企業經營中，最難的永遠是績效與激勵。企業效益永遠是企業組織的終極目的，而績效考評是實現這一目的的有效手段。目標導嚮的績效考評將績效考評與目標管理結閤起來，把績效考評與績效發展結閤起來，把績效發展與目標管理結閤起來，把員工個人目標與企業組織目標結閤起來，構建瞭一個新的績效考評的原則和工作標準體係，從而更有利於最大化地實現組織目標。
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