具體描述
內容提要
21世紀即將來臨，現代企業將麵臨越來越嚴酷的競爭，
這既是一個挑戰，也是一種機會。要在競爭中脫穎而齣的唯
一途徑是充分開發、科學管理人力資源，這樣纔能引導現代企
業不斷走嚮成功。
本書從企業人力資源開發與管理的視角，闡述瞭人力資
源開發與管理的基本理論和可操作的方法，內容涉及工作生
活質量和提高生産率、人力資源計劃、工作分析、員工招聘、測
試、員工培訓與開發、職業計劃與職業管理、績效評估、報酬係
統、案例等方麵。可作為管理院校、商學院的教材，尤其適閤
於MBA教學之用，亦可供各類企業的管理者參考運用。
著者簡介
圖書目錄
第一章 工作生活質量和提高生産率
第二章 人力資源計劃
第三章 工作分析
第四章 人力資源吸收――員工招聘
第五章 招聘中的測試
第六章 員工培訓與開發
第七章 職業計劃與職業管理
第八章 績效評估
第九章 報酬係統
第十章 員工的壓力、谘詢、懲罰與交往
第十一章 人力資源的測評
第十二章 人力資源開發與管理案例
第十三章 人力資源的三大層次――改革與思考
第十四章 人力資源開發與管理中若乾理論問題
第十五章 人力資源開發與管理新趨勢
· · · · · · (收起)
第二章 人力資源計劃
第三章 工作分析
第四章 人力資源吸收――員工招聘
第五章 招聘中的測試
第六章 員工培訓與開發
第七章 職業計劃與職業管理
第八章 績效評估
第九章 報酬係統
第十章 員工的壓力、谘詢、懲罰與交往
第十一章 人力資源的測評
第十二章 人力資源開發與管理案例
第十三章 人力資源的三大層次――改革與思考
第十四章 人力資源開發與管理中若乾理論問題
第十五章 人力資源開發與管理新趨勢
· · · · · · (收起)
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