终身学习与职业发展教程

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出版者:北京大学
作者:徐永波 编
出品人:
页数:216
译者:
出版时间:2011-8
价格:27.00元
装帧:
isbn号码:9787301194324
丛书系列:
图书标签:
  • 职业发展
  • 说明书
  • 生涯设计-教材、经典
  • 终身学习
  • 职业发展
  • 技能提升
  • 个人成长
  • 就业指导
  • 职业规划
  • 学习方法
  • 自我管理
  • 知识管理
  • 未来趋势
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具体描述

《全国高等院校应用人才培养规划教材•公共课•通识课系列:终身学习与职业发展教程》是广播电视大学开放教育各专业开设的通识课配套教材,《全国高等院校应用人才培养规划教材•公共课•通识课系列:终身学习与职业发展教程》紧紧围绕着通识课程的编写要求,从掌握终身学习与职业发展的基本知识和技能出发,将书中的内容划分为终身学习理念篇、职业发展规划篇、就业人员准备篇、创业人员实训篇、在职人员提高篇、职业法律与政策指导篇六大部分。

《全国高等院校应用人才培养规划教材•公共课•通识课系列:终身学习与职业发展教程》体例新颖,内容活泼,在各章之前为学生介绍了“学习要点”和“内容提要”,章后为学生准备了“练习思考”,方便学生对学习重点的把握和领会。

《全国高等院校应用人才培养规划教材•公共课•通识课系列:终身学习与职业发展教程》适合作为开放教育和高职高专的通识课教材,也可作为社会人员的参考用书。

作者简介

目录信息

第一篇 终身学习理念篇理念一 终身学习理念 一、什么是终身学习 二、现代终身学习理念的发展动力 三、终身学习理念的发展过程 四、终身学习的内容 五、终身学习的途径理念二 在职人员持续学习理念 一、什么是在职人员持续学习 二、在职人员持续学习的动力 三、在职人员持续学习的特点 四、在职人员持续学习的策略 五、在职人员持续学习的方法 第二篇 职业发展规划篇规划一 进行职业评估 一、了解自己的职业兴趣 二、了解自己的性格 三、认识自己的职业能力 四、认识自己的职业价值观 五、职业发展环境分析规划二 制定职业发展规划 一、确立职业目标 二、拟定职业发展策略 三、职业规划的评估与反馈 第三篇 就业人员准备篇准备一 获取与处理就业信息 一、了解就业信息 二、收集就业信息 三、处理就业信息 四、处理就业信息的样例准备二 求职材料 一、学写求职信 二、准备个人简历准备三 求职面试 一、了解面试种类 二、做好面试准备 三、掌握面试过程的技巧 四、做好面试的善后工作 五、面试过程样例准备四 求职笔试 一、了解笔试种类 二、做好笔试前的准备 三、掌握笔试过程的技巧 四、笔试的样例准备五 调适求职心理 一、了解求职过程中常见的心理问题 二、调适求职心理问题 第四篇 创业人员实训篇实训一 做好自主创业准备 一、树立正确的创业观 二、培养创业素质与创业能力 三、熟悉自主创业的法律和政策环境实训二 进行自主创业演练 一、选择好创业项目 二、撰写好创业计划书 三、搞好创业融资 四、申办企业的步骤及内容 五、申请创立新企业指南 六、企业经营管理 第五篇 在职人员提高篇提高一 培养爱岗敬业的精神 一、培养积极向上的工作态度 二、提升工作岗位的忠诚度 三、形成勤勉尽责的工作作风提高二 善于与人合作共事 一、诚实守信是合作的基础 二、良好人际关系促进合作 三、团队精神使合作升华提高三 学会卓有成效地工作 一、带着目标去工作 二、注重方法让效率提高 三、以结果为导向重在落实 第六篇 职业法律与政策指导篇指导一 劳动法 一、劳动法概述 二、工作时间制度 三、休息休假制度 四、延长工作时间法律制度 五、工资法律制度 六、女职工和未成年工的特殊保护指导二 劳动合同法 一、劳动合同的概念和特征 二、劳动合同的种类和形式 三、劳动合同的订立 四、劳动合同的无效 五、劳动合同的履行和变更 六、劳动合同的解除和终止 七、违反劳动合同的赔偿责任指导三 劳动争议处理法 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的处理机构 三、劳动争议处理范围 四、劳动争议的解决方式和处理程序参考文献
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读后感

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用户评价

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这本书的封面设计实在是太抓人眼球了,那种沉稳中又不失活力的配色,让人一眼就能感觉到里面蕴含着不竭的知识能量。我本来还在犹豫要不要入手,但光是翻开扉页,那种印刷的质感和纸张的厚度,就已经让我觉得这绝对是一本值得收藏的精品。内容上,虽然我还没来得及精读完每一个章节,但光是目录的编排就显示出作者对整个知识体系的宏大视野和清晰脉络的把控力。特别是关于“跨界技能重塑”那一部分,它没有停留在空泛的理论说教,而是提供了非常具体的案例分析,让你真切地感受到如何在日新月异的行业变革中站稳脚跟。我特别欣赏作者那种不急不躁、循序渐进的叙事风格,它不像某些快餐式的成功学读物那样只给你打鸡血,而是像一位经验丰富的人生导师,在你耳边轻声细语,帮你梳理思路,建立起真正的内在驱动力。这本书不仅仅是工具书,更像是一份为你未来几十年职业生涯绘制的详尽蓝图,处处体现着对读者负责任的态度。

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我是一位已经步入职场十余年的“老兵”,原以为自己对职业发展的路径图已经了然于胸,对新出的这类书籍已经免疫。但这本书却用一种近乎颠覆性的方式,刷新了我的认知。它最吸引我的地方在于,它没有刻意去迎合年轻人的焦虑,反而用一种沉淀下来的智慧,去解构那些看似永恒的职场悖论。比如,书中关于“能力稀缺性”和“个人品牌构建”的论述,它没有停留在表面化的包装技巧上,而是深入到价值创造的底层逻辑。它提醒我们,真正的不可替代性,来自于你对某个领域“尚未被满足的需求”的深度洞察和解决能力,而不仅仅是你掌握了多少时髦的软件或理论。读起来,感觉就像是和一位深谙世事的老前辈进行了一次深夜的促膝长谈,没有说教,只有经验的传递和智慧的启发。这种历经时间打磨后的深刻见解,是我从快节奏的网络信息流中无论如何也获取不到的。

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对于习惯了碎片化学习的我来说,一开始还有点担心这本书的内容会不会过于庞大而难以消化。然而,作者巧妙地构建了一个“模块化学习体系”。每一章的内容看似独立,但当你深入阅读后,会发现它们之间存在着一种内在的逻辑关联,形成一个完整的知识闭环。如果你时间充裕,可以按部就班地系统学习;如果你时间紧张,也可以精准地抽取某一模块进行专项突破,而不会有“只见树木不见森林”的困惑。我尤其喜欢书末附带的“自我诊断工具包”,那不是敷衍了事的问卷,而是设计得极为精妙的自我评估矩阵。它引导你去量化和审视自己当前所处的位置、拥有的资源以及未来的潜在风险点。这种高度的实操性和工具属性,使得这本书不仅仅是一本可以阅读的书,更是一个可以长期使用的“职业发展伴侣”,值得反复翻阅,每次都会有新的感悟和发现。

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说实话,我拿到手的时候,其实是带着一丝怀疑的,毕竟市面上关于“成长”和“职场”的书籍多如牛毛,大多内容趋同,读起来就像是在重复咀嚼别人嚼过的口香糖。然而,这本书的切入角度非常独特,它没有过多地纠缠于那些已经被说烂的“时间管理技巧”或“向上社交法则”,而是着重探讨了“心智模式”的迭代与升级。作者似乎有一种魔力,能把那些看似高深莫测的心理学概念,用最接地气、最日常的语言描摹出来,让人读起来毫无障碍,却又时不时地击中内心深处最隐秘的困惑。尤其是在讨论“如何面对职业倦怠期”的那一章,那种真诚的共情和精准的剖析,让我差点以为作者就是我肚子里的蛔虫。它没有提供什么立竿见影的灵丹妙药,而是提供了一种看待问题、解决问题的哲学高度,让人读完后,不是“学到了什么新招式”,而是“整个人生观都稍微调整了一下方向”,这种深层次的触动,才是好书的价值所在。

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这本书的排版设计简直是业界良心,这一点必须单独提出来表扬。要知道,像这种需要反复翻阅、随时做批注的学习型书籍,舒适的阅读体验是至关重要的。装帧结实,不易散页,而且内页的留白处理得恰到好处,既保证了足够的书写空间,又不会让版面显得过于拥挤。字体选择上,那种略带人文气息的宋体或思源黑体,长时间阅读下来眼睛也不会感到疲劳。更绝的是,作者在关键知识点的提炼上,采用了不同深浅的灰色块进行强调,而不是简单粗暴地加粗或使用感叹号,这种低调的强调方式,反而更显出作者的自信和对内容的把控力。我习惯在读书时圈画重点,这本书的纸张质量非常适合铅笔和水性笔书写,墨水渗透控制得很好,完全不用担心会弄脏下一页。从一个纯粹的“工具使用者”的角度来看,这本书的物理形态就已经传递出了一种专业、严谨的态度。

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