多替公司想一想

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页数:177
译者:
出版时间:2010-8
价格:25.00元
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isbn号码:9787802494893
丛书系列:
图书标签:
  • 商业思维
  • 企业管理
  • 创新
  • 战略规划
  • 团队建设
  • 领导力
  • 决策制定
  • 问题解决
  • 案例分析
  • 思维导图
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具体描述

《多替公司想一想》内容简介:多替公司想一想,就是把自己当成公司的主人,任何时候都把公司的利益放在第一位,忠于职守,为公司奉献最大的力量。这样的员工将会得到最高的荣誉和报酬,所有的公司都会不惜一切代价得到这样的人才。

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《远方的回响:一部关于工业变革与时代选择的史诗》 内容简介: 《远方的回响》并非仅仅是一部关于企业兴衰的编年史,而是一幅描绘二十世纪中后期,在全球化浪潮初起与技术革命风起云涌的宏大背景下,人类社会如何适应、挣扎与重塑自身命运的磅礴画卷。本书以虚构的“星辰集团”(Stellar Conglomerate)为核心叙事载体,深入剖析了在蒸汽、电力到信息技术迭代的数十年间,资本、技术、劳工以及国家意志之间错综复杂的博弈。 第一部分:铁与火的余烬(1950s - 1970s) 故事的开端,聚焦于“星辰集团”的前身——“联合铸造厂”,一家根植于传统重工业的家族企业。彼时,世界经济正经历战后重建的黄金时代,能源需求暴涨,对钢铁、机械的依赖达到了顶峰。本书细致入微地描绘了第三代掌门人,亚瑟·范德比尔特,一位深受古典经济学思想熏陶的实干家,如何运用其敏锐的商业嗅觉,在看似饱和的市场中开辟出新的蓝海。 这一部分着重刻画了“企业文化”的构建过程。范德比尔特推崇一种近乎军事化的管理哲学,强调效率至上与绝对服从。然而,在高度集中的权力结构下,内部的矛盾也开始悄然滋长。我们看到技术部门的工程师们,如天才但孤僻的伊丽莎白·霍尔,如何试图引入早期计算机辅助设计(CAD)系统,却屡遭保守派董事会的阻挠。书中用大量篇幅还原了当时车间内弥漫的机油气味、机器的轰鸣声,以及工会代表与管理层之间紧张的谈判桌场景。它探讨了一个核心命题:在追求规模扩张的初期,人性的光芒与冰冷的效率机器如何进行第一次碰撞? 第二部分:芯片上的迷宫(1980s - 1990s) 随着信息技术革命的浪潮席卷全球,“星辰集团”面临着生死存亡的抉择。范德比尔特之子,詹姆斯,一个受过哈佛商学院精英教育的理想主义者,接管了集团的未来。他坚信,未来的战场不再是钢筋水泥,而是硅晶片和数据流。 本书的叙事焦点转向了“星辰集团”内部的结构性重组——从重工业巨头向跨国科技与服务集团的艰难转型。我们跟随詹姆斯及其团队,深入到他位于硅谷边缘的秘密研发中心。这里充满了关于摩尔定律的讨论、关于软件架构的激烈争论,以及对“颠覆性创新”的狂热追求。为了获取关键技术,集团不惜花费巨资进行海外并购,涉及对东亚新兴市场半导体工厂的渗透与整合。 这一阶段,叙事手法变得更为碎片化和多线并行。穿插了多位关键配角的视角:一位被集团从传统工厂裁撤后,被迫转行成为IT服务外包人员的老员工;一位背负家族期望,在集团内部权力斗争中步步为营的年轻女性高管;以及一位揭露集团在并购过程中涉及的知识产权灰色地带的调查记者。 《远方的回响》深刻揭示了“转型期的阵痛”:当一个庞大的机构试图抛弃其赖以生存的旧有基因时,所面临的道德困境、市场风险和内部抵触心理。詹姆斯试图用“未来愿景”来凝聚人心,但新的“文化”建立的速度,远低于旧的信任崩塌的速度。 第三部分:看不见的边界(2000s 至今) 进入新千年,“星辰集团”终于蜕变为一家以数据和平台为核心的全球性企业。然而,随之而来的是全新的挑战:监管压力、数据主权争议以及社会责任的反思。 本书的最后一部分,笔锋转向了“全球化与伦理”的交汇点。集团的业务触角已经延伸到地球的每一个角落,但随之而来的,是对其全球供应链中劳工标准、环境影响以及对区域政治影响力的质疑。集团的首席合规官,一位冷静的法律专家,不得不花费大量精力处理来自不同大洲的诉讼和公众审查。 叙事的核心冲突转变为:一个超越了国家界限的企业实体,应如何界定其忠诚对象?是股东利益最大化,还是对人类共同福祉的承诺? 书中描绘了一场关于“绿色能源转型”的内部权力斗争。一部分高层坚信,必须引领可持续发展,以确保长期的社会许可(Social License to Operate);而另一部分则坚持短期利润至上,认为环保投入是可有可无的“公关成本”。这场博弈不仅关乎商业策略,更关乎“星辰集团”最终将以何种面貌,融入人类文明的未来图景。 主题探讨: 《远方的回响》通过对“星辰集团”七十年变迁的细致描摹,探讨了以下几个宏大主题: 1. 技术的双刃剑: 技术如何作为解放生产力的工具,同时也成为构建新型社会壁垒的武器。 2. 资本的形态演变: 从依赖实体资产的工业资本,到依赖无形资产(知识产权、数据)的金融资本,其内在逻辑的转变与共性。 3. 组织记忆与身份认同: 在不断变革中,一个组织如何维持其核心价值,以及个体在巨型组织中身份认同的消解与重建。 4. 时代的不可逆性: 某些关键的历史时刻一旦错过,便可能导致整个企业的永久性边缘化,反映了商业环境的严酷性。 本书语言凝练,细节考究,旨在为读者提供一个观察近现代工业、技术与社会变迁的独特、多维度的透视镜。它以深刻的人文关怀,审视了那些驱动世界前进的幕后力量,以及它们对普通个体命运产生的深远影响。它是一部关于“选择、代价与遗产”的宏大叙事。

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