何海涛,现思科高级软件工程师,曾先后就职于Autodesk和微软。分别于2003年和2006年于浙江大学获得计算机专业学士和硕士学位。主要关注程序员求职应聘领域、以及软件设计、开发和调试技术。著有《剑指Offer——名企面试官精讲典型编程题》一书。
《剑指Offer:名企面试官精讲典型编程题》剖析了50个典型的程序员面试题,从基础知识、代码质量、解题思路、优化效率和综合能力五个方面系统整理了影响面试的5个要点。全书分为7章,主要包括面试的流程,讨论面试流程中每一环节需要注意的问题;面试需要的基础知识,从编程语言、数据结构及算法三方面总结了程序员面试的知识点;高质量的代码,讨论影响代码质量的3个要素(规范性、完整性和鲁棒性),强调高质量的代码除了能够完成基本的功能之外,还能考虑到特殊情况并对非法输入进行合理的处理;解决面试题的思路,总结在编程面试中解决难题的常用思路,如果在面试过程中遇到了复杂的难题,应聘者可以利用画图、举例和分解复杂问题3种方法化繁为简,先形成清晰的思路再动手编程;优化时间和空间效率,介绍如何优化代码的时间效率和空间效率,读完这一章读者将学会常用的优化时间效率及空间换时间的常用算法,从而在面试中找到最优的解法;面试中的各种能力,本章总结应聘者在面试过程中如何表现学习能力和沟通能力,并通过具体的面试题讨论如何培养知识迁移能力、抽象建模能力和发散思维能力;两个面试案例,这两个案例总结了应聘者在面试过程中哪些举动是不好的行为,而哪些表现又是面试官所期待的行为。
为了抵御一波实习的攻击,花了十天个晚上左右的时间把全书除了最后一章扫了一遍,发现里面大多数题目都是和数据结构相关的(数组、栈、树、链表、队列、哈希),算法的题比较少。书上介绍的一些定律还是不错的,例如项目介绍的STAR法则、代码编写之前需要提前想好测试等等。贯...
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评分我觉得书开始还可以,后面就开始有点牵强附会.中间很多大白页,明显是在凑页数,即便这样,也才凑了260页 何老师写blog说要写到100个面试题才出书的.结果只写了50个就出书了.可以理解何老师的心情,但是,我觉得如果能够厚一倍,再用心点.可能更对得起45的价格.
评分书中提到,面试好的有的工作能力一般,面试一般的有的工作能力好。面试只是个敲门砖,作者是希望通过这本书提高读者的各种能力,包括数据结构、算法、时间效率、空间效率、知识迁移能力、沟通能力等。面试题的测试用例在工作中非常有用,边界值和非法值是程序员容易忽略的,写...
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在路上翻完了~还剩几道题需要实践一下,要加油哦!
评分是一本值得推荐的书! 在现阶段的程序员面试中, 都逃不过一些粗俗得不能再粗俗的题目了. 找工作前好好准备3个月, 效果立竿见影. 但问题是, 为什么不考考一些靠3个月的突击而得不到的东西呢? 应聘者众多, 没时间去挑选或许是一大理由, 这也拒掉了很多潜在的优秀的开发者. 或许也是一种无奈吧. 总之, 找工作, 还是要有一个认真的态度. 即使看起来是小儿科的东西. 尊重是相互的.
评分题都比较简单吧。。
评分面试的时候遇到了好多里面的题
评分应付面试的算法题还是很不错的,比编程之美更现实一些
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