人力资源招聘系统 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

前言
第一篇 准备

第一章 入力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供求预测
第三节 人力资源的综合平衡

第二章 职务分析
第一节 职务分析概述
第二节 职务分析的程序
第三节 职务分析方法
第四节 职务分析系统

第三章 职务设计与职务说明
第一节 职务设计概述
第二节 职务设计的方法
第三节 职务说明书的编写

第四章 职位分类
第一节 职位分类概述
第二节 职位分类的程序与方法
第三节 职位分类的发展

第二篇 测试

第五章 招聘策划
第一节 招聘概述
第二节 影响招聘的因素
第三节 招聘规划

第六章 智力测试
第一节 智力测试概述
第二节 智商的测量
第三节 韦克斯勒成人智力诊断测验法

第七章 能力测试
第一节 一般能力测试
第二节 特殊能力测试
第三节 机械能力测试
第四节 人格测试

第八章 面试
第一节 面试的准备
第二节 面试的实施
第三节 面试结果的处理
第四节 应试技巧

第九章 公开招聘高层管理人员的诊断性面试
第一节 几组评价指标
第二节 面试题的准备及题型案例
第三节 评估考官及评价EQ

第三篇 决定

第十章 人员配置
第一节 人员配置概述
第二节 管理人员配置
第三节 配置管理

第十一章 培训
第一节 培训概述
第二节 分类培训
第三节 培训的管理

第十二章 人员使用与管理
第一节 人员使用概述
第二节 人员使用的原则
第三节 人才管理

第十三章 人才流动
第一节 人才流动理论
第二节 国际人才流动现状
第三节 我国人才流动现状
第四节 我国人才流动的若干对策

第四篇 发展

第十四章 职业发展与职业辅导
第一节 职业发展概述
第二节 职业发展方案的设计
第三节 职业辅导

第十五章 职业设计与职业管理
第一节 职业设计与职业管理概述
第二节 职业设计与职业管理的基本理论第三节 职业设计与职业管理的动态配合过程

第十六章 职业发展辅助系统
第一节 职业发展的管理手段
第二节 发展和完善社会支持系统

第十七章 绩效评估与反馈
第一节 绩效评估概述
第二节 绩效评佑的程序与方法
第三节 绩效改进计划

第十八章 招聘管理信息系统
第一节 管理信息系统概述
第二节 招聘管理信息系统开发的基本方法
第三节 招聘管理信息系统的构成

后 记
· · · · · · (收起)