具体描述
在《行为经济学及其应用》中，在行为经济学和传统经济理论方面的一些世界顶尖学者，为在公共经济学、发展经济学、法经济学、卫生经济学、工资决定和组织经济学等六个领域中更广泛地应用行为概念，提供了有力的证据。在上述领域中，行为概念虽然还未完全与这些学科融为一体，但是它们已被证明是有用的。这些研究导致在经济学上建立一个重要推进议程的尝试，这个议程必将引起政策制定者、社会学家、心理学家和经济学家的广泛兴趣。
过去十年中，行为经济学借用心理学和社会学中的理论阐释与传统经济学解释相悖的决策，使经济学家看待世界的方式彻底产生了转变。行为经济学已从总体上取得了成功，但其思考方式却只根本性的改变了应用经济学的一个领域——金融学。然而，彼得·戴蒙德和汉努·瓦蒂艾宁在他们所著的《行为经济学及其应用》中强调指出，行为经济学对经济学其他领域也可以产生同样的影响。
作者简介
彼得·戴蒙德是麻省理工学院的学院教授（Institute Professor）和经济学教授，2010年诺贝尔经济学奖获得者。
汉努·瓦蒂艾宁是赫尔辛基经济学院讲师、乔治·约翰逊基金会的学术主任，乔治·约翰逊基金会是一家资助芬兰经济学和医学研究的机构，主持着负有盛名的乔治约翰逊讲座。
目录信息
第2章 行为公共经济学：非标准决策者条件下的福利与政策分析
2.1 引言
2.2 福利的定义与测量
2.3 储蓄
2.4 成瘾
2.5 公共产品
2.6 未来之路
尼古拉斯斯特恩的评论
伊曼纽尔赛斯的评论
第3章 心理学与发展经济学
3.1 引言
3.2 教育面临的直接障碍
3.3 委托、默认设置和储蓄的需求
3.4 初始设置和金融机构
3.5 现状偏好和创新扩散
3.6 自私偏见和评估
3.7 有趣的深入方向
3.8 结论性意见
安妮凯斯的评论
第4章 行为法经济学
4.1 引言
4.2 行为经济学和行为法经济学中的禀赋效应
4.3 行为法经济学的现代范畴
4.4 行为法经济学的解说性应用
4.5 法律除偏
4.6 结论
伊恩艾尔斯的评论
克里斯托弗恩格尔的评论
第5章 公平、互惠和工资刚性
5.1 引言
5.2 工资和薪水是向下刚性的吗？
5.3 经济学家调查的证据
5.4 实验经济学家的证据
5.5 来自组织心理学和管理科学的证据
5.6 结论
塞波洪卡波希亚的评论
第6章 行为经济学与卫生经济学
6.1 引言与背景
6.2 医生行为的模型
6.3 医疗需求与保险
6.4 最后的观察
雅各布格莱泽的评论
博托德科斯泽基的评论
第7章 行为组织经济学
7.1 引言
7.2 对单一代理人风险激励模型的扩展
7.3 多代理人情形下的公司员工行为
7.4 高级管理者与企业融资行为
7.5 有关公司治理的其他问题
7.6 组织的反应：偏差归类、偏差修正以及利用偏差
7.7 结论 迈克尔·D·科恩的评论
第8章 分组小结
8.1 有关决策的有争议内容和背景：来自埃尔达·沙菲尔的评论
8.2 让·梯若尔的评论
8.3 蒂莫西·D·威尔逊的评论
8.4 彼得·戴蒙德的评论
8.5 一般性的讨论
索引
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
psa
评分不同意强制储蓄的部分内容关于工资刚性解释的那篇论文有意思。总体来说，不错，有些启发
评分本书是某会议论文集，它的价值在于，首先，每篇论文后面的讨论较有学术性和学术意义，且名家不少（本次会议规格够高），最重要的是，每篇论文都是关于某些（要用理论去解释的）现象的规律性描述——不要太相信他们的解释——作为一种知识，这些现象和规律很实用呀。ps：主要编者后来获得了诺奖，这当然会在中文版中来个特写——仅就这一点来说，不要太在意。
评分本书是某会议论文集，它的价值在于，首先，每篇论文后面的讨论较有学术性和学术意义，且名家不少（本次会议规格够高），最重要的是，每篇论文都是关于某些（要用理论去解释的）现象的规律性描述——不要太相信他们的解释——作为一种知识，这些现象和规律很实用呀。ps：主要编者后来获得了诺奖，这当然会在中文版中来个特写——仅就这一点来说，不要太在意。
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