具体描述
《提升领导讲话水平的68个关键》内容简介：卓越的口才是每一位领导者成功人生的催化剂和加速器，很难想象，一个口才欠佳的领导，如何在复杂多变的工作环境中掌控局面，稳步攀升，取得事业上的成功，那些能言善辩、口才卓越的领导者在竞争中越来越显示出一种独特的优势，事实上，表达能力，讲话水平常常被考察领导综合能力的重要指标，作者在《提升领导讲话水平的68个关键》中精心选取典型事物例如以分析，指出如何从68个关键着手来提高领导的讲话水平，深入浅出，对那些欲提高讲话水平的领导具有实际的指导作用。
深度潜水：现代心理学的前沿探索与应用 本书聚焦于当代心理学研究的最新进展，旨在为读者提供一个全面而深入的视角，理解人类心智、行为以及情感的复杂机制。我们超越基础理论的梳理，着重探讨前沿研究如何重塑我们对自我、人际关系乃至社会结构的认知。 第一部分：心智的迷宫——认知神经科学的突破 1. 意识的边界与信息处理的奥秘 本书将详细剖析当前认知神经科学在“意识难题”上的最新成果。我们探讨的不仅是传统的注意力与记忆模型，更关注于高级认知功能，如元认知（Metacognition）和工作记忆的动态网络构建。通过对功能性磁共振成像（fMRI）、脑电图（EEG）及经颅磁刺激（TMS）等技术的最新应用案例进行分析，读者将得以一窥大脑在信息输入、加工与决策形成过程中的实时运作模式。 具身认知（Embodied Cognition）的深化理解： 身体经验如何深刻地影响抽象思维？本书阐述了运动、感官输入与语言理解之间的非线性关联，以及这种跨模态整合如何塑造我们的世界观。 决策的非理性基石： 深入探讨了行为经济学与心理学交叉领域的研究，特别是“前景理论”的修正版。重点分析了启发式偏差（Heuristics）在快速环境评估中的作用，以及如何通过结构化的认知干预来软化这些根深蒂固的判断捷径。 2. 记忆的动态重塑与遗忘的艺术 传统上视记忆为静态存储，但当代研究表明记忆是一个持续的、易受影响的重构过程。本书将介绍“记忆巩固”与“再巩固”的新理论框架。 创伤记忆的神经可塑性： 探讨了通过药物和行为疗法（如暴露疗法）对特定记忆痕迹进行选择性削弱的实验进展，这对于理解和治疗创伤后应激障碍（PTSD）具有里程碑意义。 工作记忆的容量限制与优化策略： 介绍多通道输入处理模型，以及如何通过间隔重复和交叉训练来提升信息负载下的认知效率，而非仅仅依赖简单的“多任务处理”。 第二部分：情感的炼金术——情绪动力学与社会互动 3. 情绪的生物学基础与文化调控 情绪不再被视为原始的、反逻辑的反应。本书深入探讨了情绪的复杂性，从杏仁核到前额叶皮层的情绪回路互动，到社会文化语境对情绪表达的规范作用。 情感体验的细微差别： 介绍“情感维度理论”的最新进展，即情绪并非离散的类别，而是在效价（Valence）和唤醒度（Arousal）等连续维度上动态变化。这对理解微妙的人际情感交流至关重要。 情绪感染与群体动力学： 分析镜像神经元系统在同理心（Empathy）形成中的作用，以及群体氛围如何通过非语言线索迅速传播情绪状态，从而影响集体决策的质量和速度。 4. 人际依恋的终身影响与关系重构 本书超越了童年依恋理论的初级阶段，着重探讨成年后依恋模式如何影响亲密关系、职场协作乃至领导风格。 依恋的安全堡垒： 探讨了如何在成年期通过“获得性安全感”（Earned Security）来修正早期的不安全依恋模式。这包括对情绪调节技能的训练，以及如何有效地在冲突情境中进行需求表达。 人际信任的建立与瓦解机制： 剖析信任的社会认知模型，包括对动机归因的偏差以及不确定性如何加速信任的侵蚀。这部分内容为构建高绩效团队和维护长期合作关系提供了坚实的心理学支撑。 第三部分：行为的蓝图——发展心理学与跨文化视角 5. 青少年期的独特发展与神经可塑性 青少年期是大脑进行大规模“修剪”和重组的关键时期。本书强调理解这一阶段的独特之处，而非简单地将其视为成人期的“过渡”。 风险评估与奖赏敏感性： 解释为何青少年倾向于追求高风险行为，这与边缘系统（Limbic System）的过度活跃和前额叶皮层的延迟成熟密切相关。 身份认同的建构： 结合社会建构主义理论，分析数字时代对青少年身份探索的影响，以及社会比较理论在社交媒体环境下的新变体。 6. 跨文化心理学的融合与挑战 在全球化的背景下，理解文化对心理过程的调节作用至关重要。 个体主义与集体主义的认知差异： 考察文化背景如何影响感知焦点（是关注对象本身还是背景环境）以及逻辑推理的偏好。 心理健康概念的普适性与地方性： 探讨不同文化中对“正常”与“病态”的定义差异，这对设计有效的、具有文化敏感性的心理干预措施具有指导意义。 第四部分：应用前沿——心理学在现代生活中的实践 7. 积极心理学的深度应用与局限性批判 本书批判性地审视了积极心理学的最新研究，关注“幸福感”的测量与提升策略。 美德与优势的整合： 不仅仅停留在识别个人优势，更在于探讨如何将这些优势系统地融入日常目标设定（Goal Setting）与意义探寻（Meaning Seeking）之中。 “积极性陷阱”的警示： 分析过度关注积极情绪可能带来的负面效应，如对负面情绪的压抑，并提出更均衡的情绪调节框架。 8. 人机交互与未来心理学 随着人工智能和虚拟现实技术的发展，心理学正在开辟新的应用领域。 虚拟环境中的心理解剖： 探讨在沉浸式虚拟环境中，个体对模拟情境的生理和心理反应，以及如何利用这些技术进行恐惧症治疗和技能训练。 算法偏见与人类认知： 审视算法决策中的认知偏差如何被无意中编码进AI系统中，并探讨心理学家如何参与设计更公平、更符合人类直觉的自动化系统。 总结： 本书意在提供一个结构严谨、内容前沿的当代心理学全景图。它不是一本入门手册，而是为那些希望深入理解人类行为复杂驱动力、并渴望将科学洞察应用于个人成长、人际理解及复杂系统优化的读者量身定制的深度读物。通过对这些前沿研究的消化，读者将能构建起一个更为精细和成熟的心理学认知框架。
作者简介
目录信息
01 自我分析——查找“讲不好"的原因02 引以为戒——领导讲话九大疑难杂症03 赢在内功——有内涵才有好口才04 音质训练——让你的声音充满魅力05 眼睛窗口——目光是思想的“荧光屏”06 微笑说话——笑是天下最有感染力的语言07 魅力手势——增强气势，表达感情08 消除恐惧——说话要有心理素质根基09 角色意识——说话要符合自己的角色定位10 开口成功——首战告捷，神武倍增11 驾驭情绪——时刻保持理智冷静的言词12 展现个性——语言风格最易打动人心13 礼貌周到——称呼得体，寒暄得当14 调动激情——三言两语“煽"出员工的干劲15 张弛有度——掌握好讲话的节奏16 深处挖掘——洞察力使你讲话“一针见血"17 高处起讲——高处代表着觉悟和水平18 一语中的——音到意到，不说车轱辘话19 现身说法——万千大道理不如一句“现身说法”20 善用修辞——适当的修辞使你的话更具表现力21 清楚明白——突出中心，不说没头没脑的话22 善于倾听——交谈不是唱“独角戏"23 处理冷场——及时融化谈话中的“冰块”24 含蓄委婉——响鼓不用重槌，看破不用说破25 留有余地——给他人面子，给自己里子26 慎开玩笑——莫让玩笑话出口成刀27 区分对象——射箭看靶子，说话看听众28 先抑后扬——先让人小忧，再让人大喜29 会打圆场——救“话"如救火30 点到即止——言不在多，达意则灵31 通俗易懂——让枯燥的道理生动形象32 时间把握——可长可短。力避拖沓33 拿来主义——给语言加一点“调料”34 把握时机——在决定性的瞬间开口35 尊重他人——放低姿态，不耍派头36 分寸得体——切忌哪壶不开提哪壶37 真情感人——情真意切让人心为之动38 精确命令——发布口头命令一定要精准39 赢在赞美——恭维不蚀本，舌头打个滚40 赢在批评——重在教育，不在责骂41 明贬暗激——巧用“激将法”有奇效42 迂回周旋—做领导要会“打太极”43 诚心诚意——与人交谈贵在推心置腹44 有理有据——动之以情。还要晓之以理45 衡之以利——切莫耻于谈利益46 闲谈有趣——聊天里有大学问47 多提建议——温和的建议比强硬命令更有效48 贴心抚慰——良言暖语安慰失意的下属49 当好老师——把说教话讲成激励话50 赢在说服——步步为营，循循善诱51 敢唱黑脸——掌握与离职者的谈话技巧52 学会拒绝——镀金的“不"字要巧说53 化解矛盾——直面冲突闻过则喜54 不喊空话——没把握的话不能说55 以言攻心——把话说到心坎上56 幽默风趣——幽默为领导者增添风采57 恳切道歉——弥补过错的最佳表达方式58 保守秘密——为官最好的护身符59 化险为夷——谈笑间决定成败定局60 敢说“气话”——要适当地发发火61 勇说“奇话"——不要总按常理说话62 用好“默语”——不理睬是无言的力量63 即席讲话——话题在心中，出口即成章64 社交活动——酒桌上的巧言应酬65 驾驭会议——主持会议时最显领导才能66 业务谈判——领导者不可不知的谈判策略67 接触媒体——应对“无冕之王”的策略68 演讲台前——万无一失的演讲预案主要参考文献
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读后感
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