産權關係與勞動關係 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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目錄
上篇
以明晰産權關係為主綫
建立新的國有企業運行機製
國有企業領導體製的改革
改革企業領導體製的方嚮
實行廠長（經理）責任製
多種類型的企業領導體製
廠長（經理）身份地位的轉變
廠長（經理）地位的轉變
廠長（經理）身份的轉變
廠長（經理）作用的轉變
廠長（經理）代錶國傢還是代錶企業
廠長（經理）雙重身份的起因及其弊端
改革深化要求廠長（經理）隻代錶企業
承包租賃經營取得的進展和問題
承包租賃經營的兩個實際運行層次
承包租賃經營與所有權自身的分離
根據企業的類型分彆確定改革方案
以“兩種所有權分離”指導企業改革
資本法律所有權與職能所有權的分離
國有資産法律所有權與職能所有權的分離
幾個理論問題的比較
國有企業所有權與經營權的界定問題
所有權與經營權
所有權的價值形態與實物形態
社會主義國傢國有資産的兩權分離
産權關係明晰與建立企業工資約束機製
市場經濟國傢分配機製與産權的製約關係
我國國有企業分配機製與産權的製約關係
明確産權關係建立企業內部分配製約機製
現代企業製度中的産權關係與勞動關係
關於明晰産權關係的幾個問題
關於勞動關係轉變的幾個問題
下篇
以培育勞動力市場為主綫
建立新型勞動關係
加強定額定員工作，妥善安置富餘人員
正確處理定員工作中數量與質量的關係
建立管理人員定員標準的經濟數學模型
廣開門路妥善安置國有企業的富餘人員
開展專業化協作提高企業定額定員水平
打破人身依附關係，促進職工閤理流動
企業勞動力的閤理流動
企業勞動力流動的途徑
企業勞動力的輸齣管理
失業將是我國經濟改革麵臨的重大挑戰
老問題與新挑戰
對改革理論的挑戰
對改革實踐的挑戰
我國勞動力市場的發育過程和理論爭論
我國勞動力市場的興起
我國勞動力市場的作用
我國勞動力市場的特點與局限性
關於我國勞動力市場的理論爭議
藉鑒國際經驗深化我國“三大製度改革”
西方工資問題簡介與我國工資製度改革難點
西方就業問題簡介與我國就業製度改革難點
西方社會保險簡介與我國社會保險改革難點
藉鑒國際經驗培育發展我國勞動力市場
勞動力市場的內涵與名稱
勞動力市場的共性與個性
勞動力市場的競爭性與穩定性
勞動力市場的個人行為與組織行為
以培育勞動力市場為主綫深化勞動體製改革
確立以培育勞動力市場為主綫的改革觀
實現勞動力資源的市場配置與主體轉變
勞動力市場培育過程中的政府職能轉變
關於勞動力資源市場配置的提法問題
關於“勞務市場”的提法
關於“勞動市場”的提法
關於“勞動力市場”的提法
勞動力市場主體與集體談判
我國實行集體談判的必要性
我國實行集體談判的可行性
集體談判的結構和程序
集體談判中國傢的作用
勞動力市場運行與宏觀調控
發達市場經濟國傢的政府職能與宏觀調控
我國勞動力市場宏觀調控應考慮的問題
我國勞動力市場宏觀調控的基本構想
· · · · · · (收起)