Beitrage der Rechtsordnung zur Sicherung des Arbeitsfriedens (Schriften zum schweizerischen Arbeitsr pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Stampfli

作者:Hans-Peter Jaeger

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1981

价格:0

装帧:Perfect Paperback

isbn号码:9783727206122

丛书系列:

图书标签:

• 瑞士劳动法
• 劳动关系
• 劳动争议
• 法律
• 社会法
• 工会
• 雇主
• 集体谈判
• 劳动和平
• 德国版

《劳动和平的法律秩序保障——瑞士劳动法的著作》 引言 在任何一个社会体系中，劳动关系都扮演着至关重要的角色。它不仅是个人谋生、实现自我价值的途径，更是社会稳定和经济发展的基石。然而，劳动关系并非总是和谐顺畅，冲突和纠纷在所难免。如何有效管理和化解这些冲突，维护劳动关系的稳定，确保劳动者和雇主的合法权益，是构建和谐社会、促进可持续发展的核心议题。本书《劳动和平的法律秩序保障——瑞士劳动法的著作》正是聚焦于这一核心议题，深入探讨了瑞士法律秩序在保障劳动和平方面所发挥的关键作用。 本书并非是对特定书籍内容的直接概述，而是以“劳动和平的法律秩序保障”这一宏大主题为引，围绕瑞士劳动法所构建的保障体系展开论述。我们将从理论根基出发，剖析劳动和平的内涵与重要性，接着深入瑞士劳动法的具体条文和实践，审视其如何通过各种法律机制，积极主动地构建和维护劳动关系中的和平状态，从而促进社会经济的繁荣与发展。 第一章：劳动和平的理论根基与实践意义 劳动和平，顾名思义，是指劳动者与雇主之间在生产经营活动中，基于平等、互利的原则，建立起一种稳定、和谐、互信的关系，避免因利益冲突而产生的剧烈对抗，保证生产的正常进行和社会的持续发展。它并非排斥一切形式的协商和斗争，而是指一种在法律框架内，通过理性、有序的途径解决分歧，最终达成共识的状态。 劳动和平的实现，对于社会经济发展具有不可估量的意义。首先，它能够极大地提高生产效率。当劳动关系稳定，员工士气高涨，专注于本职工作，生产力自然得以提升。相反，劳资冲突频发，罢工、停工等事件不仅直接导致生产中断，更会打击员工的积极性，影响企业的长期发展。其次，劳动和平是吸引和留住人才的关键。一个拥有良好劳动关系的社会，能够为劳动者提供安全感和归属感，吸引他们在此安居乐业，为经济注入活力。再次，劳动和平有助于维护社会稳定。劳资冲突的激化，往往会引发社会不满，甚至演变成更广泛的社会动荡。因此，劳动和平不仅是经济范畴的概念，更是社会治理的重要维度。 从理论层面来看，劳动和平的保障离不开健全的法律体系。法律作为社会秩序的基石，为劳资双方提供了行为规范和权利义务的界定。它不仅惩罚违法行为，更重要的是，它通过预设的机制，引导和促使双方走向合作与妥协。瑞士劳动法的著作，正是对这一理论在实践中如何实现的深刻解析。 第二章：瑞士劳动法的框架与核心原则 瑞士劳动法并非一部单一的法典，而是由一系列相互关联的法律、法规、判例以及集体协议所组成的复杂体系。其核心目标在于平衡劳动者和雇主之间的权力关系，确保公平的劳动条件，并最终促进劳动和平。理解瑞士劳动法的核心原则，是把握其保障劳动和平机制的关键。 1. 契约自由与劳动保护的平衡： 瑞士劳动法承认契约自由的基本原则，允许劳资双方在法律框架内协商劳动合同的条款。然而，这种自由并非绝对，国家通过劳动法对某些方面进行干预，以保护处于相对弱势地位的劳动者。例如，最低工资标准、工作时间限制、带薪休假等，都是对契约自由的必要限制，旨在防止雇主利用其优势地位剥削劳动者。 2. 团体自治与集体谈判： 瑞士劳动法高度重视团体自治，特别是工会和雇主协会的集体谈判作用。集体协议（Gesamtarbeitsvertrag - GAV）是瑞士劳动关系中的一项重要制度。通过集体协议，工会和雇主协会代表其成员就工资、工作条件、培训、福利等问题进行协商，并达成具有法律约束力的协议。这种制度能够有效地避免个体劳动者与雇主之间的小规模冲突，通过集体的力量，以一种更具建设性的方式解决问题，从而促进劳动和平。 3. 信义义务与忠诚义务： 劳动合同关系的建立，不仅是经济交易，更是一种基于信赖的关系。瑞士劳动法强调劳动合同双方的信义义务（Treu und Glauben），要求双方在履行合同过程中，诚实守信，不得损害对方的利益。雇主有义务提供安全的工作环境，支付合理的报酬，不得歧视劳动者。劳动者则有义务勤勉尽责，遵守公司的规章制度。这种相互的义务，为构建信任和和谐的关系奠定了基础。 4. 程序正义与纠纷解决机制： 瑞士劳动法构建了一套相对完善的纠纷解决机制。当劳动关系出现争议时，法律提供了多种途径，从内部协商、调解、仲裁到诉讼。例如，许多集体协议中都包含了关于如何处理工作场所纠纷的条款，通常会优先选择非对抗性的解决方式。这种程序正义的保障，能够让双方在相对公平的环境下表达诉求，并寻求公正的解决方案，避免冲突的升级。 第三章：瑞士劳动法在保障劳动和平方面的具体机制 基于上述核心原则，瑞士劳动法发展出了一系列具体而有效的机制，积极主动地保障劳动和平。 1. 集体协议（Gesamtarbeitsvertrag - GAV）： 如前所述，集体协议是瑞士劳动关系的核心。它们不仅规定了具体的劳动条件，更重要的是，它们为劳资双方提供了一个持续对话和协商的平台。通过定期的集体谈判，双方可以共同应对经济变化、技术革新等带来的挑战，及时调整劳动条件，避免潜在的冲突。许多集体协议还包含了关于工会权利、工作场所民主、解雇程序等方面的详细规定，为劳动和平提供了制度性保障。 2. 工会与雇主协会的角色： 工会作为劳动者的代表，在维护劳动者权益、参与集体谈判、调解劳资纠纷等方面发挥着不可替代的作用。雇主协会则代表雇主利益，参与集体协议的谈判，并为会员提供法律咨询和支持。两者之间的良性互动和制衡，是瑞士劳动和平的重要支撑。 3. 劳动合同的规定： 尽管强调契约自由，但劳动合同中仍然包含了许多强制性的条款，例如工作时间、休息时间、年假、病假、解雇通知期等。这些规定确保了劳动者享有基本的权利和保障，减少了因不公平待遇而引发的冲突。 4. 职业培训与继续教育： 投资于劳动者的培训和继续教育，不仅有助于提升劳动者的技能和竞争力，更能增强他们对企业的忠诚度，降低职业倦怠和因技能不足而产生的就业风险。许多集体协议和企业内部政策都鼓励并支持劳动者的职业发展，这本身就是一种预防性地保障劳动和平的措施。 5. 劳动监察与执法： 瑞士设有独立的劳动监察机构，负责监督劳动法律法规的执行情况，处理劳动者提出的投诉，并对违反劳动法的行为进行处罚。这种有效的执法机制，能够震慑潜在的违规行为，维护法律的严肃性，为劳动者提供切实的法律保障。 6. 工作场所民主与员工参与： 瑞士劳动法鼓励在企业内部建立工作场所民主的机制，例如成立员工代表委员会（Betriebsrat），让他们能够参与到与自身利益相关的决策过程中。员工的参与感和话语权的提升，能够有效缓解劳资之间的隔阂，增进相互理解，从而促进劳动和平。 第四章：应对挑战与未来展望 尽管瑞士劳动法在保障劳动和平方面取得了显著成就，但随着经济全球化、技术革命和社会结构的变化，劳动关系也面临着新的挑战。例如，零工经济的兴起、远程工作的普及、人工智能对就业的影响等，都可能对传统的劳动关系模式和保障机制提出新的要求。 未来，瑞士劳动法需要在保持其核心原则的同时，不断适应新的社会经济现实。这可能意味着需要进一步完善集体谈判的模式，探索新的形式来适应非典型就业关系；需要加强对新兴技术在劳动关系中的影响的研究，并制定相应的法律对策；需要进一步关注劳动者的心理健康和社会福利，将劳动和平的范畴扩展到更广阔的领域。 结论 《劳动和平的法律秩序保障——瑞士劳动法的著作》所探讨的主题，是一项复杂而持续的工程。瑞士劳动法通过其独特的法律框架、核心原则以及一系列具体而有效的机制，成功地构建了一个相对稳定和和谐的劳动关系体系。从平衡契约自由与劳动保护，到重视团体自治与集体谈判，再到强调信义义务与程序正义，瑞士劳动法为我们提供了一个宝贵的范例，展示了法律秩序在保障劳动和平方面的巨大潜力和重要作用。 本书并非仅仅是对瑞士劳动法的机械罗列，而是通过对瑞士劳动法的深入理解，来解析“法律秩序如何保障劳动和平”这一根本性问题。它提示我们，劳动和平的实现，离不开一套健全、公平、富有弹性的法律体系，更离不开劳资双方的共同努力和社会的积极引导。通过对瑞士经验的借鉴和反思，我们能够更好地理解和构建适合自身社会环境的劳动关系保障体系，最终为实现更广泛的社会和谐与经济繁荣贡献力量。

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