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第一章 绪论
第一节 人力资源的概念与特点
第二节 人力资源与国民经济发展
第三节 人力资源经济学的内容体系
第一篇 人力资源供求主体的市场行为
第二章 人力资源需求
第一节 边际生产力决定人力资源的需求
第二节 资本调整与长期人力资源需求
第三节 人力资源市场需求曲线
第三章 人力资源供给
第一节 个人效用最大化与人力资源供给
第二节 人力资源短期供给曲线
第三节 人力资源长期供给
第四章 人力资源供求均衡与数量决定
第一节 人力资源供求均衡分析
第二节 人力资源供求分析的应用
第五章 教育与人力资本
第一节 人力资本投资
第二节 教育与人力资本积累
第三节 在职培训与人力资本投资
第二篇 人力资源宏观配置
第六章 人力资源的总需求与总供给
第一节 人力资源总需求
第二节 人力资源总供给
第三节 工业化过程中人力资源的供求变化特征
第七章 充分就业与国民经济总量平衡
第一节 充分就业的界定
第二节 充分就业的实现
第三节 失业与通货膨胀
第八章 人力资源配置机制与市场中介
第一节 人力资源市场配置
第二节 人力资源市场的体系与结构
第三节 职业介绍服务系统
第三篇 制度与政策
第九章 社会保障制度与政策
第一节 社会保障体系与人力资源利用
第二节 养老保险
第三节 失业保险
第四节 医疗保险
第十章 人力资源开发与立法
第一节 人力资源开发的现状与战略
第二节 人力资源立法
第三节 劳动力市场管理指导
第十一章 国外人力资源开发与政策
第一节 美国的人力资源开发与政策
第二节 日本的人力资源开发与政策
第三节 新加坡的人力资源与政策
第四节 韩国的人力资源开发与政策
后记
· · · · · · (收起)
第一章 绪论
第一节 人力资源的概念与特点
第二节 人力资源与国民经济发展
第三节 人力资源经济学的内容体系
第一篇 人力资源供求主体的市场行为
第二章 人力资源需求
第一节 边际生产力决定人力资源的需求
第二节 资本调整与长期人力资源需求
第三节 人力资源市场需求曲线
第三章 人力资源供给
第一节 个人效用最大化与人力资源供给
第二节 人力资源短期供给曲线
第三节 人力资源长期供给
第四章 人力资源供求均衡与数量决定
第一节 人力资源供求均衡分析
第二节 人力资源供求分析的应用
第五章 教育与人力资本
第一节 人力资本投资
第二节 教育与人力资本积累
第三节 在职培训与人力资本投资
第二篇 人力资源宏观配置
第六章 人力资源的总需求与总供给
第一节 人力资源总需求
第二节 人力资源总供给
第三节 工业化过程中人力资源的供求变化特征
第七章 充分就业与国民经济总量平衡
第一节 充分就业的界定
第二节 充分就业的实现
第三节 失业与通货膨胀
第八章 人力资源配置机制与市场中介
第一节 人力资源市场配置
第二节 人力资源市场的体系与结构
第三节 职业介绍服务系统
第三篇 制度与政策
第九章 社会保障制度与政策
第一节 社会保障体系与人力资源利用
第二节 养老保险
第三节 失业保险
第四节 医疗保险
第十章 人力资源开发与立法
第一节 人力资源开发的现状与战略
第二节 人力资源立法
第三节 劳动力市场管理指导
第十一章 国外人力资源开发与政策
第一节 美国的人力资源开发与政策
第二节 日本的人力资源开发与政策
第三节 新加坡的人力资源与政策
第四节 韩国的人力资源开发与政策
后记
· · · · · · (收起)
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