我們這樣定義“神牛”，它是一種智力低下、行動緩慢的動物，同時，它也是一種過時的觀念、方法或策略。
神牛無所不在，它們盤踞在公司的會議室，遊蕩在公司的辦公場所，駐足在員工的頭腦中。神牛成群結隊地踐踏富有創意的想法，遏製對於變化的迅速反應，讓人們囿於毫無創見的思維，最終它們將吞噬公司的利潤，摧毀公司的價值。
但是，很多組織仍然對神牛頂禮膜拜，甚至對於那些試圖趕走神牛的有識之士施以重罰。
變革與人類行為研究領域的權威剋裏格爾和布蘭特博士將為讀者提供應對這些神牛的妙方，讓你成為充滿變革激情的銳意進取者。你將學會：
.圍剿“神牛”，即那些耗費精力、金錢，卻讓你無法把握新機會的過時觀點和做法。
.培養團隊或個人樂於變革的7種潛質。
.通過改變遊戲規則而不是通過競爭獲得優勢。
.營造樂於變革的氛圍，鼓勵創新和敏銳的思維。
.激勵人們為變革而奮進。
.為公司或客戶創造卓越的解決方案。
.宰殺那些毫無生氣的神牛吧！它們隻是做漢堡的原料，不要讓它們成為絆腳石。
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