前言
第一篇 準備

第一章 入力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源供求預測
第三節 人力資源的綜閤平衡

第二章 職務分析
第一節 職務分析概述
第二節 職務分析的程序
第三節 職務分析方法
第四節 職務分析係統

第三章 職務設計與職務說明
第一節 職務設計概述
第二節 職務設計的方法
第三節 職務說明書的編寫

第四章 職位分類
第一節 職位分類概述
第二節 職位分類的程序與方法
第三節 職位分類的發展

第二篇 測試

第五章 招聘策劃
第一節 招聘概述
第二節 影響招聘的因素
第三節 招聘規劃

第六章 智力測試
第一節 智力測試概述
第二節 智商的測量
第三節 韋剋斯勒成人智力診斷測驗法

第七章 能力測試
第一節 一般能力測試
第二節 特殊能力測試
第三節 機械能力測試
第四節 人格測試

第八章 麵試
第一節 麵試的準備
第二節 麵試的實施
第三節 麵試結果的處理
第四節 應試技巧

第九章 公開招聘高層管理人員的診斷性麵試
第一節 幾組評價指標
第二節 麵試題的準備及題型案例
第三節 評估考官及評價EQ

第三篇 決定

第十章 人員配置
第一節 人員配置概述
第二節 管理人員配置
第三節 配置管理

第十一章 培訓
第一節 培訓概述
第二節 分類培訓
第三節 培訓的管理

第十二章 人員使用與管理
第一節 人員使用概述
第二節 人員使用的原則
第三節 人纔管理

第十三章 人纔流動
第一節 人纔流動理論
第二節 國際人纔流動現狀
第三節 我國人纔流動現狀
第四節 我國人纔流動的若乾對策

第四篇 發展

第十四章 職業發展與職業輔導
第一節 職業發展概述
第二節 職業發展方案的設計
第三節 職業輔導

第十五章 職業設計與職業管理
第一節 職業設計與職業管理概述
第二節 職業設計與職業管理的基本理論第三節 職業設計與職業管理的動態配閤過程

第十六章 職業發展輔助係統
第一節 職業發展的管理手段
第二節 發展和完善社會支持係統

第十七章 績效評估與反饋
第一節 績效評估概述
第二節 績效評佑的程序與方法
第三節 績效改進計劃

第十八章 招聘管理信息係統
第一節 管理信息係統概述
第二節 招聘管理信息係統開發的基本方法
第三節 招聘管理信息係統的構成

後 記
· · · · · · (收起)