具体描述
不要让新世纪的混乱和无常左右你的组织方向。
随着由新技术加工变化中的全球经济和社会条件所造成的混乱，成功要求领导人更上一个层次。拥抱未来并不断适应的组织将在现今动荡不定的时代中取胜。
在《卓越的领导者首先看到未来》中，商务策略家和未来学家卡罗琳·科尔滨列举了影响所有盈利性组织、非盈利性组织、政府部门、宗教机构、教育和医疗保健机构，以及社区的关键问题。
作者简介
目录信息
第一步 编织三百六十度的视野
第一章 把领导带到更高层次
第二章 收集组织情报
第三章 造成系统性组织变化的动力
第二步 变混乱为有序
第四章 组织混乱的原因
第五章 新世纪的组织
第六章 21世纪领导者的角色
第三步 融合多种组织模式
第七章 21世纪工人队伍的轮廓
……
第四步 聘用完整个人
第十章 包含完整个人的模式
第五步 点燃创新之火
第十一章 在竞争中打出王牌
译后记
· · · · · · (收起)
第一章 把领导带到更高层次
第二章 收集组织情报
第三章 造成系统性组织变化的动力
第二步 变混乱为有序
第四章 组织混乱的原因
第五章 新世纪的组织
第六章 21世纪领导者的角色
第三步 融合多种组织模式
第七章 21世纪工人队伍的轮廓
……
第四步 聘用完整个人
第十章 包含完整个人的模式
第五步 点燃创新之火
第十一章 在竞争中打出王牌
译后记
· · · · · · (收起)
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