内容提要
本书共3篇12章。内容包括:导论,企业战略、组织结构与人力资源管理,人力资
源规划,工作分析与个体差异分析,人员选拔,人员培训,工作的动力与激励,工作的报
酬与满足感,绩效考评,沟通与冲突,跨文化人力资源管理,人力资源管理案例。全书
系统地阐述了人力资源管理的基本理论和构架,突出企业经营战略与人力资源管理互
动关系。通过典型案例,使基本理论与重要事件赋予案例分析之中。
本书作为MBA教材,适用于MBA研究生教学使用,也可供学习研究人力资源开
发与管理的各类人员阅读,对各级各类管理干部也有参考价值。
评分
评分
评分
评分
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有