同体，这一点对于正在经历平台化、多元化扩张的中国企业来说，无疑是极具现实指导意义的。我特别欣赏作者在论述中表现出的那种既有理论高度又贴近实战的平衡感，它不像某些理论著作那样晦涩难懂，而是通过大量的行业观察和数据支撑，将复杂的管理议题层层剥开，让读者能清晰地把握住决策背后的逻辑推演。这本书无疑为我理解现代企业复杂生态提供了一把精密的钥匙。

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