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发表于2024-11-22
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《HR的快乐之道:人力资源总监谈心记》共分为四大篇:一是基础篇,介绍HR入门的基础知识,二是实战篇,介绍HR各大模块操作实务。三是高手进阶篇,介绍如何处理各种复杂的职场关系以及如何在日资、港资、台资、美资、民营企业从事HR管理。《HR的快乐之道:人力资源总监谈心记》既适合毫无经验的职场新人入门,又适合经验丰富的职场老手进阶,句句都在理,字字值千金。《HR的快乐之道:人力资源总监谈心记》由李江华著。
李江华(笔名:HR哥)湖南望城人,资深HR经理人,1999年开始从事HR工作,先后在台资、港资、民营、日资、美资企业从事HR管理,历任HR专员、主管、课长、经理,现任某跨国公司HRD,积累了非常丰富的HR实务操作及管理经验,曾在国内几大专业HR论坛撰写《老HR心谈记》系列文章,介绍自己多年的HR实务操作经验及职场管理心得,受到各行业HR人士,特别是HR新人的热捧,帖子发布不到1个月时间,点击率超过10万人次。
积极主动争取,凡想要的不要看到就放弃。每次跳槽带着目的性弥补自己的短板。
评分作者是多年的人力资源管理从业者,而且开设了人力资源管理学院,帮助数千名HR从业者获得自信与升迁,作者的这本书是作者多年从业经验的精华,推荐阅读。
评分原来当个总监要求那么高啊,英日语精通,任重而道远啊
评分整体在3星左右,其中对职业健康的介绍,论点是可取的,但论据纯属地摊文学和鸡汤的水平,论述得极其不专业,都拉低了整本书的下线,扣掉一星。整体来看,基础篇对HR入门新人有参考借鉴意义,值得学习;实战篇中规划和招聘模块也值得看看,有作者的实际经验在里面,其他部分则偏理论论述,作者实际的经验介绍比较少。进阶篇中,工作上与各方之间的应对和对“港台民美日”企业的介绍,可以简单参考下,至于职业健康则只看观点就好。
评分可作为入门书籍。不过其中的“HR进阶篇”很有阅读价值,不是简单的专业理论堆砌,而是作者对这么多年工作中人际关系处理的经验心得,是精华部分。
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