《人力資源管理心理學》定位為應用型特色教材，仍以人力資源管理各個基本功能模塊為框架，將心理學的基本知識和理論融入到人力資源管理各模塊中，重點闡述心理學的理論和方法在人力資源管理各領域中的運用。《人力資源管理心理學》區彆於傳統的以理論教學為主的研究型教材，編寫目的是為加強對學生應用能力的培養，使學生不僅具備基本理論知識，更要具有應用能力。編寫過程中，力求突齣以下幾個特點：
係統闡述本門學科的基本概念、基本理論，力求做到錶述清楚、準確規範。
緊緊圍繞應用型人纔的培養目標，力求突齣人力資源管理職業技能的培養。
參考和引用瞭大量國內外文獻資料，力求反應本學科最新的研究成果。
教材編寫體例設計上將學習目標、案例分析、閱讀資料、課後案例討論、復習思考融於各章內容中，力求體現教輔閤一。
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