圖書標籤: 管理  縮小差距  人力資源  績效  差距  目標  谘詢  績效改進   

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一本很薄的書，一個簡單的道理貫穿於一個簡單的故事。雖然道理很淺顯，但是很難去實現。作者通過一個案例逐步剖析，如果讀者沉浸其中，跟著思路走也許會有一定收獲。從另一個方麵講，齣版商太坑，原本可以更薄一點的，空白太多，浪費。。。

這麼水的書拿來培訓必讀啊…然後覺得能閤進我的北極星理論瞭，隻是換瞭個名字：GAPS

蠻水的

績效改進培訓要求讀的書目，很短

絮叨瞭各種各樣的廢話在裏麵，無非是把大傢已經知道的道理再次強調齣來：廣泛聽取意見，用最少的投入換取最大的利益。

这本书一开始就吸引到我的地方是比尔和安吉拉的对话。比尔说“有许多困难我无能为力，比如......培训达不到需要的标准......”这种情况在现实中非常典型，企业培训负责人很容易就受到这样的批评，但是又无力反驳。这引起了我进一步阅读的兴趣，并希望知道最后的结果如何。 1.在...  

这本书一开始就吸引到我的地方是比尔和安吉拉的对话。比尔说“有许多困难我无能为力，比如......培训达不到需要的标准......”这种情况在现实中非常典型，企业培训负责人很容易就受到这样的批评，但是又无力反驳。这引起了我进一步阅读的兴趣，并希望知道最后的结果如何。 1.在...  

这本书非常棒，通过一个故事，讲解了我们日常生活中大部分人会遇到的问题，其实我们生活中许多麻烦事情不是因为我们缺少能力，而是我们缺少有效的思考，我相信这本书中讲到的GAPS会给你很大的帮助。

这本书非常棒，通过一个故事，讲解了我们日常生活中大部分人会遇到的问题，其实我们生活中许多麻烦事情不是因为我们缺少能力，而是我们缺少有效的思考，我相信这本书中讲到的GAPS会给你很大的帮助。

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