Unpaid Work in the Workplace pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Study of Industrial Society

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页数:0

译者:

出版时间:

价格:0

装帧:Paperback

isbn号码:9781900834223

丛书系列:

图书标签:

Unpaid work
Workplace
Labor
Employment
Hidden work
Emotional labor
Informal work
Work-life balance
Gender studies
Sociology

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具体描述

《看不见的贡献：职场中的隐形劳动价值》在我们日常的职场生活中，除了显而易见的薪资报酬，还存在着大量不被直接量化，却对组织运转至关重要的“隐形劳动”。《看不见的贡献：职场中的隐形劳动价值》一书，深入剖析了这些普遍存在却常常被忽视的工作形式，揭示了它们对个人发展、团队协作乃至整个企业效率所产生的深远影响。本书并非讨论“未支付工作”这一概念本身，而是将焦点放在那些在薪资体系之外，但同样消耗着员工时间、精力、情感和智力投入的活动。这些活动涵盖了从默默整理共享办公空间、主动协助同事解决技术难题，到自发组织团队建设活动、为新员工提供无偿指导，再到日常工作中那些为了维护良好工作氛围而付出的额外沟通与协调成本。这些“看不见的贡献”，往往是出于职业道德、团队精神、责任感，甚至是个人兴趣，它们在不经意间润滑了工作流程，提升了团队凝聚力，并且在许多情况下，是驱动项目成功、危机得以化解的关键因素。《看不见的贡献》首先从宏观视角审视了这些隐形劳动的普遍性。书中通过大量的案例研究和细致的观察，指出无论是在大型跨国企业，还是在初创公司，无论是在一线技术岗位，还是在支持性行政部门，这种不计酬劳的付出都广泛存在。作者强调，将这些劳动视为“免费的午餐”是短视且危险的。恰恰相反，正是这些无形的支持，构成了企业文化的重要基石，维系着组织的稳定运行，并为显性工作的顺利开展提供了坚实的基础。随后，本书详细探讨了隐形劳动对个体的影响。它分析了那些主动承担额外职责，但未获得相应认可的员工，可能面临的情感消耗、职业倦怠，甚至可能被误解为“吃力不讨好”的风险。然而，书中也呈现了许多积极的案例，说明当这些隐形贡献被恰当识别和肯定时，它们可以极大地提升员工的归属感、工作满意度，并促进个人在沟通协调、问题解决、跨部门协作等方面的能力成长，从而为长期的职业发展奠定坚实基础。书中也区分了主动的、有益的隐形贡献与被动的、可能导致资源浪费或不公平的“隐形负担”，引导读者区分并管理。在团队层面，《看不见的贡献》着重分析了这些隐形劳动如何塑造团队动力和协作效率。它解释了为何拥有高度协同性、成员间相互支持的团队，往往比那些只关注个人任务完成的团队，在应对复杂挑战时更具韧性和创造力。书中提供了实用的策略，指导团队领导者如何识别、鼓励并适当地回馈团队成员的隐形贡献，从而建立一个互信互助、积极向上的工作氛围。这包括建立非正式的表彰机制，鼓励知识分享，以及在绩效评估中增加对协作行为的考量。更进一步，本书将视角拓展至组织层面，深入分析了企业文化对隐形劳动的影响。作者指出，一个鼓励分享、协作和互助的企业文化，能够有效地释放员工的积极性，让他们更愿意为团队和组织贡献超出职责范围的价值。相反，如果企业文化过于强调个体竞争、忽视团队协作，或者存在明显的“官僚主义”和“部门壁垒”，那么隐形劳动的价值就可能被埋没，甚至可能滋生负面的“隐形负担”。书中提出了多项组织层面的建议，包括通过培训强化协作意识，通过激励机制引导行为，以及建立开放的沟通渠道，让更多“看不见的贡献”浮出水面，被看见、被珍视。《看不见的贡献》并非空谈理论，而是充满了可操作的洞察与建议。书中提供了识别隐形劳动的方法，例如通过定期的团队反思会议、一对一沟通，以及观察日常工作流程中的“润滑剂”。同时，它也为管理者和员工提供了具体的行动指南，如何在不增加额外薪资成本的前提下，有效地认可和激励这些隐形贡献，例如通过公开的口头表扬、优先参与有吸引力的项目、提供学习和发展机会，或是建立非正式的“感谢角”等。本书的独特之处在于，它深刻理解到“工作”的内涵远不止合同上明文规定的职责。它鼓励读者重新审视自己的工作，思考在日常操作和人际交往中，有多少未被记录、未被计算，但却同样至关重要的付出。它旨在唤醒组织和个人对这些“看不见的贡献”的重视，认识到它们是企业长期健康发展不可或缺的无形资产，并倡导一种更加公平、人性化和高效的工作环境。《看不见的贡献：职场中的隐形劳动价值》是一本写给所有职场人士的书，无论是初入职场的年轻人，还是身居管理岗位的高层，都能从中获得启发。它将帮助你更好地理解职场生态，更有效地管理团队，更明智地进行个人发展，最终，创造一个让每一个人的价值都被看见、被尊重的职场。