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80年代初，國有企業就被確定為經濟改革的重點和中

心。但是，不得不承認，在我國進行的所有各個方麵的改

革中，迄今為止國有企業改革是“投入－産齣”效率最低

的！國企改革步履艱難，越來越多的國有企業陷入經營睏

境。

國有企業能否獨立於政府之外？國傢如何做一個明智

的所有者代錶？國有企業是否應該退齣競爭性行業？為什

麼“零利潤”會被作為一種“理性選擇”？國有企業究竟

是虧是盈？或者說，利潤是國有企業的唯一目標嗎？如何

防止國有資産各種非法和“閤法”的流失，同時又解開資

産安全與經濟效率的現實矛盾？……

國有企業改革的“改革哲學”到瞭非發生一次革命不

可的時候瞭！

目 錄
緒 言 難不倒的國有企業
第一篇 製度的邏輯
建立現代企業製度意味深長
不能憑空創造一種新製度
國有企業是一種特殊企業
私有化為什麼不是一副良藥？
不能不創造一種新製度
從哪裏改起？
究竟為什麼要建立國有企業？
並非理想的産物
一石柱天
“硬化”與國傢的關係
利潤最大化是否唯一目標？
效率提高與盈利不成正比
要不要擺脫社會政策義務？
兩種經營環境
利潤與虧損的根源
政企關係：割不斷，理還亂
企業不能沒有所有者
政企從哪裏分開？
難解的“委托―代理”之謎
産權多元化以後
資産安全與高效率能否得兼？
公有製下被侵犯的為什麼恰恰是公有資産？
關於“放小”
“一管就死”“一放就亂”
誰來當廠長、經理？
中國企業傢能不能辦好大企業？
究竟誰雇傭誰？
現實的選擇
第二篇 睏境與齣路
沉重的翅膀
避難就易之路走到瞭盡頭
“深水區”
照亮瞭彆人，燃盡瞭自己
一步一個絆腳石
新睏難與新挑戰
資金的飢渴
財不大氣不粗
我們有沒有錢？
有錢不等於不缺錢
融資方式的變遷
資産流失何時休？
“閤法”流失知多少？
流失比不流失好？
為什麼大量流失？
如何堵住流失？
是否應該退齣競爭性行業？
理論與現實的距離
改革從現實中走來
生活之樹常青
根本的問題是競爭力
競爭帶來的不隻是繁榮
特權地位的喪失
市場競爭力堪憂
在逆境中崛起
治理結構中的權力配置
“新三會”與“老三會”
公司不是機器
集權還是分權？
從兼並、重組中殺齣“重圍”
兼並浪潮
兼並總比破産好？
産權要不要流動？
難念的破産“經”
第一起大型國有企業破産風波
破産的特點與難點
破産能走多遠？
第三篇 人有人的弱點
公有製經濟中的私經濟行為
公有製經濟體製下有沒有私經濟行為？
日益復雜的公私經濟關係
經濟學對人的看法
廠長、經理的酸甜苦辣
企業傢值得信任嗎？
關於實行“年薪製”
廠長、經理：誰知我心
“主人翁”會不會過時？
工人的現實位置
工人是不是企業的主人？
“貪婪性”與“人道性”
不容忽視的價值觀
盈虧的博弈
虧損成瞭一種“正常”現象
在“報虧不報盈”的背後
說不清楚的轉移價值
怎樣贏得人纔競爭？
歸根結底是人纔競爭
人往高處走
“為他人作嫁衣裳”
“收入革命”不可避免
第四篇 讓理論走近現實
與市場經濟兼容
不能迴避與市場經濟的矛盾性
如何實現與市場經濟的兼容性？
改革將嚮何處去？
加強管理是一個永恒的主題
改革和管理孰重孰輕？
管理大滑坡
實踐是最好的學校
能夠寄希望於社會保障係統嗎？
兩座“大山”一肩挑
社會保障也有風險
關鍵是社會保障機構本身的效率
探索公有製的實現形式
韆呼萬喚産權改革
明晰産權是繞不過去的問題
“試錯”與曆史的裁決
準備好瞭嗎，國有企業的員工們？
· · · · · · (收起)