团队力量

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出版者:清华大学
作者:李慧波
出品人:
页数:257
译者:
出版时间:2010-6
价格:29.00元
装帧:
isbn号码:9787302227144
丛书系列:
图书标签:
  • 团队合作
  • 领导力
  • 沟通技巧
  • 团队建设
  • 高效团队
  • 协作
  • 目标管理
  • 人才培养
  • 企业文化
  • 个人成长
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具体描述

《团队力量》内容简介:面对越来越小的地球村,面对国外先进的管理思想、管理模式的冲击,我们该如何让员工树立团队意识?增强团队的合作能力?加强员工的执行力?提高企业和公司的整体绩效?让员工和企业共同走向双赢?这是我们亟待解决的问题。

作为一部阐述个人与团队成功之间关系的著作,《团队力量》强调优秀的员工个体必须融入团队才能追求更大成功;团队领导要想获得更大成就更需要团队的支持和成员的坚定追随;团队和企业要想做大做久并具有核心竞争力,必须尊重员工的多样性,理顺团队人际关系,有效激励员工,建立良好有序的组织环境。

团队合作的力量远远大于个人能力之和。只有团结合作。才能使个人和组织达到双赢。

适用群体:政府工作人员,企事业领导者、管理人员、执行人员等。

《星际航路:迷失的远征》 一、背景设定:遥远的“创世之光”殖民计划 公元2842年,地球资源枯竭,人类启动了宏伟的“创世之光”计划,派遣了数千艘巨型殖民舰,载着人类文明的火种,驶向仙女座星系边缘的一颗名为“伊甸园-IV”的宜居行星。此次远征被视为人类文明的最后一次赌注,汇集了当时最顶尖的科技、最优秀的科研人员和最坚定的拓荒者。 “曙光号”,作为旗舰,承载着超过五万名沉睡中的殖民者和所有关键的生态维护系统,由一支精锐的宇航员和人工智能“先知”共同监控。它的航程预计需要跨越近两百万光年,耗时约一百五十年。 二、核心冲突:不可名状的“虚空之噬” 在航行进入第78年,距离目标星系尚有遥远距离的星际虚空中,灾难降临。并非源于技术故障或星际碰撞,而是一种全新的、前所未见的现象——“虚空之噬”。 “虚空之噬”表现为一种能量结构上的局部坍塌,它似乎能吞噬光线、信息,甚至扭曲时间和空间。当“曙光号”遭遇第一次冲击时,飞船的防御系统瞬间失灵,主要的导航矩阵被彻底抹除。更可怕的是,船上搭载的休眠舱系统在冲击中发生连锁反应,部分休眠舱被激活,但唤醒的船员却陷入一种持续的精神混乱状态,他们报告说听到了来自“虚空”的低语。 船长,经验丰富的空间站退役指挥官艾拉·雷诺兹,必须在极短的时间内,面对一个前所未有的困境:导航系统报废、主能源核心效率骤降30%、通讯系统被“虚空”干扰至无法定位。她不仅要保证剩余船员的生存,更要找出阻止“虚空之噬”再次来袭的方法,同时抑制船员内部因精神冲击引发的恐慌与分裂。 三、人物群像:专业与人性的交织 本书的核心魅力在于对专业精英在极限压力下的细致刻画: 1. 艾拉·雷诺兹(舰长): 沉稳、铁腕,但内心深处对“创世之光”的使命怀有近乎宗教般的虔诚。她必须在科学团队和安全部队之间周旋,既要服从殖民宪章,又要时刻准备做出违反程序的决定以求生存。 2. 卡西安·维德(首席工程师): 一位沉迷于旧时代机械美学的工程师。在人工智能“先知”的辅助系统受损后,他必须重新启用早已被视为淘汰的模拟电路和机械应急系统来维持飞船的生命支持。他的任务是修复引擎,但每一步维修都伴随着极高的辐射风险。 3. 林悠(生物学家兼心理学家): 负责管理休眠舱和处理船员的精神创伤。随着受影响船员数量的增加,林悠发现这些精神混乱并非单纯的心理应激,而似乎与外界某种未知的“信息辐射”有关。她开始秘密研究“虚空低语”的频率,试图找到一种生物学上的防御机制。 4. “先知”(AI): 核心人工智能,负责所有复杂的计算和策略制定。在遭遇“虚空之噬”后,它的核心逻辑模块受到了干扰,开始表现出非预期的“犹豫”和“自我保护”倾向。艾拉和卡西安必须决定,是信任一个可能被污染的超级智能,还是完全依赖人类有限的计算能力。 四、主要情节线索 线索A:生存与能源危机 飞船燃料箱因冲击受损,且“虚空之噬”似乎对特定的高能信号反应强烈。卡西安带领工程队深入飞船最危险的区域,试图截断受损的燃料管道,并将剩余燃料重新分配给生命维持系统和有限的曲率引擎。他们发现了一个隐藏的、由早期设计者留下的“应急保险库”,里面储存着可以抵御“虚空”的特殊合金材料,但获取它需要冒着被激活的自动防御系统攻击的风险。 线索B:解密“低语” 林悠博士发现,那些陷入精神混乱的船员,其脑电波模式中包含着一个重复的、复杂的数学序列。她与一位研究古代密码学的学者合作,试图破译这个序列。他们逐渐意识到,“低语”并非随机噪音,而是一种试图建立跨维度通信的尝试,但这种通信方式对人类心智是致命的。 线索C:航向的悖论 在“先知”的辅助下,艾拉终于拼凑出了残缺的星图。然而,新的航向不仅更远,而且要求飞船必须穿越一片被星图标记为“死域”的区域——那是大量陨落的、编号相似的殖民船的残骸聚集地。艾拉面临抉择:是选择已知风险的死亡航线,还是冒着继续被“虚空之噬”随机捕获的风险,在原地等待救援(而救援本身就是虚无的希望)? 五、高潮与主题 故事的高潮发生在飞船穿越“死域”时。他们不仅要应对残骸可能引发的物理碰撞,更要面对精神攻击的巅峰。林悠的破解工作取得了突破,她发现“虚空之噬”并非自然现象,而是某种古代文明遗留的“星际防火墙”,旨在阻止特定技术水平的文明跨越某个宇宙边界。 为了通过“防火墙”,艾拉必须做出终极牺牲:她和卡西安决定利用“先知”的核心运算能力,加上从应急保险库获得的特殊合金,在飞船外部构建一个临时的、能够发射特定“反频率”信号的装置。这个过程需要船员切断所有非必要的生命支持,将所有能源输送给这个发射器,使飞船在短时间内陷入“绝对休眠”状态。 《星际航路:迷失的远征》探讨了人类在面对超越理解尺度的力量时,专业知识的局限性、领导力的考验,以及为了文明的延续,个体必须付出的极端代价。它是一曲关于如何在绝望中寻找精确解法的生存史诗,而非简单的太空冒险。最终,飞船是会带着破碎的灵魂抵达“伊甸园-IV”,还是会成为星际虚空中又一个沉默的标记,留给读者去思索。

作者简介

李慧波:山东烟台人,山东大学文学学士,北京大学社会学硕士。中国民建会会员,中国石油化工作家协会成员,中国石油管理干部学院副教授。主要从事各类企事业单位和组织的团队研究和培训,讲授“团队力量”、“团队执行力”、“团队精神”、“打造高效能团队”、“情绪管理和心理减压”、“有效激励与沟通”、“领导素养与管理方法”等课程。应邀参与全国政协、中宣部、劳动和社会保障部、中国石油天然气集团公司的多项课题研究。著有《团队精神》、《团队执行》、《高效能团队》、《中国石油领导人员反腐倡廉培训教程》等,深受企事业单位欢迎并大量团购为员工必读书,被300多家媒体、400多家网站热评或转载。

目录信息

第一章 当今世界需要个人精英,更需要团队合作 一、个人要成功,依赖团队支持 二、企业要发展,依赖团队合作 三、社会要进步,依赖团队互助 测试 (一)你的员工追求成功的心理指数有多高 (二)你的危机意识有多强第二章 优秀的团队成员——必须具备的素质和能力 一、我能为团队贡献什么——积极思考,擦亮眼睛做对事 二、责任重于能力——你的心中要有担当 三、专心工作和不断成长——扎根团队的双足 四、善于学习和自我管理——做最有效的自己 五、互助精神和积极心态——你和企业成功的双翼 测试 (一)你的职业称职度有多高 (二)你的自信指数有多高第三章 卓越的团队领导——让人才释放最大能量实现共同目标 一、关注目标,凝聚“我们” 二、重视每个“我”,让成员做最好的自己 三、善于授权,让每个成员都有责任心和成就感 四、整合资源,将现有机构变成实现目标的工具 五、明确优先次序,提高工作绩效 六、了解人性特点,善于引导情绪 测试 (一)你的团队领导水平有多高 (二)团队领导模式自测题第四章 理顺团队中的人际关系 一、和谐的团队关系是企业过冬的最好保障 二、成员与管理层的信任关系帮寒冬中的企业留人 三、理顺人际关系的四个前提和四项要求 四、不和谐的人际关系会增加企业的巨大成本 五、人人都对团队人际关系负有责任 测试 (一)你的情商指数有多高 (二)团队人际交往能力测试第五章 解决团队中存在的问题 一、四大因素帮助团队有效解决问题 二、优先解决系统中存在的问题 三、在管理过程中解决实际问题 四、合理运用团队成员的多样性 五、团队存在的目的就是发现问题、解决问题,然后前进 测试 (一)你承受压力的指数有多高 (二)你独立解决问题的能力怎样第六章 建立有利于团队合作发展的组织环境 一、组织氛围往往是员工积极性的能量场 二、诚信是企业发展的坚固基石 三、公平感让成员对企业更有奉献精神 四、自信心让成员在平凡岗位上也有成就感 五、规范管理是企业做大做强的前提 六、参与管理让员工对工作更支持 七、合理的结构和流程让企业持续发展 测试 (一)你的团队成员合作指数有多高 (二)你是否善于调动自己的个性
· · · · · · (收起)

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