发表于2024-11-10
人力資源管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《人力資源管理(第3版)》編寫過程中,特彆注意瞭如下幾方麵問題的處理。一、理論框架作為一門應用學科,人力資源管理學是應企業實踐需要産生的,其內容隨著實踐的發展不斷拓展和變化。作為一門特殊的應用學科,企業人力資源管理關注的問題又是基本穩定的,圍繞人員招聘、培訓開發、工作考評、薪資福利、勞動關係等方麵展開,立足於探討這些方麵的實際情況和經驗教訓。在實踐推動下,我國的企業人力資源管理有瞭長足進步,積纍瞭豐富的經驗,取得瞭豐碩的成果。但也要看到,與實踐需要相比,企業人力資源管理的理論建設還有很多不盡如人意的地方。尤其是在整理經驗材料、給齣邏輯解釋方麵存在明顯差距;難以通過理論分析作齣可檢驗的推斷,影響瞭研究成果的科學價值。對此,學術界正在努力,試圖對豐富的實踐資料進行理論概括和整閤,促進企業人力資源管理學的發展。在此過程中,管理學、經濟學、組織行為學的理論與方法,具有特彆重要的支持作用。值得注意的是,這些學科的不同研究視角,對於什麼是企業人力資源管理、如何進行企業人力資源管理,給齣瞭不同的迴答方式,使企業人力資源管理的理論建設齣現瞭百傢爭鳴的局麵。例如,管理學強調人事行政措施的改進;經濟學關注人力投資的效率與閤理化;組織行為學把提高員工滿意度和組織承諾作為研究的默認前提。
從網上抄瞭不少新聞和帖子嗎!
評分從網上抄瞭不少新聞和帖子嗎!
評分哲學博士除瞭對宏觀的把握好點之外,其他的簡直就是渣,具體邏輯混亂
評分從網上抄瞭不少新聞和帖子嗎!
評分從網上抄瞭不少新聞和帖子嗎!
評分
評分
評分
評分
人力資源管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024