成功的选聘

成功的选聘 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中信出版社
作者:勒德洛
出品人:
页数:113
译者:
出版时间:1999-2
价格:10.00元
装帧:平装
isbn号码:9787800732089
丛书系列:
图书标签:
  • 职场生涯
  • 求职
  • 面试
  • 职业规划
  • 职场技能
  • 个人发展
  • 成功学
  • 招聘
  • 就业
  • 技巧
  • 指南
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具体描述

本书科学、系统的介绍了职员选择的总体程序,对岗位分析、岗位描述、招聘与聘用等选拔工作要素做了详细阐述,并附有案例说明。本书通俗易懂,取材新颖,对从事人员管理者是一本难得的书。

  本书可供从事人员管理的人员阅读,也可供广大求职者及有关大专院校师生参考。

《智者之径:洞察人性的复杂与抉择的艺术》 一个关于决策、洞察与人际智慧的深度剖析 本书并非旨在提供一套立即可用的工具箱,去“选中”或“剔除”某类个体。相反,它是一趟深入人类心智与行为复杂性的探索之旅。我们试图解构的,是“抉择”本身所蕴含的深刻哲学意义,以及在信息不对称、情绪干扰的现实情境中,如何构建一个更具韧性、更少偏见的判断框架。 第一部分:心智的迷雾与认知的陷阱 在面对任何需要做出判断的场合时,我们首先要面对的,是自身心智的局限性。本书的第一部分,将集中探讨人类在信息处理过程中,那些根深蒂固的认知偏差如何悄然影响我们的判断力。 1. 确认偏误的无形之手: 我们倾向于寻找和接受那些支持我们既有观点的证据,而对反面信息视而不见。在评估一个复杂情况时,这种偏误如何导致我们过早地锁定一个假设,并构建起一个看似坚固实则脆弱的判断堡垒?我们将分析“锚定效应”在初始印象形成中的作用,以及如何通过系统性的“逆向思维练习”,来主动打破这种思维定势。这不是关于“对错”,而是关于“视角”的拓宽。 2. 情绪的涟漪与决策的失真: 恐惧、焦虑、甚至是潜意识中的偏爱,都在我们做出每一个“理性”决策时投下了阴影。本书将深入探讨情绪对工作记忆和风险评估的影响。我们不提倡压抑情绪,而是主张识别和量化情绪的“噪音”。例如,在高度紧张的环境下,我们的大脑会倾向于选择最熟悉或最简单的路径,即使它并非最优解。如何区分“直觉的智慧”与“情绪的冲动”?这需要一套精细的自我监控机制。 3. 叙事的诱惑与事实的硬度: 人类是天生的故事动物。一个引人入胜的故事远比一堆冰冷的数据更具说服力。本书将剖析那些精心构建的“人物传记”或“愿景陈述”中,哪些成分是基于可验证的事实,哪些是基于修饰过的情感渲染。我们提供的是一套“结构性解构”方法,帮助读者剥离叙事的华丽外衣,直抵核心的逻辑骨架。 第二部分:复杂系统的评估与非线性反馈 现实世界很少以线性的方式运行。一个因素的微小变化,可能在系统中引发巨大的、不可预测的回响。本部分侧重于理解和评估那些涉及多方互动、动态演变的系统。 4. 稀缺性悖论与价值的动态重估: 为什么某些特质在特定环境下被视为决定性的优势,而在另一种环境下却成了累赘?我们探讨价值的“情境依赖性”。成功的标准不是永恒不变的模板,而是一个不断与外部环境进行适应性调整的动态平衡。我们会分析“资源错配”的现象——即把最稀缺的资源投向了回报最低的领域,这往往源于对系统长期演化趋势的误判。 5. 隐性知识的捕获与知识边界的划定: 组织或团队中,有大量无法被明确写入手册的“隐性知识”。这些知识是实践的精华,但也可能是新颖创新的障碍。本书探讨如何设计机制来促进这些知识的有效流动,同时避免将“过时的经验”误认为是“不变的真理”。更重要的是,我们需要清晰地识别出我们所掌握的知识的“有效边界”——即在什么条件下,我们引以为傲的经验将彻底失效。 6. 互动模式的观察:从“人”到“关系网络”: 评估单个个体的素质是必要的,但远非充分。真正决定系统表现的,往往是他们之间的互动模式。本书引入了网络分析的视角,关注沟通的频率、信息的冲突解决机制,以及权力与信任是如何在非正式网络中分布的。我们研究的是“化学反应”而非孤立的元素。当团队面临压力时,哪条信息路径最先崩溃?哪种冲突解决模式会加剧内部摩擦? 第三部分:构建适应性评估的框架 真正的智慧不在于预测未来,而在于构建一个能够有效应对多种未来情境的评估系统。 7. 多维度情景规划与“反脆弱性”设计: 我们摒弃了单一的“最佳人选”模型,转而倡导“能力组合”的构建。这意味着,评估不再是寻找完美的匹配,而是寻找那些能够在不同压力测试下保持稳定表现,甚至在混乱中受益的组合。我们将介绍如何设计一系列“压力测试场景”,以揭示候选者在面对未知和不确定性时的真实反应模式,关注他们展现出的“恢复力”和“学习速度”。 8. 结果追溯与反馈循环的校准: 成功的评估框架必须是自校正的。本书强调,评估过程本身必须被视为一个持续学习的实验。我们关注如何建立一个透明且去污名化的“事后回顾机制”。当预期与结果出现偏差时,关键在于区分是评估标准出了问题,还是观察和执行层面出现了偏差。这需要勇气去承认判断的失误,并将其转化为系统性的改进。 9. 伦理的基石与长期主义的视野: 在所有技术和方法的背后,必须有一个清晰的伦理锚点。我们探讨如何将“长远的贡献”和“对系统的健康性负责”纳入评估的权重之中。短期的、高风险的收益是否会损害长期的可持续性?本书要求决策者跳出即时回报的陷阱,以更宏大的时间尺度来审视每一次选择的深远影响。 《智者之径》的目的,是深化读者对“复杂性”的尊重,并提供一套严谨的方法论,用以驾驭那些永远不会有标准答案的领域。它关乎如何更清醒地认识局限,更审慎地解读信号,最终做出更具智慧和远见的决策。

作者简介

目录信息


一. 总体程序
1. 导言
2. 背景分析
3. 组织分析
4. 确定岗位要求
5. 获取候选人
6. 选拔候选人
· · · · · · (收起)

读后感

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