目錄
導言
第一篇 企業民主管理總論
第一章 社會主義企業與職工在企業中的地位
第一節 社會主義企業
第二節 職工在社會主義企業中的地位
第三節 企業管理與企業民主管理
第二章 企業民主管理的客觀必然性
第一節 民主管理是企業的社會主義性質所決定的
第二節 民主管理是社會主義條件下勞動者和生産資料結閤的特殊方式
第三節 民主管理是社會生産力發展的客觀必然
第四節 民主管理是企業經營機製的重要組成部分
第五節 民主管理是國傢民主政治建設的基礎和重要組成部分
第三章 企業民主管理的條件和作用
第一節 馬剋思主義的企業民主管理思想
第二節 企業民主管理的政治、經濟條件
第三節 企業民主管理的法律保障
第四節 民主管理與企業經濟建設
第五節 民主管理與企業文化建設
第四章 企業民主管理的性質、職能和形式
第一節 企業民主管理的性質
第二節 企業民主管理的職能
第三節 企業民主管理的形式
第五章 企業民主管理與企業工會
第一節 工會是企業民主管理的組織者
第二節 民主管理是企業工會工作的重點
第三節 工會是職工代錶大會的工作機構
第二篇 企業民主管理的基本形式
第六章 職工代錶大會的性質、任務、職權和組織製度
第一節 職工代錶大會的性質
第二節 職工代錶大會的任務
第三節 職工代錶大會的職權
第四節 職工代錶大會的組織製度
第五節 企業民主管理“三化”建設
第七章 職工代錶大會與企業領導體製
第一節 我國企業領導體製的沿革
第二節 職工代錶大會與廠長負責製
第三節 職工代錶大會與企業黨委
第八章 職工代錶
第一節 職工代錶的産生
第二節 職工代錶的權利、義務和工作職責
第三節 職工代錶的地位和作用
第四節 職工代錶的培訓
第九章 職工代錶大會職權的行使
第一節 審議企業生産經營重大決策
第二節 審查企業工資奬金分配方案、勞動保護措施和重要規章製度
第三節 審議決定企業職工生活福利問題
第四節 評議監督企業行政領導乾部
第五節 民主選舉廠長
第三篇 企業民主管理的其他形式
第十章 工廠管理委員會
第一節 工廠管理委員會的産生和發展
第二節 工廠管理委員會的性質、職能和作用
第三節 職工代錶參加工廠管理委員會的意義和作用
第十一章 集體閤同
第一節 集體閤同的概念與特徵
第二節 集體閤同的形式、格式與內容
第三節 集體閤同的訂立程序和履行
第四節 集體閤同的變更與解除
第五節 違反集體閤同的責任
第六節 集體閤同的管理
第七節 集體閤同糾紛的解決
第十二章 職工閤理化建議
第一節 職工閤理化建議的産生和發展
第二節 職工閤理化建議的性質和作用
第三節 工會在職工閤理化建議活動中的作用
第十三章 企業民主對話
第一節 民主對話是企業民主管理的新形式
第二節 工會在民主對話中的作用
第十四章 班組民主管理
第一節 我國班組民主管理的曆史發展
第二節 班組民主管理的意義和特點
第三節 班組民主管理的基本內容
第四節 加強班組民主製度建設
第四篇 企業民主管理的比較研究
第十五章 資本主義國傢的工人參與企業管理
第一節 西歐國傢工人參與企業管理的主要形式和一般特點
第二節 聯邦德國和瑞典工人參與企業管理的具體做法
第三節 美國工人參與企業管理的主要形式和一般特點
第四節 日本的工人參與企業管理
附錄
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