组织行为学

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出版者:
作者:
出品人:
页数:320
译者:
出版时间:2010-7
价格:32.00元
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isbn号码:9787512101319
丛书系列:
图书标签:
  • 组织行为学
  • 管理学
  • 行为科学
  • 组织心理学
  • 领导力
  • 团队合作
  • 工作态度
  • 激励机制
  • 组织文化
  • 沟通技巧
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具体描述

《组织行为学》是管理类各专业的一门专业基础课程,是研究组织中人的心理活动与行为规律,用科学的方法改进管理工作,以调动人的积极性的一门科学。《组织行为学》对组织行为学的基本理论作了系统的阐述,具体介绍了组织行为学的基本知识、个体、群体、组织、激励等方面的理论与知识。《组织行为学》的最大特点不仅体现在其清晰的脉络上,即:基本概念——个体——群体——组织——激励;更重要的是,《组织行为学》通过大量资料收集与整理而形成的大小案例随处可见,使《组织行为学》通俗易懂,且颇具启发性。

《组织行为学》可以用作管理类院、校、系的专科生、本科生及其他相关各层次学生的教材,也可以作为组织行为学课程的参考教材,还可以供广大企业管理人员,以及其他对组织行为学知识感兴趣的人员学习和参考。

图书名称:社会治理的创新与实践 简介 第一部分:理论基石与时代背景 本书深入探讨了现代社会治理的复杂性与演进脉络,旨在为理解当前全球及地方治理的挑战提供坚实的理论框架。我们首先回溯了古典治理理论的精髓,从柏拉图的理想国构想到马基雅维利的现实主义政治观,再到洛克、卢梭关于社会契约的深刻洞察,构建起对治理核心要素——权力、合法性与秩序——的基础认知。 随后,我们进入二十世纪的治理转型期。重点分析了韦伯的官僚制模型及其在现代国家构建中的作用,并批判性地审视了其在效率与适应性方面的局限性。在此基础上,本书详细阐述了“善治”(Good Governance)理念的兴起,将其置于全球化、后冷战格局以及信息技术革命的时代背景之下。我们探讨了善治的维度,包括透明度、问责制、法治、公众参与和效率性,并考察了国际组织(如联合国、世界银行)在推动这一理念中的角色与争议。 第三章聚焦于治理的复杂性。我们引入了系统理论和复杂适应性系统(CAS)的视角,来解析现代社会治理不再是线性的、自上而下的控制过程,而是多主体、多层次、相互影响的动态网络。特别是,我们分析了技术官僚主义的局限性,强调了“不确定性管理”在现代治理中的核心地位。 第二部分:治理结构的重塑与多中心化 本书的核心部分之一是分析治理结构的深刻变化——从传统主权国家中心向多中心治理网络的演进。 第四章:国家角色的再定义 我们剖析了“弱国家”与“强国家”的辩证关系。在全球化资本流动、跨国犯罪和环境问题的挑战下,传统主权国家的控制力面临稀释。然而,我们同时论证了国家在危机管理、基础设施建设以及社会公平保障方面不可替代的基础性作用。通过比较分析欧洲、东亚和拉丁美洲不同发展阶段国家的治理模式,本书展示了国家能力建设的差异化路径,重点关注公共部门改革(PSR)如何试图提高政府的响应速度和绩效。 第五章:非国家行为体的崛起 本章系统考察了对传统治理产生重大影响的非国家行为体。首先是私营部门,不仅仅是经济活动的参与者,更是公共服务提供者(通过公私合作P3)和政策倡导者。我们探讨了企业社会责任(CSR)和环境、社会及治理(ESG)标准如何内化为新的治理规范。其次,民间社会组织(CSOs)的角色被详细分析,从倡导人权、提供草根服务到作为政府决策的外部监督者,其多样性与专业化趋势令人瞩目。第三,跨国非政府组织(INGOs)和全球性专家网络的兴起,标志着知识和规范性治理力量的增强。 第六章:全球治理的碎片化与协同 在全球层面上,本书探讨了治理真空与合作困境。我们分析了国际制度(如WTO、巴黎协定)的合法性危机与执行障碍,特别是大国竞争背景下的多边主义倒退现象。同时,我们也关注了“软治理”形式的兴起,例如自愿性规范、行业标准和“倡导联盟”(Advocacy Coalitions),它们在特定领域(如气候变化、金融监管)绕过僵化的国际政治,实现了有效的规则制定与扩散。 第三部分:治理的实践领域与工具创新 本部分转向具体实践层面,分析了新兴的治理工具和它们在关键社会领域的应用。 第七章:电子政务与数据驱动治理 信息通信技术(ICTs)的广泛应用正在彻底改变公共服务的交付方式和决策流程。本章详细介绍了电子政务的发展阶段,从信息发布到在线服务,再到“智慧城市”的全面集成。我们重点分析了大数据、人工智能在预测性警务、资源分配优化和政策效果评估中的潜力,同时也对其引发的隐私权、数字鸿沟和算法偏见等伦理与社会风险进行了深刻的反思。 第八章:城市化与地方治理的挑战 随着全球人口向城市集中,地方政府成为解决社会治理前沿问题的关键场域。本章探讨了特大城市在基础设施管理、公共安全、住房和环境可持续性方面的独特治理难题。我们比较了“包容性城市规划”与“技术驱动的城市管理”两种模式,强调社区参与和地方创新在提升城市韧性中的作用。 第九章:风险社会与危机治理 乌尔里希·贝克提出的“风险社会”概念是理解当代治理的关键。本章聚焦于非传统安全威胁,如全球流行病、金融系统崩溃和气候灾难。我们分析了危机治理的阶段性特征——预防、响应、恢复——并探讨了跨部门、跨国界的预警系统和应急协调机制的构建难度。成功的危机治理要求在信息不透明、公众恐慌与决策速度之间找到动态平衡。 第十节:参与、协商与社会资本 本书倡导从“管理”(Management)向“协商治理”(Deliberative Governance)的范式转变。我们深入研究了各种公众参与机制,包括公民大会、焦点小组和在线协商平台。通过对社会资本理论的运用,我们论证了信任、互惠规范和网络密度对提高政策执行效率和降低冲突成本的积极作用。然而,我们也警惕了精英俘获和形式化参与的风险。 结论:迈向韧性与适应性治理 总而言之,现代社会治理是一个不断学习、不断适应的动态过程。本书的结论部分总结了未来治理的几个关键趋势:从自上而下的控制转向自下而上的赋能;从单一的结构性解决方案转向多层次、情境化的工具箱;以及对伦理、公平和长期可持续性作为治理核心价值的重申。成功的治理不再仅仅是效率的体现,更是其在不断变化的复杂环境中维持社会整合和应对不确定性的能力。

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想不到管理学的书也这么通透啊,读着读着认识到自己在职场的一些心态并不special,前人都已经看透了~~还发现这是个有意思的学科,Marxism要不要从组织行为学吸纳点经验研究资源?

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