具体描述
在现代企业中，企业雇员的劳动报酬主要以薪酬和福利两种形式表现出来。薪酬主要是指数额固定、定期支付的工资，也包括一些数额非固定的，不定期支付的奖金、津贴、补贴和酬金等。福利也属于企业雇员劳动报酬的组成部分，广义的雇员福利包括国家、地方政府和企业提供的各种社会保障、集体公益服务事业和福利待遇等；狭义的雇员福利仅指企业为雇员提供的各种福利。企业雇员薪酬和福利的管理是企业管理的重要内容，本书也旨在介绍澄清这些内容！
作者简介
目录信息
第一章 企业薪酬的性质及其管理
第一节 企业薪酬的性质与职能
第二节 企业薪酬的构成
第三节 企业薪酬水平及其影响因素
第四节 企业薪酬差异及其影响因素
第五节 企业薪酬管理的性质与内容
第二章 企业薪酬与福利理论
第一节 早期的工资理论
第二节 企业工资决定理论
第三节 企业薪酬管理理论
第四节 企业薪酬福利分配理论
第三章 企业薪酬福利法律
第一节 企业薪酬福利法的形式与体系
第二节 企业薪酬福利法的发展
第三节 企业薪酬福利法律关系
第四节 企业薪酬福利法的内容
第四章 企业薪酬制度（上）
第一节 企业薪酬计量形式
第二节 等级工资制
第三节 岗位技能工资制
第四节 年功序列工资制
第五章 企业薪酬制度（下）
第一节 奖金制度
第二节 津贴和分红制度
第三节 绩效工资制度
第四节 经营者年薪制
第五节 我国企业薪酬制度改革
第六章 企业薪酬管理运作
第一节 雇员的工资定级
第二节 工作评价与工资等级的确定
第三节 薪酬调整
第四节 企业薪酬管理方式的创新
第七章 雇员福利与社会保障
第一节 雇员福利
第二节 雇员社会保障
第三节 雇员社会保险
第四节 雇员的社会福利
第五节 企业福利管理方式的创新
第八章 雇员养老、失业与工伤保险
第一节 雇员退休和养老保险
第二节 雇员失业保险
第三节 雇员工伤保险
第九章 雇员疾病、死亡与生育保险
第一节 雇员疾病保险
第二节 雇员死亡保险
第三节 雇员生育保险
主要参考文献
后记
· · · · · · (收起)
第一节 企业薪酬的性质与职能
第二节 企业薪酬的构成
第三节 企业薪酬水平及其影响因素
第四节 企业薪酬差异及其影响因素
第五节 企业薪酬管理的性质与内容
第二章 企业薪酬与福利理论
第一节 早期的工资理论
第二节 企业工资决定理论
第三节 企业薪酬管理理论
第四节 企业薪酬福利分配理论
第三章 企业薪酬福利法律
第一节 企业薪酬福利法的形式与体系
第二节 企业薪酬福利法的发展
第三节 企业薪酬福利法律关系
第四节 企业薪酬福利法的内容
第四章 企业薪酬制度（上）
第一节 企业薪酬计量形式
第二节 等级工资制
第三节 岗位技能工资制
第四节 年功序列工资制
第五章 企业薪酬制度（下）
第一节 奖金制度
第二节 津贴和分红制度
第三节 绩效工资制度
第四节 经营者年薪制
第五节 我国企业薪酬制度改革
第六章 企业薪酬管理运作
第一节 雇员的工资定级
第二节 工作评价与工资等级的确定
第三节 薪酬调整
第四节 企业薪酬管理方式的创新
第七章 雇员福利与社会保障
第一节 雇员福利
第二节 雇员社会保障
第三节 雇员社会保险
第四节 雇员的社会福利
第五节 企业福利管理方式的创新
第八章 雇员养老、失业与工伤保险
第一节 雇员退休和养老保险
第二节 雇员失业保险
第三节 雇员工伤保险
第九章 雇员疾病、死亡与生育保险
第一节 雇员疾病保险
第二节 雇员死亡保险
第三节 雇员生育保险
主要参考文献
后记
· · · · · · (收起)
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