有约束力的关系 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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托马斯・邓菲

在宾夕法尼亚大学沃顿学院工作，任法律研究系主任多年，现为科洛了社会责任教授和卡罗尔－劳伦斯齐克林企业伦理学研究中心主任。他从事过咨询工作；担任过法律鉴定者；并且是好几种伦理学奖的评委，其中包括美国企业伦理学奖和由企业促进会和《企业伦理学杂志》授予的奖项。还担任企业法律研究会会长和企业伦理学会会长。1991年，邓菲教授荣获企业法律研究会授予的杰出资深会员优秀奖。

托马斯・唐纳森是宾夕法尼亚大学沃顿学院的马克・O・温克尔曼教授、沃顿伦理学课程的主任，弗吉尼亚大学达登学院奥尔森伦理学中心的高级研究员，是企业伦理学学会的奠基者之一，曾担任学会会长。他曾为许多公司讲课并提供咨询，其中包括美国电话电报公司、国际商用机器公司、国际货币基金组织、强生公司、摩根公司、摩托罗拉公司、纽约证券交易所、壳牌国际公司、沃尔特迪斯尼公司、西澳洲采矿公司等。唐纳森教授在企业价值观和职业伦理学方面著述颇丰，撰写或主编的书籍中，《跨国企业中的伦理学》，获1998年SIM管理学会最佳图书奖。

出版者:上海社会科学院出版社

作者:（美）邓菲

出品人:

页数:389

译者:赵月瑟

出版时间:2001-12

价格:26.50

装帧:平装

isbn号码:9787806189177

丛书系列:当代经济伦理学名著译丛

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由于经济伦理学中的差别占有重要地位，你即将阅读的这本书，《有约束力的关系》，非常符合中国的经济发展目标。本书所运用的社会契约的思考形式留有相当的自由或“道德自由空间”，允许每一个有法律的性质，以却能指导许多经济活动。我们认为，社会所选择的经济约定形式，必定体现参与者所持有的特定的经济伦理学规范。在中国，社会契约，即经济参与者的共同体（包括政府管理者、公司雇员、行业协会）之间的默认的协议，必定反映中国人民所采取的特定的经济约定形式。