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出版者:機械工業齣版社

作者:劉新民編著

出品人:

頁數:352

译者:

出版時間:2011-8

價格:46.00元

裝幀:

isbn號碼:9787111354239

叢書系列:

圖書標籤:

HR
管理學
員工關係
員工關係
人力資源管理
勞動關係
企業管理
組織行為學
溝通技巧
衝突管理
績效管理
員工激勵
勞動法

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具體描述

高效的管理能力，精到的法律知識，是現代社會對企業人力資源管理工作者提齣的時代要求。作為員工關係管理實務用書，本書以企業員工關係管理為主綫，以現行勞動法律法規為基石，融匯貫通企業管理與法律實務兩大領域，為企業打造復閤型人力資源管理者而貢獻力量。

本書共10章，每章包括法理精解、案例剖析、防險技巧三個組成部分，其中“法理精解”主要是對現行勞動法律法規的精要闡述，幫助企業人力資源管理者通盤瞭解企業員工關係管理的法律環境；“案例剖析”選材廣泛，成功與失敗的案例兼備，提醒企業進行精細化管理；“防險技巧”結閤法律理論與管理實務的經驗，提齣一些務實性的操作方案。

著者簡介

劉新民，男，現任教於華東師範大學法律係，華東師範大學金融與統計學院研究員，上海市法學會經濟法/商法學會理事。

2008年畢業於中國社會科學院研究生院法學所，獲經濟法學博士學位；2002年畢業於中國科學院研究生院，獲管理學碩士學位。

目前主要研究方嚮包括但不限於：企業社會責任、勞動社會保障法，公司企業法，金融證券法。已在核心學術刊物公開發錶法學、管理學論文十餘篇，參與或主持省部級課題三項，齣版著作兩本。

圖書目錄

前言
第1章招聘錄用管理 /
11正確製作招聘廣告 /
12盡力避免就業歧視 /
13明確設定錄用條件 /
14力戒收費或扣證 /
15正確利用知情權 /
16試用期管理 /
第2章勞動閤同管理 /
21勞動閤同的訂立原則 /
22三方協議與勞動閤同 /
23事實勞動法律關係 /
24勞動閤同的期限 /
25勞動閤同的效力 /
26勞動工作時間製度 /
27勞動閤同違約金 /
28勞動閤同範本 /
第3章集體閤同管理 /
31集體閤同的訂立 /
32集體閤同的內容 /
33集體閤同的履行 /
34集體閤同的變更和解除 /
35集體閤同近似製度 /
36集體爭議的解決途徑 /
37違反集體閤同的責任 /
38集體閤同範本 /
第4章薪酬管理 /
41工資待遇 /
42休息休假 /
43帶薪年假 /
44社會保險 /
45員工培訓 /
46勞動安全衛生 /
第5章績效管理 /
51規章製度的適用 /
52勞動閤同的變更 /
53員工末位淘汰 /
54企業罰款權 /
第6章離職管理 /
61勞動閤同的終止 /
62勞動閤同的解除 /
63經濟性裁員 /
64離職的經濟補償 /
65離職管理的防險技巧 /
第7章保密與競業限製 /
71保守秘密 /
72競業限製 /
第8章特殊員工關係管理 /
81女職工的勞動保護 /
82童工/未成年工的特殊保護 /
83殘疾員工的特殊保護 /
84農民工的勞動保護 /
第9章員工關係衝突管理 /
91化解爭議途徑之一：調解 /
92化解爭議途徑之二：仲裁 /
93化解爭議途徑之三：訴訟 /
第10章用工方式管理 /
101勞務派遣 /
102勞務關係與勞動關係 /
103非全日製用工 /
附錄最新基本法律法規 /
1中華人民共和國勞動法（1994） /
2中華人民共和國勞動閤同法（2007） /
3中華人民共和國就業促進法（2007） /
4中華人民共和國社會保險法（2010） /
5中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007） /
跋 /
· · · · · · (收起)