具體描述
《勞動關係管理》可作為高等學校工商管理和人力資源管理類專業以及其他相關經濟管理類專業的本科或專科學生課程教材，也可作為MBA學生的勞動關係管理課程的教材。此外，還可作為企業管理人員、人力資源管理從業人員以及對現代勞動關係管理感興趣的各類讀者的參考讀物。
我國目前正全麵建設社會主義和諧社會，而和諧的勞動關係是和諧社會的前提。《勞動關係管理》以現代勞動關係理論為依據，結閤我國勞動關係的現實，從企業勞動關係管理的視角，係統介紹瞭勞動關係管理的演進和發展，並就勞動關係管理實務中勞動閤同、企業用工、勞動標準、社會保險、集體協商、勞動爭議、非標準勞動關係管理等進行瞭全麵的闡述。《勞動關係管理》內容全麵係統，結構體係完整，理論分析簡明扼要、重點突齣，同時配有大量的案例分析及思考題。
著者簡介
圖書目錄
齣版說明前言上篇 勞動關係管理理論第一章 勞動關係導論 第一節 勞動關係的含義 第二節 勞動關係的環境 第三節 勞動關係中的主體 第四節 勞動關係的類型 第五節 我國目前勞動關係特點第二章 勞動關係管理的理論演進 第一節 勞動關係的理論演進 第二節 勞動關係的不同理論學派與觀點 第三節 現代勞動關係管理的新趨勢：閤作型勞動關係 第四節 勞動關係閤作的發展趨勢第三章 世界各國的勞動關係管理實踐 第一節 美國的勞動關係管理實踐 第二節 加拿大的集體閤同談判 第三節 英國政府的第三條道路 第四節 德國的“共決製”勞動關係運作 第五節 日本的終身雇傭製 第六節 新加坡的勞動關係第四章 員工參與和民主管理 第一節 員工參與管理的內涵與典型形式 第二節 工會 第三節 經濟轉型時期我國工會的作用 第四節 職工代錶大會與職工大會 第五節 廠務公開第五章 我國轉型時期的勞動關係 第一節 我國國有企業勞動關係的轉型 第二節 我國民營企業的勞動關係現狀 第三節 外資企業的勞動關係 第四節 我國勞動法律的進一步完善對勞動關係協調的積極作用第六章 政府在勞動關係管理中的作用 第一節 政府在勞動關係中的角色 第二節 我國政府在勞動關係轉型中的作用下篇 勞動關係管理實務第七章 勞動關係管理實務概述 第一節 勞動法律關係 第二節 我國的勞動立法 第三節 企業勞動關係管理實務第八章 勞動閤同管理 第一節 勞動閤同概述 第二節 勞動閤同的訂立 第三節 勞動閤同的履行和變更 第四節 勞動閤同的解除與終止第九章 企業用工管理 第一節 員工招聘管理 第二節 試用期管理 第三節 員工培訓與服務期管理 第四節 商業秘密與競業限製管理第十章 勞動標準管理 第一節 工作時間與休息休假 第二節 勞動報酬 第三節 勞動安全與勞動保護 第四節 企業規章製度第十一章 社會保險 第一節 社會保險概述 第二節 養老保險 第三節 醫療保險 第四節 工傷保險 第五節 失業保險 第六節 生育保險第十二章 集體協商與集體閤同 第一節 集體協商與集體閤同概述 第二節 集體協商與集體閤同製度的內容 第三節 我國集體協商與集體閤同製度的現狀、問題與發展趨勢第十三章 勞動爭議處理 第一節 勞動爭議概述 第二節 勞動爭議的調解 第三節 勞動爭議的仲裁 第四節 勞動爭議的訴訟第十四章 非標準勞動關係 第一節 勞務派遣 第二節 非全日製用工參考書目
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勞動關係協調員，理論好多
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