具體描述
《管理的力量:中國挑戰的製度求解》內容簡介：“結果不平等”是必然的，但我們必須做到“機會平等”，即任何人都不能通過非市場化手段獲得額外的競爭優勢。國企要基業常青。就必須徹底告彆國企管理者“準官員化”。政府應減持國有股份。並將所得投資於醫療、教育、住房，消除擋住居民消費的三座大山。
市場化改革反對者“瞄準”的是改革具體“過程”中的缺陷（改革的成本）。而擁護者捍衛的是“方嚮”的正確性（改革的收益）。他們瞄準的是同一枚硬幣的兩麵。
當被投資企業成功上市時，PE可以瀟灑套現。這天經地義的迴報，為什麼到瞭中國就演變成瞭PE腐敗呢？這不能不說是令人心酸的中國式幽默。
從中國製造嚮中國創造的轉型不會自然發生，中國企業需要在嚴格環境保護執法、完善勞動者權益保護、人民幣升值等多重壓力下纔有可能實現涅槃。
著者簡介
劉勝軍，經濟學博士。曾任職於深圳證券交易所等機構，於2002年加入中歐國際工商學院，現任中歐陸傢嘴國際金融研究院副院長、中歐國際工商學院案例研究中心副主任。閤著有《鮮花與荊棘：探尋中國企業全球化之路》、《CHINA CEO： A Case Guide for Business Leaders in China》、《中歐案例經典》等。
圖書目錄
· · · · · · (收起)
讀後感
该书已经入围2010第一财经信诚基金年度金融书籍(欢迎前来加入我们“年度金融书籍小组”http://www.douban.com/group/281617/)
評分该书已经入围2010第一财经信诚基金年度金融书籍(欢迎前来加入我们“年度金融书籍小组”http://www.douban.com/group/281617/)
評分该书已经入围2010第一财经信诚基金年度金融书籍(欢迎前来加入我们“年度金融书籍小组”http://www.douban.com/group/281617/)
評分该书已经入围2010第一财经信诚基金年度金融书籍(欢迎前来加入我们“年度金融书籍小组”http://www.douban.com/group/281617/)
評分该书已经入围2010第一财经信诚基金年度金融书籍(欢迎前来加入我们“年度金融书籍小组”http://www.douban.com/group/281617/)
用戶評價
理論應該是一種和行為密切相關的生活方式：觀察、見證、審視和解釋他所見的一切。
评分理論應該是一種和行為密切相關的生活方式：觀察、見證、審視和解釋他所見的一切。
评分理論應該是一種和行為密切相關的生活方式：觀察、見證、審視和解釋他所見的一切。
评分理論應該是一種和行為密切相關的生活方式：觀察、見證、審視和解釋他所見的一切。
评分理論應該是一種和行為密切相關的生活方式：觀察、見證、審視和解釋他所見的一切。
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有