具體描述
《勞動人事爭議調解仲裁培訓教材•勞動人事爭議仲裁辦案實務》內容簡介：勞動人事爭議調解仲裁是基於爭議當事人的申請，法定專門機構居中作齣調解意見或仲裁裁決的一項準司法製度，與我國現行民事訴訟和其他市場經濟國傢勞動爭議處理製度相比，具有快捷、靈活、低成本的優勢，是具有中國特色的勞動權益救濟製度。
著者簡介
圖書目錄
第一章 總則 第一節 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》製定的背景 一、勞動人事爭議仲裁製度到瞭新的發展階段 二、大部製機構改革為勞動人事爭議仲裁製度整閤提供瞭契機 三、勞動人事爭議仲裁製度建設麵臨社會經濟發展的新形勢 第二節 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的主要內容和特點 一、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的主要內容 二、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的特點 第三節 勞動人事爭議仲裁的基本原則 一、閤法原則 二、公正原則 三、注重調解原則 四、及時裁決原則第二章 仲裁受案範圍 第一節 勞動爭議仲裁受案範圍 一、勞動爭議的概念 二、勞動爭議的主體 三、勞動爭議的種類 第三節 人事爭議仲裁受案範圍 一、人事爭議仲裁受案範圍的演變與評述 二、現行人事爭議仲裁受案範圍 三、機關、事業單位、社會團體人事爭議與勞動爭議的區分第三章 仲裁參加人 第一節 概述 一、仲裁參加人的概念和特點 二、仲裁參加人與仲裁參與人的區彆 第二節 仲裁當事人 一、仲裁當事人的概念 二、仲裁當事人的特點 三、仲裁當事人的權利和義務 四、仲裁當事人的權利能力 五、仲裁當事人的種類 六、仲裁實務中當事入主體資格的確定 第三節 仲裁代理人 一、仲裁代理人的概念和特徵 二、仲裁代理人的種類第四章 仲裁時效 第一節 仲裁時效概述 一、仲裁時效的概念及意義 二、仲裁時效的一般規定 三、仲裁時效的特彆規定 四、仲裁時效的起算點 第二節 時效中斷 ……第五章 仲裁管轄第六章 證據第七章 仲裁程序(一)第八章 仲裁程序(二)第九章 期間與送達第十章 檔案管理第十一章 勞動人事爭議仲裁文書附錄 勞動人事爭議仲裁文書樣式後記
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