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Compensation pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

Compensation
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George T. Milkovich
McGraw-Hill Publishing Co.
2001-08-01
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Paperback
9780071123242

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发表于2024-11-13

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圖書描述

著者簡介

由美國兩位權威學者米爾科維奇和紐曼閤著的這本《薪酬管理》，一直是美國學術界和企業界最負盛名的薪酬管理著作之一。初版於1984年，經過多次再版，第九版為最新版。

全書以薪酬模型為核心，以薪酬戰略、薪酬及數和薪酬目標為導綫，從內部一緻性、外部競爭性、員工貢獻和薪酬管理等四大領域，深入探討瞭薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊，全麵展示瞭薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重要作用，詳盡介紹瞭薪酬管理理論和實踐在全球的最新發展。

新版秉承瞭以往版本既注重理論性、又注重實踐性的特點。書中任何一個結論的得齣都有大量的實證研究作支撐，任何一種薪酬技術的應用都有大量鮮活的案例作例證，使讀者能夠深入領會各個理論要點和管理技術的含義和應用。

本書適閤MBA、研究生、高年級本科生及相關從業人員使用及參考。

圖書目錄

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讀後感

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本章讲述了三种职位评价方法。以职位为基础的薪资级评价，即通常所说的岗位价值评估，适用于管理类岗位；以技能认证为基础的薪资级评价，即基于技能证书，知识经验认证为基础的评估，适用于制造业；但是以胜任力为基础的薪资级划分适用于什么场景？总感觉胜任力或许一般偏向人...

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本章讲述了三种职位评价方法。以职位为基础的薪资级评价，即通常所说的岗位价值评估，适用于管理类岗位；以技能认证为基础的薪资级评价，即基于技能证书，知识经验认证为基础的评估，适用于制造业；但是以胜任力为基础的薪资级划分适用于什么场景？总感觉胜任力或许一般偏向人...

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20120505-20120605 米尔科维奇，纽曼，成得礼译。 入门书，浅显易懂。不过好像老外的所有教材都浅显易懂，不管知识本身如何难啃，尽量创造趣味性。而我国教材，努力提炼晦涩性。 薪酬首先基于与企业内部本身的一致性。对现有职位人员的尊重垫定了薪酬的基础。“创世纪”对于企...  

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