标杆学习

标杆学习 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:社会科学文献出版社
作者:宝利嘉顾问
出品人:
页数:248
译者:
出版时间:2004-03
价格:28.00元
装帧:平装
isbn号码:9787500443438
丛书系列:
图书标签:
  • 标杆管理
  • 影响力
  • 学习方法
  • 效率提升
  • 自我提升
  • 个人成长
  • 习惯养成
  • 目标管理
  • 成功学
  • 时间管理
  • 思维导图
  • 读书笔记
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具体描述

《标杆学习》强调了学习型组织的重要性,将“标杆管理”和“学习型组织”两大主流思想完美结合,解决了“向谁学”、“学什么”以及“如何学”的关键问题。本书创新性地将“标杆管理”和“学习型组织”两大主流思想完美结合,书中所倡导的“标杆学习”策略为企业提供了一条高效的学习捷径。通过向典范企业学习取经,企业不仅可以做到学有方向、学有内容,而且更能做到学有结果,学有所成,从而为组织学习和绩效改善找到最佳解决方案。

作者简介

目录信息

读后感

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我们要想标杆学习,向标杆看齐,以好的作为榜样,有目标才能有方向。 将标杆和行动学习有效地结合在一起,联合包括美国、德国、法国、日本、韩国、新加坡等海内外国家众多世界500强企业资源,并与哈佛大学、剑桥大学、柏林大学等世界一流学府建立长期合作关系,为国内企业提供...

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我们要想标杆学习,向标杆看齐,以好的作为榜样,有目标才能有方向。 将标杆和行动学习有效地结合在一起,联合包括美国、德国、法国、日本、韩国、新加坡等海内外国家众多世界500强企业资源,并与哈佛大学、剑桥大学、柏林大学等世界一流学府建立长期合作关系,为国内企业提供...

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我们要想标杆学习,向标杆看齐,以好的作为榜样,有目标才能有方向。 将标杆和行动学习有效地结合在一起,联合包括美国、德国、法国、日本、韩国、新加坡等海内外国家众多世界500强企业资源,并与哈佛大学、剑桥大学、柏林大学等世界一流学府建立长期合作关系,为国内企业提供...

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我们要想标杆学习,向标杆看齐,以好的作为榜样,有目标才能有方向。 将标杆和行动学习有效地结合在一起,联合包括美国、德国、法国、日本、韩国、新加坡等海内外国家众多世界500强企业资源,并与哈佛大学、剑桥大学、柏林大学等世界一流学府建立长期合作关系,为国内企业提供...

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我们要想标杆学习,向标杆看齐,以好的作为榜样,有目标才能有方向。 将标杆和行动学习有效地结合在一起,联合包括美国、德国、法国、日本、韩国、新加坡等海内外国家众多世界500强企业资源,并与哈佛大学、剑桥大学、柏林大学等世界一流学府建立长期合作关系,为国内企业提供...

用户评价

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这本书的结构设计堪称一绝,它不是按照传统的“导论-主体-结论”的线性模式展开的,更像是为你量身定制了一套“诊断工具包”。每一章都以一个实际的行业痛点为切入点,然后层层剥开行业内顶尖玩家是如何构建其壁垒的。我个人觉得,对于那些身处转型期、感觉增长乏力的中层管理者来说,这本书简直是及时雨。它没有提供“灵丹妙药”,而是用大量的对比数据和访谈细节,帮你理清思路:你的“短板”到底是不是真正的“致命伤”,还是仅仅是“不同风格”的表现。比如,书中对“快速迭代”与“精益求精”两种研发哲学的深度剖析,就让我对我们部门目前采取的策略进行了深刻的反思。读完后,我没有立刻产生“我要去颠覆一切”的冲动,而是多了一份沉稳的判断力,知道该在何时该用何种“标杆”作为参照系。

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我必须承认,一开始被这本书的厚度和略显严肃的封面劝退了,但一旦翻开,那种阅读的沉浸感就很难停下来。它最吸引我的地方,在于它对“差异化”的深度挖掘。很多标杆研究只是停留在“他们做了什么”,而这本书更进一步探讨了“为什么只有他们能这么做,而别人模仿不了”。作者在分析不同行业领跑者时,巧妙地运用了跨学科的视角,比如将心理学中的“心智模型”理论引入到组织行为的分析中,这使得原本枯燥的流程优化章节变得生动有趣。我特别喜欢其中关于“文化基因”如何决定战略执行力的那几章,它解释了为什么同样一套激励机制,在A公司能激发创新,在B公司却沦为形式主义。这种对深层驱动力的剖析,远远超出了我阅读一般商业书籍的预期。它更像是一本社会学著作,用商业实践作为样本,探讨人类组织协作的复杂性与美感。

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这本书真是让人耳目一新,我以前总觉得商业管理类的书籍要么是理论堆砌,要么就是成功学口号,但这本书完全不是那种套路。它更像是一场深入企业内部的田野调查,作者的笔触非常细腻,他没有简单地把“成功”包装得光鲜亮丽,而是把那些标杆企业遇到的困境、走过的弯路,甚至是那些不为人知的“灰色地带”都坦诚地展示了出来。比如,书中对于一家制造业巨头如何在新旧管理模式交替时,如何在内部阻力下推动变革的描述,简直是教科书级别的案例分析。我特别欣赏作者那种冷静客观的叙事风格,他不是在“推销”某种方法论,而是在用一种近乎“侦探”的精神,去剖析现象背后的本质逻辑。读完之后,我对自己公司现有的流程有了一种全新的审视角度,不再满足于“我们一直都是这么做的”,而是开始追问“为什么”以及“有没有更好的可能性”。这本书的价值,就在于它提供了一套可操作的、立足于现实挑战的观察框架,而不是空泛的理想蓝图。

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这本书的语言风格非常独特,它有一种老派学者的严谨,但又夹杂着一线实战家的犀利。阅读体验上,它更像是在听一位经验丰富、阅人无数的智者娓娓道来,而不是被一个充满激情但内容空泛的“导师”说教。我印象最深的是书中对“资源错配”的论述。它指出,很多企业失败的原因并非缺乏资源,而是对资源的定义和调配逻辑存在根本性的偏差。作者通过对几家在危机中成功转型的企业的细节描绘,生动展示了如何打破既有的“资源价值链”,从而实现突围。这些描述不是那种浮在表面的案例剪辑,而是充满了细节和数据支撑的叙事,让人读起来感到非常扎实和可信。这本书的价值不在于它告诉你“该做什么”,而在于它让你深刻理解“为什么那些最成功的人会做出那样的选择”。

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说实话,我很少对一本商业书籍产生“史诗感”,但这本书做到了。它不是在谈论短期的季度报表或者市场份额的争夺,它着眼于企业生命周期中的关键转折点,以及如何构建穿越周期的能力。作者的视野非常宏大,他将不同地域、不同规模、甚至不同时代的企业放在一个宏观的演化图谱中进行比较,这极大地拓宽了我对“成功”概念的理解。它让我意识到,真正的标杆学习,并非是盲目复制其最新的战术动作,而是要理解他们是如何在关键的“道”的层面上进行选择和坚守的。书中对“长期主义”的实践案例的剖析尤为精彩,它用无可辩驳的事实说明了,那些看起来“慢”的选择,往往才是通往最快到达目的地的路径。读完后,心中涌现的不是急躁,而是一种对商业规律的敬畏与洞察。

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